1樓：匿名使用者
胳膊擰不過大腿，既然領導安排加班那就去加吧，反正也不是你乙個人，大家一起去，你也不吃虧，淨量不要和領導把關係弄疆。
2樓：工作服專家
首先看看加班做什麼？如果工作內容緊急，又不是總有類似的事情，就加加班!畢竟是公司員工!如果老闆經常這樣，而且工作內容不屬於緊急情況就可以拒絕!
3樓：劉備無中7仁過
先問你一下，你們全勤獎是多少？還有，加班費都是？
先說一下，班長算個屁的領導。
不過我個人建議，你直接找車間主任反應吧，如果車間主任不解決，你就去找人社局，實在不行就勞動仲裁。
4樓：在西塞山釣蝦的喜樹
不加，你看他敢不敢開你。跟他要三倍工資你就加
5樓：法律快車
勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：一葉孤舟
要麼加班，，要麼滾蛋，
領導總是讓加班怎麼辦？
7樓：匿名使用者
正常的工作日加班是特別不合理的一件事情，一定要學會拒絕，因為如果要加班的話，就應該給足夠的加班費用。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
8樓：巜跑啊
未必就是你的領導的問題，因為他可能也不想讓人加班的。不過工作沒有完成，那麼就肯定有人不得不加班。這個也是沒辦法的事情。
但是也有的，是因為工作人手不夠，找不到人只能通過增加工作時間，來完成原本缺少的員工應該負責的工作量。
你可以先跟領導溝通，看看領導對於當前這種總是加班的狀態是怎麼看的，如果你的領導認為這種狀態非常正常，這年頭誰工作不是經常加班的啊。那你差不多，也可以跟他說拜拜了，避免自己被「猝死」。也許就算你真的因為加班勞累而發生了什麼問題，他可能還會覺得是你身體太差跟不上別人的節奏……
如果你的領導覺得，這種狀態是不正常的，會盡量想辦法招聘人手，解決工作量太多而人手不足的問題，或者給加班的員工謀點福利的話，這樣的領導，還是可以待在他身邊的。
其次，不管你要去要留，先把你該做的工作認真完成了，這是乙個職場人最基本的素質。
你也可以看看，對於加班，公司的待遇是怎麼樣的。
是當作是義務勞動免費勞力，還是當成為公司做貢獻的功臣……這從加班費，加班的待遇等等，就可以看得出來。
比如說，有乙個朋友，前陣子有一批客戶從全國各地坐飛機到他公司拜訪，他需要去機場接機。他的工作時間是八小時制度，但是從早上八點一直忙到晚上十一點，公司一句話也沒有說，接完客送回酒店，本來需要負責接待的其他人居然都早就已經回家了……
朋友說，那一瞬間，感覺自己是頭蠢驢。
如果大家都需要負責的工作，但是最後卻只有個別人在加班，那就需要考慮，是否領導是故意的，對你有意見了……
最後，是一種行業常態都是加班，或者公司一直就是在加班的。
我覺得這種行業跟公司，加入其中的話，需要非常非常謹慎地考慮，究竟是賺錢重要，還是找乙個比較正常點的企業，正常點的行業重要。
要知道，不是一定要加班，才有錢賺。只有那些劣質的找不到的人的企業，才會如此壓榨員工的勞動力，佔據員工的生活時間……
工作跟生活，如果因為長期加班而被打破了平衡，就需要好好考慮，是否需要換乙個工作了。
新聞說的「猝死」看似非常遙遠，但是實際上，總是被加班的人，或許，就是下乙個被「猝死」的人。
9樓：拉麵的第二人生
很遺憾，這樣的領導其實你在哪家公司都是會遇到的。
所以有時候反過來從領導的角度去思考，他們其實要的並不是加班的形式，而是他希望看到員工都在積極去為工作做思考做努力，而不是任由業績下滑或者說停留在原地。
那麼如果我們遇到這型別的領導，我們應該怎麼辦呢？
首先我覺得，其實在職場上配合領導是非常重要的事情。
很多時候我們需要察言觀色，領導並不是要求你每天每個週末都必須要加班，但是在關鍵的時刻，如果你感受到他內心的焦慮，那麼你最好主動地提出加班，或者說配合他的要求來加班。
其次，我們應該讓加班變得更有價值。
對於職場人士來說，加班永遠都是為了自己，工作也是為了自己，一旦你這樣想，你就不會去計較領導提出的要求是否合理，因為你做的每一件事情都是在為自己的價值提公升做出準備。
10樓：遇見張小麗
型別一：以團隊名義要求加班
劉總監在部門周例會上說：「最近公司各部門都在衝刺季度目標，我們技術部人多還是非盈利部門。所以我們安排人員輪流加班，每人每週加班2天，孕婦不加班，女同事及家裡有孩子的同事都可以提前半小時走。
以免別的部門覺得我們技術部工資高，人多，不幹活。」遇到這種以團隊名義要求的加班，領導言辭懇切，還真是不好拒絕。
型別二：強制性加班
記得我當年剛入職某家公司任職部門經理的時候，就遇到了強制性加班的領導。
新公司新業務新團隊，當時的領導非常希望能短期拿出作品來給投資方看，所以就要求我所在的部門強制加班。每天回到家裡都是後半夜2點左右，還有幾次通宵的情況。
如果真的是有事情做，還好說。但實際情況是我們是為了給領導看加班時間而加班的人，一點工作任務都沒有。隨便我們加班做什麼事情，只要我們在辦公室坐著，熬時間。
經過兩個月的壓抑加班後，我所在的團隊整體鬧情緒。領導也意識到了團隊成員的問題，採取了些安撫措施。
但是從本質上說，這個領導並沒有改變他通過團隊加班展現努力過程的意識，最後我選擇離開。
從此之後，我更認清了加班的本質。其實在工作中只有結果一件事，沒有結果，無論怎麼加班怎麼通宵，都沒用。
公司不會因為大家曾經整晚通宵加班而不破產。領導不會因為大家曾經加班但沒做出來專案而給大家發獎金。
所以在以後的工作中，我更信奉高效率完成任務，只看結果不看過程。
11樓：嚮往藍天得鴕鳥
01 明確崗位的工作內容
很多員工常常會被莫名奇妙地「被加班」，明明自己的崗位工作完成。領導又扔過來其他任務過來，原本能早早下班，做自己的事情，卻硬生生地被留到了深夜。
對於這種情況，如果一次兩次還可以理解，但如果基本上每次都是這樣，突發額外的任務佔據了自己的下班業餘時間。在工作1~2週後，就需要和領導好好地談一下，明確一下自己到底主要的工作側重點是哪些，加班的費用結算是如何？默默承受，哼哧哼哧地去做，不見得會有好結果。
02 多了解領導的處事風格
職場中，拼命三郎式的領導屢見不鮮。這類領導，以崗為家，恨不得一心撲在工作上。以高強度、高節奏、高要求、高壓力來管理下屬。
很多員工在碰到這類領導時，非常的不適。常常被領導「虐」得千百遍，就如同《歡樂頌》中安迪的手下。原來散漫慣了，遇到投行風格的領導，苦不堪言。
但問題還得解決，這時就可以從領導的處事風格上著手，努力了解領導對於工作和任務的完成要求，是事無鉅細的親力親為呢？還是重視結果的「實效人士」。切合領導的處事風格和性格特徵，來調整自己的工作行為。
這樣不在無謂的「加班」上糾結，保質保量地完成工作才是正道。
03 增加自己職場能力儲備
在領導讓自己加班的時候，自己需要比較一下其他人的工作情況。看看其他人是否也是一樣和自己被迫加班呢？有沒有人能夠準時或提早完成工作呢？
如果分析下來有人，能夠準時下班的。那就要多從自己身上找找原因，自己能否提公升職場能力，進而減少加班時間呢？早下班的同事，都有哪些比較突出的地方，值得自己學習呢？
多想想並找到適合自己的方法，逐步學習職場技能，提公升工作效率。加班的情況，也會慢慢變少。
明確崗位工作內容，多了解領導處事風格，增加職場技能儲備，三個實用方法用起來，讓你被領導要求加班的次數越來越少。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
12樓：斷念
加班可以，反正他是領導你又不能怎麼樣，所以加班就加班，他既然是領導又喊加班，就叫他加工資。有工資可加就加班，沒有加班工資就免談，叫他自己想怎麼加就怎麼加去，你又不是他的奴隸，大不了換工作，反正現在的工作都差不多，又不是能幹一輩子，工作是為了生計，可是不開心的工作不要也罷。通過這一次的教訓，以後找工作時就先要求好不加班，要加班就得加工資，而且如果不想加就可以不加才行。
不然每天都沒日沒夜的幹活，什麼業績那些東西都是領導的功勞，自己累死累活的，最後功勞卻是別人的，這種事情閣誰身上都會不開心，偶爾加個班導師沒什麼，總是讓人加班就說不過去了。
記得我當初剛出來實習的時候也遇到過乙個奇葩領導，我們就是一些學生而已，就提前出來實習，可他到好，直接是趁機把我們當牛馬用。話說我們出來實習就是來學東西的，領導安排的事情多點你可以學的多一點，這話沒錯，可他只是使喚我們做一些亂七八糟的事情，從來不會教我們做任何事，他甚至說教會徒弟就餓死師傅。他是直接擺明了說的，也就是說我們這些實習生落到他手裡只不過是一些使喚打雜的用人罷了。
我特別討厭他，天天晚上他都會加班，然後就把我們扣留在辦公室裡面陪著他加班，他乙個月一萬多塊錢的工資，我們是實習的才900塊錢，可我們卻被當做工資是七八千的正式職工來用。
敢怒不敢言，因為我們只是去實習的，能不能有機會留下來還是個未知數，而且我也不幹那個行業。沒有權利叫他加工資，當然工資的事情他也作不了主，天天都是加班到凌晨一點過或許兩三點，簡直都有工作的陰影了，之後就特別不想去找工作，不想在別人手下打工。
13樓：以心
我覺得如果在工作日加班雖然很正常，但也是並不是勞動局所允許範圍內的，如果要求加班的話，就一定要有加班費用。
我記得上週領導讓我們去加班，當時因為公司才發展，所以也沒有加班費，當時我們就很不願意，所以集體拒絕了領導的要求。
14樓：尹朶月
領導總是讓加班我會感覺到特別的難以接受，因為我們每天的工作都能按時的完成，為什麼還要要求我們加班，我非常的不理解領導的意思。
我在上班的時候，領導就總是讓我們加班，讓我們都非常的不能接受，因為我們每天工作的時候都非常的認真，都能夠準時的完成，在加班的時候，並沒有其他的事情要做，但是領導就必須得硬性加班，讓我們感覺心裡非常的不平衡，我們就一起反駁了領導。
領導不讓我加班怎麼辦？領導不給報加班怎麼辦？
一 老闆加班不給加班怎麼處理。沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但...
老闆總是讓加班怎麼辦，領導經常讓我加班怎麼辦？
你說老闆總要下班吧，能加班就加唄，那你還怎麼辦呢？你要加不了，應該跟領導反映唄，要實在不行你騙你想騙你要休息那天你要加班，那你實在不行那就得辭職了唄。沒有老闆不喜歡加班的員工 對於個人來說 要麼有技能提公升 要麼有高薪可拿 要不就不能長久留 領導經常讓我加班怎麼辦？1分析工作的緊急程度 當領導要求自...
被領導逼辭職，怎麼辦，領導逼我辭職，現在又讓我回去，我應該怎麼辦？
1 分析原因，如果是你的原因，老老實實呆著，贖罪！如果不是，問問為什麼？有沒有依據？力爭一下。2 接上，如確實不行，直接走人，理由可以按照勞動合同法，因為公司最低應該給你發當地最低工資而不是生活費，你直接到法院告他去，還要賠償，這樣即便要不到錢，你也不用履行培訓費的賠償責任了。勞動合同法38條第二款...
領導說我工作抱怨怎麼辦，被領導說我喜歡抱怨怎麼辦？
校長是讓你繼續努力，讓你別管別人是為了你專心工作，到時那個領導的位置會是你的，那個人也不會抱怨你的。看來是有人在領導面前打你小報告了，畢竟有些話確實是出自你口，留心身邊人！工作就是這樣，官大一級壓死人，你只是小領導，要搞好上級領導關係，縣官不如現管，逢年過節買點東西到校長家看看，主管你的那個領導也要...
急救！領導說喜歡我怎麼辦，單位領導喜歡我怎麼辦？
你和他老婆或者姐姐有沒有關係好的，和她們試著說一下這個問題，我想她們不會視而不見的，畢竟是個嚴肅的問題。你有沒有和你挺好的老師說這個事情？我覺得你可以和你的好朋友說一下這個事情，這樣如果有什麼問題的話會有人給你作證，把這個事情和你老公說一下吧，讓他保護你，不能換個工作單位麼？可以離那個領導遠點會好些...