1樓：韓飛律師
用人單位無正當理由辭退屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。假設你工作2年2個月，那麼應該賠償你5個月工資。
建議申請勞動仲裁維權。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：皆有可能
1、根據法律規定單位辭退員工是有嚴格條件限制的。公司辭退你的理由要看當時的具體情形。
2、你是否存在上班打**不專心工作的情形，以及嚴重程度。
3、公司現在是否在進行大規模裁員
具體情況可以**諮詢
公司的行為違法.根據你所述情況,你有權要求繼續履行勞動合同或者要求支付乙個月工資的違法解除勞動合同之賠償金.
公司隨便找理由辭退員工該怎麼辦
3樓：韓飛律師
用人單位無正當理由辭退屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。假設你工作2年2個月，那麼應該賠償你5個月工資。
建議申請勞動仲裁維權。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：退潮傷猩
1、根據法律規定單位辭退員工是有嚴格條件限制的。公司辭退你的理由要看當時的具體情形。
2、你是否存在上班打**不專心工作的情形，以及嚴重程度。
3、公司現在是否在進行大規模裁員
具體情況可以**諮詢
公司的行為違法.根據你所述情況,你有權要求繼續履行勞動合同或者要求支付乙個月工資的違法解除勞動合同之賠償金.
5樓：方璨律師
回答對方違法解除勞動合同的話，可以要求對方支付賠償金的。
寫乙個勞動仲裁申請書，去申請勞動仲裁。
提問請問我這種情況是違法解除勞動合同嗎？如問寫勞動仲裁申請書
回答根據你的描述，初步的話，是構成違法解除解除合同的
勞動仲裁申請書。寫清申請人和被申請人的基本資訊，仲裁請求，以及事實和理由即可。
提問我的社保是在西安交的，是不是應該將仲裁申請書交到西安仲裁辦？西安仲裁辦在什麼地方？還有我該不該將離職單(離職原因與實際情況不否)提交？
仲裁過程需要多少費用？如果輸了會怎樣(因為我任職公司是一家大企業而且是國企)？
回答單位在**呢？在單位所在地申請勞動仲裁。打12333詢問勞動局仲裁委的地點。
《仲裁委員會仲裁收費辦法》對收費標準做了規定。
附：爭議金額（人民幣） 仲裁案件受理費（人民幣）
1000元以下的部分： 40—100元；
1001元至50000元的部分：按4—5%交納；
50001元至100000元的部分：按3—4%交納；
100001元至200000元的部分：按2—3%交納；
200001元至500000元的部分：按1—2%交納；
500001元至1000000元的部分：按0.5—1%交納；
1000001元以上的部分：按0.25—0.5%交納。
輸了就拿不到錢
要交單位想辦法讓您各種自動離職的聊天或者錄音等。
提問離職單不提交，會不會給我算曠工？因為離職單是電子版的，無法改寫上面的內容。如果按公司的要求提交離職單，是不是就是我違約解除了勞動合同？
回答您按勞動合同的要求提前多少天提出離職申請就可以了，您現在解除勞動合同了嗎？
提問如果公司社保未給我交到位，如我5月19日離職，社保應交到5月份，而公司只交到3月份或4月份，我該怎麼辦？最後一兩個月工資條公司不給怎麼辦？因為我們好幾個月沒見到工資條了？
我現在離職單還沒有提交(因為離職原因一欄)昨天被迫要了離職單。
回答這樣的，你要麼去申請勞動仲裁，要麼去勞動監察委員會舉報。
或者說是投訴。
提問您好！我現在還未提交離職單(簽單截止日期:2021年8月26日)，也不能上班。在未
提交離職單這期間算不算曠工。如果算，會有什麼後
果？回答
不能上班的原因是？
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公司隨意找藉口無故開除員工
6樓：爭朝曦
可以去勞動局去告你的工廠，工廠不能無理辭退員工
滿意請採納謝謝
7樓：阿拉斯加9號
兄弟，實話告訴你吧，公司敢做，就不怕你告。但是公司怕的是群體效應，也就是說你乙個人去狀告，難度相當大，除非你們一大批人罷工呀，狀告之類的，這樣有影響力。】
唉，沒辦法，既然公司不想要你了，就離開吧，強留在那裡時間長了，反而更沒有好果子吃。
8樓：慈禧
？？？確實夠不要臉的！！！報勞動局要求賠償！！！
9樓：匿名使用者
1、公司辭退的做法是違反勞動合同法的，《勞動合同法》明確規定，試用期內勞動者有以下八種情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、根據《勞動合同法》的規定，應得到的賠償是：
（1） 公司違法解聘的賠償金 即為你乙個月的基本工資。（《勞動合同法》87條、47條）
（2） 公司未與你訂立勞動合同的法律責任，即公司向你支付乙個半月的雙倍工資。（《勞動合同法》82條）
（3） 要求公司補交社會保險。
10樓：
公司無故開除員工，員工可依法向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同，或者要求單位依照勞動合同法第87條規定支付違法解除勞動合同賠償金。關於受辱一事，可依刑法規定自訴。
【解答依據】
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條：
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、《中華人民共和國刑法》第二百四十六條第一款和第二款：
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。
如果公司辭退員工都有哪些理由，公司辭退員工的正規理由有哪些？
我是維 1 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點 a醫療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療並發給病假工資的期間，而不是勞動者病傷 實際需要的醫療期。醫療期期限要依據勞動部頒發的 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 來...
公司辭退員工不寫辭退理由可以嗎，公司辭退員工的正規理由有哪些？
緋月顏曦 用人單位無合法理由辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者不要求繼續履行合同，並支付經濟賠償 雙倍支付經濟補償金 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同...
公司無理由辭退員工可行嗎
絕對不可以，這是大忌，這是赤裸裸的違法解除，要支付賠償金，賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...
公司辭退員工，理由不正當
刁春嬌鐸納 不能以不能勝任該崗位為辭退理由。只有公司經過調換該員工崗位 必需員工願意 考察該員工在新崗位是否勝任,才能以不勝任工資崗位提出辭退理由。公司辭退員工還必須滿足新勞動合同法規定的條件才可以提出辭退理由。另外,處於生育期的女工 工傷醫療期的員工收勞動法保護,是不能以任何理由辭退的。 如果公司...
公司是否可以隨便將員工調崗，公司是否可以隨便調動員工的 工作 崗位？
1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效 2 如果用人單位因為生產經營需要而調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用...