1樓：逍遙
你好行不行要看勞動合同是怎麼約定的，如果約定了在何崗位何職位從事何工作，而單位現在卻改變了勞動合同的約定，那就是違約，勞動者有權解除合同，並要求補償；你如不同意，可與單位協商，不成可申請勞動仲裁；個人建議：在待遇不變，勞動強度不變的情況，不要過於計較這個為好，維權是好事，但維權也需要成本；謝採納！
2樓：超級無敵豬八戒
崗位調動要遵循合理性原則，包括勞動時間，勞動強度，工資待遇，專業種類等等因素綜合確定。勞動者要遵從合理的崗位調整這是正常的，所以關鍵在你這個調整是否合理，沒有具體細節我也無法分析，我只就經驗來說，我認為公司這一調整並未超出合理範圍，所以你不大可能可以獲得補償，或者說經過調解也許只能獲得部分補償。
3樓：悠悠歲月戰神
沒用的，你很難告倒公司的，他們請了法律顧問，畢竟是財大氣粗
4樓：南京胡志丹律師
單位想變更工作崗位需要和員工協商一致。工作崗位是單位與員工協商一致在勞動合同中明確約定的，不能單方變更。否則視為惡意變相解除勞動關係，需要支付賠償金。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
員工不服從公司崗位調動，解除勞動合同，要賠償麼
5樓：舒心開朗
如果雙方協商不成,可以考慮申請勞動仲裁
6樓：匿名使用者
要看調崗的合理合法性。一般公司調崗都做不到合理合法。需要有證據證明其不能勝任現在的工作方可調崗。
用人單位單方調崗的，勞動者有權拒絕。用人單位因此辭退的屬於違法解除應當支付賠償金。
公司擅自調動員工工作崗位？應怎樣維權？勞動合同法是如何解釋的？ 5
7樓：樂觀小山
擅自調動員工崗位不合理，員工可拒絕，如因此被辭退，可仲裁維權。
根據我國《勞動合同法》的規定，訂立合同時的客觀情況發生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。
擴充套件資料根據《勞動法》第十七條第一款的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。調換工人崗位應與工人協商一致才可以。
根據《勞動合同法》第四十七條、第四十八條第八十七條的規定，用人單位違反本法規解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：後悠逸
你好，你的情況適用《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 具體情況如下：
首先，要仔細看看你和公司簽訂的勞動合同或者有你簽字領取的公司規章或相關規章培訓內容中，有沒有「服從公司工作安排」的字樣或類似的意思表述。如果沒有，你可以堅持自己的意見，不服從公司的工作崗位調整。如果有，那他們會把規章當成公司與你簽訂的勞動合同的一部分或具有法律效力的附件。
如果這樣，如果你不服從的話，公司會按相關制度處罰你，你很被動的。第二，如果沒有第一條說的情況，只要你堅持上班，公司就不能給你記曠工，但你要有相關證據證明你確實到公司上班了。比如簽到表，打卡記錄等。
第三，從公司角度來講，根據經營理念和市場情況對內部工作崗位調整是經常性的經營動作，不是什麼崗位都是雷打不動的。雖然你工作很出色，但仍然會被調整，因為從公司經營這個大棋局來說，你的崗位就是棋子，而且一定不是老帥，為了保帥，什麼棋子都可能要犧牲。第四，你也看出來了，公司就是要你走，在這種情況下，即便你有法律依據強留下，下一步的工作也很難開展了。
第五，你把能證明你過去崗位的所有證據準備好，比如工資單、考勤表、蓋有公司印張的工作證或證明信以及一切出勤記錄等，在沒有第一條的情況下，等待公司按曠工處理你，拿到按曠工處理你的材料後，比如工資單或其他材料，依據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的；你可以提前三十日，向公司提出解除勞動合同的書面申請並寫明原因，按《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 要求公司給與經濟補償。
公司不予以補償，立即向當地勞動仲裁機構提出申請。
具體條款見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
通過上述要求，最大的目的是保全解除合同後的經濟補償問題。至於工作崗位，關係到了這個時候，已經沒有必要了。另外，特別提醒你，通過114查詢當地的勞動保障**，撥打**，查詢一下你的社會保險公司有沒有給與足額繳納。
解除合同後，單位還應按當地規定及時給你辦理個人檔案轉移和失業手續（具體也可以諮詢保障**）。
希望我的回答對你有所幫助。
9樓：
應該收集相關證據向勞動監察大隊投訴。
工作崗位屬於勞動合同的重要內容，用人單位調動勞動者的工作崗位應該事先和勞動者商量，經勞動者同意後方可調動。
參照《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
10樓：匿名使用者
崗位調整需要用人單位與員工協商，雙方協商一致方可調動。用人單位無權單方強行調整員工的工作崗位，此種情況建議您到勞動局申請仲裁。
崗位及工作地點是勞動合同必備條款，公司單方調崗行為無效。除非你與單位雙方協調一致。
11樓：匿名使用者
你首先要明白你自己情況：
1、公司有沒有和你簽訂勞動合同
2、合同的內容是否包含了你工資標準，你的崗位資訊等3、你之前的主管崗位公司有沒有任命書，如果沒有你想辦法證明你原來人事的崗位是主管，比如你的工作檔案，你的崗位說明書，你的工資條，你的考勤等等
4、如果以上你都有，公司不能單方面調動崗位的，必須是雙方協調一致，除非公司證明你不能勝任崗位，不勝任崗位也有要證據說明，不能單方面評定
不管他們怎麼做，你要記住兩條，你的工資不要調整，你的新崗位證、原崗位證和合同都儲存好，萬一不行就投訴，一定沒問題
12樓：匿名使用者
崗合理一般不應拒絕，如不合理，員工可拒絕，如因此被辭退，可仲裁維權。
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金?
根據我國《勞動合同法》的規定，訂立合同時的客觀情況發生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。
至於經濟補償金的計算標準，法律予以明確說明：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你現在唯一做的就是勞動仲裁訴訟
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠？
13樓：
1、公司採取給員工調崗是違法的。
《勞動合同法》規定，勞動合同條款中必須包含工作內容和工作地點，也就是勞動合同約定了工作崗位。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
因此，公司未與員工協商，單方面調動員工崗位，屬於違法行為。
2、員工不同意調崗，公司不可以解除勞動合同。若公司單方解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應給勞動者支付賠償金。
3、單位違法解除合同，員工可以申請仲裁，並要求單位按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：墨汁諾
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
公司解除勞動合同必須有充分的理由，如職員有重大過錯，嚴重違反公司規章制度等，不然單方面的解除合同（合同未到期的）都應給於相應的補償。如一年補償一到兩個月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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