1樓：青青書童
隨著社會的發展，很多人在工作和事業上面臨著很大的壓力，所以在工作中不得不小心翼翼，拼盡全力。但是即使是這樣也有一部分人會因為各種原因而被公司辭退。畢竟作為乙個員工相對於公司來說是非常被動的。
對於很多人來說在遭遇不公正待遇以後想要維護自己的合法權益不是一件簡單的事情。除了需要花費很長的時間之外，還需要來回奔波於相關機構，最終很多人不得不選擇了息事寧人，自認倒霉。
三、進行法律訴訟。如果勞動部門無法進行調解，那麼也可以通過法律訴訟來維護自己的合法權益。可以通過律師來提起訴訟，將自己的公司告上法庭，讓自己的合法權益不受侵害。
你覺得當員工的權益受到侵害時，最合理的處理方法是什麼？
2樓：卞凌昳
向勞動局起訴。先找公司領導協商，無果的情況可以向勞動局起訴，請求公平的待遇。
3樓：aggie恰吉妹
可以向勞動局或者相關的監督部門去了解一下情況，並且在那邊提出申訴，最簡單的就是勞動仲裁，如果情況比較複雜也可以去諮詢律師
4樓：匿名使用者
被公司辭退之後，作為員工應該向公司索要一些賠償才行，這樣才能維護自己的利益。
5樓：神關
協商和調解。
1、勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
公司辭退員工如何維護自己的合法權益。
6樓：韓飛律師
用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。假設你工作2年1個月，那麼應該賠償你5個月工資。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
7樓：管東平大律師
申請勞動仲裁——如有疑問可電詢，廣州管東平律師 廣東經國律師事務所
8樓：匿名使用者
如果合同沒到期，開除您，您可以申請勞動仲裁，討回損失如果合同到期開除您也沒辦法
不過，還是爭取能留下吧
祝您一生平安，財源滾滾！
9樓：匿名使用者
用人單位解除勞動合同，要依法按《勞動合同法》的相關規定執行，否則，勞動者可向勞動部門投訴。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工如何維護自己的合法權益？
10樓：匿名使用者
你可以到當地勞動保障中心的勞動稽查大隊去投訴公司。
11樓：希希說事拉理話桑麻
這個在試用期被辭退是法律允許的行為，因為單位要在試用期看勞動者的能力達不達標，達標了再轉正，所以被辭退是不違法的
12樓：職場導師溫競
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理文字，請稍等一會兒，謝謝~
提問我有個朋友是剛剛大學畢業，簽了三方，進了公司簽了勞務派遣合同，試用期期間因為領導覺得他是應屆生沒有經驗而被辭退
回答您好，首先，企業不能隨便辭退員工，要有合理原因，比如：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。」如果您不存在這3個原因被辭退，那麼企業違法。
提問那這樣的情況豈不是不是應屆了？不過他的檔案不在公司，在當地人才
原因的話符合第一條應該是，可是他招聘又沒說不用畢業生，招聘寫的經驗不限
回答如果是在試用期內，那就符合第一條辭退原因了哦
如果工作不到3個月，企業辭退後也沒有補償~
提問那他招聘方沒有問題嗎，招聘經驗不限
回答其實企業的招聘條件，是乙個大致方向，很多企業都在面試時，根據用人條件，放寬招聘條件。這個到沒有乙個硬性說法
提問那他這個應屆生還算不算
萬一其他企業要三方呢
回答一般寫招聘經驗不限，是希望不拘一格降人才。但當試用期發現並不符合企業要求，可能企業會給一些冠冕堂皇理由。試用期辭退，又確實是有些不足之處的話，建議不和企業浪費時間了。
除非是企業剋扣了試用工資，對員工有違法行為，那就另說
應屆畢業生---------指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。 只要是在最後一年，你換了幾份工作，都還是應屆畢業生呀
剛剛初入職場，會遇到很多這樣那樣的問題，積極諮詢維護權益是特別好的，也避免被騙。所為也是年輕過來的職場老人建議。多多打磨自己，在新的工作崗位上虛心向前輩請教，工作低調，實則非常努力，一定會找到適合自己的工作和好的職業發展。
----盡量選擇規模大的品牌的大公司進，對於今後擇業發展有好處。希望我的回答對你有所幫助，祝工作順利哦！謝謝。
更多12條
13樓：
公司無故辭退，構成違法解除，需支付賠償金，你工作時間短，不到乙個月，公司需支付你乙個月的賠償金。
公司在員工入職乙個月內應當與其簽訂勞動合同，超過乙個月未簽訂合同的，從第二個月開始，可以主張未簽訂勞動合同雙倍工資賠償。
發生勞動糾紛，到公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的權益。
14樓：帥老頭
可以到相應的**部門去反映，或者去投訴
被公司辭退感覺不合理，如何維護自己權益？
15樓：青史有話說
在職場當中，公司因戰略需要公司現有的員工作出某些安排，而這些安排是會對勞動者造成一定影響的。還有的公司試用期剛過，就會以各種理由辭退員工，在這種情況下教給大家三種維權方法。
一，辭退證明
員工要明確，如果是公司要辭退員工，那麼就要讓公司出乙份辭退員工的宣告。這些宣告和公告，一定要讓公司寫清楚辭退你的時間，以及出具這份宣告或公告的時間，就是在落款時寫清楚公司的全稱以及日期，還要記得公司要蓋上公章，才可以生效。因為公司要辭退員工，是公司的行為，而不是人事部某個經理或者主管可以擅自做決定的事情。
二，補償或賠償
公司因文章開篇的原因辭退員工後，員工可向公司索取經濟補償（注意這裡是補償）。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的第四十六條規定，某些情況下，用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致，也是需要支付經濟補償金的。如果公司是違反《勞動合同法》的相關法律法規解除或終止勞動合同的，那麼是要支付經濟補償金二倍的賠償金（注意這裡是賠償）。
三，不要自己填寫辭職單
有不少公司在辭退員工的時候，反而要員工自己去填寫辭職單或者辭職報告的。廣大的勞動者千萬不要寫，要是寫了類似的書面材料，那就由公司辭退你，變成了你自己主動去申請離職。員工得到辭退證明後，一定要保管好，有些時候公司是通過出公告的形式來公告辭退員工，那麼員工要把這份公告拍下來留存記錄。
一旦在職場中遇見無故被辭退時，一定不要驚慌，學會以上三點方法，教你正確維護自身權益。
公司要辭退員工，員工怎麼維護自身權益?
16樓：
公司的原因辭退你的，要支付你半個月工資。一般試用期要提前3天通知。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於公司無故辭退員工，我們該如何維護自己的權益
17樓：匿名使用者
用人單位無故辭退勞動者的，應當支付賠償金，金額為經濟補償金的二倍。
對此，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
18樓：十一萬個為什麼
首先沒有籤勞動合同，在理論上來講就不存在勞動法。因為，壓根就沒有證據證明你是這個公司的員工。
索賠的話，很困難！
只能私了，估計去勞動仲裁機構也很難解決。
來個損招就是搞臭公司的名聲。哈哈……我就說說而已不要當真。只要能把你的工資領回來就可以了。還在乎什麼索賠！
19樓：匿名使用者
找勞動仲裁諮詢，12333**
公司無顧辭退員工，員工應如何維護自己的合法權益
20樓：巴駿茅星瑤
現在還不簽合同，
是應該投訴公司了。保留入職的證據到勞動局投訴，要求公司從第二個月起支付
雙倍工資
。這是勞動合同法
規定的。
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