1樓：匿名使用者
當然可以啊，加班不是必須參加的，但是你也要做好穿小鞋的準備，畢竟現在的社會現狀是這樣，勞動者說到底還是屬於弱勢一方
2樓：布林喬亞
完全可以呀，加班都不能使強制性的
3樓：法律快車
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程式，企業卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
哪些情形不能拒絕加班
因延長勞動時間發生勞動爭議，可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協商程式限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;
5、為完成國防緊急任務的;
6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
我可以無理由拒絕週末加班麼？
4樓：墨汁諾
可以。分析如下：
1、根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。
2、既然是協商，單位就無權單方面的強制加班，當然你也可以拒絕加班，另外就加班時間和加班報酬也應當進行協商，否則就是強迫勞動。
3、只有四種情況不得拒絕加班：
1）發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
2）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；
3）為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務；
4）商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
4、除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。
擴充套件資料：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
5樓：天貓售後那些事兒
可以無理由拒絕加班的，企業延長工作時間是必須要與勞動者和工會協商的，所以如果勞動者不同意加班，無論是口頭反映還是書面提出都行，企都就不可以延長工作時間，即不能安排週末加班。
具體根據《中華人民共和國勞動法》規定如下：
1、第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
擴充套件資料
1、第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
2、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：只怕羊刀
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。
既然是協商，單位就無權單方面的強制加班，當然你也可以拒絕加班，另外就加班時間和加班報酬也應當進行協商，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
7樓：常熟市神經內科
加個jb，正常上班時間到了其他加班都不是規定的了，你想加就加吧加，如果有人勸你加班，你直接可以告訴他不高興，如果解約就是違法，因為規定的工作時間已經過了這個加班不是什麼好事說就有用的要我同意才行，我不就加班你攔我。
8樓：達州律師劉江
從法律的角度是可以的，但現實當中建議與公司協商解決。
9樓：我這是在搞事情
哎，一樣啊，不想加班一直說趕貨要加班，心累，真的，雙倍工資我不需要，跟我說什麼年輕人多賺點錢，錢是永遠賺不完的。就好想像上學一樣，正常上班正常下班怎麼會這麼難呢！
10樓：驗廠怎麼玩
法理上是這樣的：員工拒絕加班不需要理由，用人單位安排加班需要徵得員工的同意。強迫員工屬於法律禁止的強迫勞動。用人單位也不能以你拒絕加班的理由解雇你，否則必須支付補償金。
11樓：匿名使用者
如果你每週的工作時間已經超過40小時了,可以拒絕加班.
公司讓我加班可以拒絕嗎？
12樓：簡簡單單
1、公司讓加班，勞動者是可以拒絕的，如果用人單位強迫加班，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
13樓：秒懂法律百科
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14樓：
從法律上來講，可以。單位不能以此為藉口開除你，但同時你也需要注意不要讓單位抓住其他藉口。
15樓：食神
理論上可以，實際中不行。
公司加班不給加班費我可以拒絕加班嗎
16樓：匿名使用者
勞動法規定，公司不得強迫勞動者加班應當事先和勞動者協商一致，且應該支付勞動者加班報酬；勞動者應該先河公司協商，不然就收集證據，到勞動監察大隊投訴公司，或到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
我辭職了公司讓我加班我沒加扣我150塊錢
勞動法規定一周加班超過多少小時就是違法的，如果你們不是經常加，領導肯定生氣的哇，最好的處理方法是，不要硬著來，被扣錢的理由肯定是你曠工，下次遇到這種情況就說有緊急的事情需要處理了。勞動者辭職的，用人單位安排勞動者加班，勞動者是可以拒絕的，如果因為勞動者未加班而剋扣其150元工資是不合理的，勞動者可以...
領導強制讓我加班怎麼辦，領導強制讓我加班怎麼辦？
胳膊擰不過大腿，既然領導安排加班那就去加吧，反正也不是你乙個人，大家一起去，你也不吃虧，淨量不要和領導把關係弄疆。首先看看加班做什麼？如果工作內容緊急，又不是總有類似的事情，就加加班 畢竟是公司員工 如果老闆經常這樣，而且工作內容不屬於緊急情況就可以拒絕 先問你一下，你們全勤獎是多少？還有，加班費都...
公司加班不給加班費我可以拒絕加班嗎
1 公司不給加班費，勞動者可以拒絕加班,可以向所在地的勞動監察部門投訴。2 根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。不要被忽悠了。我們國家的法律是規定計件工資是有加班工資的！關於拒絕加班 工廠...
老闆讓新來的員工加班,不讓我加班,為什麼,我心裡不舒服,感覺老闆很偏心
最好別隨意揣測老闆的用意，無端增添煩惱，你只要踏實做好自己份內的事就好，表現優秀的人老闆都會注意到。不要太計較老闆的做法，在 做事情，都是一樣的，放平心態，不要為一些芝麻大的事情去計較，做好分內事，完成工作任務，與同事和諧相處，你才會快樂。以上個人看法，僅供參考。這個事情，不加班就不加，你也不好去問...
老闆總是讓加班怎麼辦，領導經常讓我加班怎麼辦？
你說老闆總要下班吧，能加班就加唄，那你還怎麼辦呢？你要加不了，應該跟領導反映唄，要實在不行你騙你想騙你要休息那天你要加班，那你實在不行那就得辭職了唄。沒有老闆不喜歡加班的員工 對於個人來說 要麼有技能提公升 要麼有高薪可拿 要不就不能長久留 領導經常讓我加班怎麼辦？1分析工作的緊急程度 當領導要求自...