1樓：匿名使用者
1、分析原因，如果是你的原因，老老實實呆著，贖罪！如果不是，問問為什麼？有沒有依據？力爭一下。
2、接上，如確實不行，直接走人，理由可以按照勞動合同法，因為公司最低應該給你發當地最低工資而不是生活費，你直接到法院告他去，還要賠償，這樣即便要不到錢，你也不用履行培訓費的賠償責任了。勞動合同法38條第二款：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2樓：彩雲村落
1、是我就不辭。
2、如果領導想辭退，那就辭退好了。
3、按照勞動法的規定，自動辭職的，沒有經濟補償金。如果是公司辭退的，要賠償經濟補償金。
3樓：愛飛虎
去集團人事主任那邊辦辭職，人事主任沒批讓我再想想…… 單位人和我說，他...為什麼不問問那領導，走也得讓大家知道他是什麼樣的人啊，起碼要正面說一說...
4樓：2536210670專職
首先想自己的問題，你為什麼要被調崗，既然你都不想幹了，為什麼不問問那領導，走也得讓大家知道他是什麼樣的人啊，起碼要正面說一說啊，憑什麼要調崗，理由是什麼。
其次，你在恐懼什麼？為什麼怕找不到工作，如果做的好為什麼要怕呢。十三億人怎麼也能挑出些不如你的吧，怕什麼。
先過自己那關，當你無所畏懼，所有糾結的問題就不是問題了，是走是留贏的人都是你。
領導逼我辭職，現在又讓我回去，我應該怎麼辦？
5樓：樓頂飛毛腿
首先你先要明確你到底還想不想在這個公司工作，是想離開還是繼續幹。如果你想繼續幹就有清楚領導為什麼逼你辭職，原因必須搞清楚你才能夠知道自己以後不會在被逼走，才能夠繼續的在公司工作下來。
如果你想繼續工作，我的建議是如實的和領導溝通。領導逼你辭職當然有原因，讓你回來。思想有轉變。
那麼，為以後更好的工作，和領導之間消除芥蒂，這兩點都必須說清楚。基調是首先承認自己之前的認識有片面性，可能眼睛裡看到的都是單位一些偏的方面，想留下來是因為認識有了進步。
對這些問題有了新的看法;其次就是要肯定單位現在有正面的東西，你應該能夠比較客觀的提出來，比較信服的讓人覺得留下來是能夠有希望的。如果這樣和領導談，心胸開闊一點的領導應該是可以接受的。
但是你不想回去的話你所工作的公司還需要賠償給你錢的，此處不留爺，自有留爺處，如果領導總是刁難我的話，我立馬就走，也不是因為怕他，就是覺得沒有必要在這樣乙個沒有水平的人手底下浪費時間，跟著這樣的人工作，也不能有好發展。既然水火不容，那沒必要有所顧及，不反抗，可能被離職，反抗，可能被辭退，橫豎是個走人，那不妨走的傲氣點。
其實領導逼迫你主動離職，而不是把你辭退，說明領導自己本身也有顧慮，這個顧慮或許就是不願意支付高額的補償金。你可以蒐集一些證據，研究一下法律法規，自己違法的事情不做，你可以蒐集一些證據，研究一下法律法規，自己違法的事情不做，但也不允許領導在自己身上胡亂作為
誰對誰錯，要搞清楚，孰是孰非也要弄明白，領導的鍋，做員工的不背，領導的錯，做員工的不扛。很多領導都是吃軟怕硬的主，如果自己沒有錯，那沒必要去懼怕他。不管怎麼樣，如果公司說辭退你，要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。
為以後申請勞動仲裁保留證據，到時候公司要舉證辭退你理由的證據。
人際關係可以慢慢處，但是工作經驗可說是人生的一大筆財富，工作乾熟不幹生，再說想找乙個適合自己有那錢多的工作實屬不易，能忍就回去原單位工作吧。
6樓：珂磊之心
看是什麼原因逼你辭職，若是不開心，就不要回去了。
7樓：112333束脩
領導以什麼形式什麼原因逼迫你辭職？
如果用人單位單方面違法解除勞動關係，需要依據《勞動合同法》第47條和87條對你進行賠償。
現在叫你回，去不確定領導是否諮詢過人力資源部，了解到自己違法，不想支付賠償金才叫你回去的。
你可會去和單位談條件。但需要注意，防止用人單位給你穿小鞋，逼迫你主動離職，這樣你一分錢補償金都拿不到。
8樓：瑞昊焱
如果領導逼我遲職，我會無條件接受，要是現在讓我回去，哪我就要考慮一下，這個時候我就要和他講條件了，比如說加薪，提職，還有很多優惠，這些都在情理之中，你可以踹了我，我也可以炒了你，這就是基本的人生源折
9樓：
看你自己想不想要這個工作 如果想要可以回去 如果不想要就不回去啦 特別是老闆不好的情況下 回去也可能再次受氣
10樓：辛芷
如果過的實在不開心就辭了吧！畢竟一生說短也短，不要跟自己過不去，開心最重要，如果領導都逼你辭職了，我覺得工作中肯定也不會太開心了。
11樓：石庫門弄堂
還有這種操作？一般主動趕你走的領導是不會把你請回來的？就算請回來直接回絕掉
12樓：匿名使用者
還回去幹啥？如果自己真的有本事，這家公司不要，就不能去另外一家了嗎？
13樓：匿名使用者
回去！敲上一筆立馬就走人！
14樓：雷利森
我是hr 你這個問題 呵呵
15樓：老劉
別回去了，另找乙份工作。
16樓：043愛鹿
讓他知道你是他高攀不起的
17樓：陌生人
問領導為什麼？若不想問他為什麼然後心中知道原因看是領導本人還、是代表公司董事長，最後去找公司董事長直越到最高領導，射人直射頭的呵呵呵，然後看是自己錯誤原因還是被下崗還是公職還、是私企，會得到相應賠償。深入內部勾通、。
不問加不說等於誤會，具體過程來龍去脈只有當事人知道呵呵呵，
領導逼我辭職怎麼辦？
18樓：束清寧
從職場經驗來判斷，被領導逼迫你辭職，說明你不是領導要的人，你就是費盡心思留下來也是個不受歡迎的人，你離開了那個環境就不能活了嗎？你應該用你日後的行動和結果來告訴他們，你離開他們你活的更好，不是你不行，是領導的管理方式不行。
19樓：旁秋英
這樣的話 只有自己主動辭職了 才不會得罪人 也餓不會有尷尬
20樓：弓燕
辭職走，混下去也沒意思
21樓：手機使用者
為什麼要你辭職？理由
被公司領導變相逼迫辭職怎麼辦？
22樓：匿名使用者
只要是符合規章制度的事情，就應該依規執行。
只要是不符合規章制度的事情，就不能做！誰讓你做，那就讓他承擔責任！
23樓：劉備無中7仁過
額，三千多的工資好少。我家這個三四線小城市也只有剛畢業的人拿這個版工資。
反正這個企業事不要幹權下去了，首先，哪怕是你原來的工資都算低的了。而且，一切不遵守勞動法的公司都是垃圾公司。
我個人的建議是辭職是一定要辭職的，畢竟勞動合同就寫了1940，公司真開始耍無賴的話維權會非常麻煩，而且成功率不高。
現在就開始找工作吧，反正你現在已經生完小孩了，找工作反而比以前容易了。而且現在的企業也多，多面試幾家總能找到的。
但是有一點注意，在你找到新工作之前不要主動提出辭職，而且不管你現在辭職沒辭職，公司裡的所有的活你都不要幹了，2000都不到還幹個毛線的活啊。而且就算辭職，交接工作也不要做了，2000都不到還幹個毛線活啊。
24樓：閱歷豐富的大神
單挑或者組織人員弄死他，王八犢子。
跟上司吵架後被逼離職，我該怎麼辦？
25樓：愛或錯覺
這種情況就直接離職好了，已經沒有必要再在這裡待下去了，到外面重新找乙份工作，同時也要反思一下自己 ，在新的工作上不要再犯這樣的錯誤。
26樓：進擊的小二郎
瀟瀟灑灑地走唄，只要你能力過硬，**都是你的舞台，過段時間找個工作你又是乙個金子。
27樓：
去別的公司發展呢。畢竟這個世界上選擇總是有很多條，上帝給你關了一扇門，還會給你留另外一扇窗，所以不要迷茫，可以多去投一投簡歷，然後選一下發展好的公司去入職。
28樓：匿名使用者
那就離職吧，在你決定跟上司吵架之前就應該想清楚之後的結果，都已經吵架了在一起工作也不合適了。
29樓：匿名使用者
跟上司吵架後被逼離職，我覺得你應該先自查一下自身，是不是**沒有做對，如果自己沒問題，那去到哪都是人才。
30樓：百味交感
還能怎麼辦，只有打包走人，另外再找工作了，希望下乙份工作的上司能待你好一些吧。
31樓：要你美麗
重新找乙個更好的工作，此處不留爺自有留爺處，不要過分糾結前上司，換乙個上司換乙個地方開始。
32樓：解說小九
此山不留爺，自有留爺處，好好反省一下自身的問題，然後努力充實自己，去找個新的工作，好好奮鬥吧。
33樓：匿名使用者
被逼離職，那就離職吧，找乙個更好的地方工作，沒準會有更大的發展空間，凡事要往好了看。
34樓：day周慧慧
首先你要拿到你該拿的工資，其次為了彰顯你的大度，你還是要感謝一下他，畢竟他給了你這個工作機會。
辭職領導不批怎麼辦？
35樓：賴萊哀元緯
手頭保留提交辭職報告的證據，提交後30天後就可以走了，領導不批也與你無光。如果公司以領導沒批准剋扣你的工資，直接到勞動監察部門投訴。
36樓：貫湛恩戈源
勞動合同只是保護你們之間的權益，轉正員工，只要提前乙個月提出，就可以辭職了，比如你今天提出辭職，老闆再不講理，下個月的今天也要放你走的，而且工資是結算到你走的那天，不許扣，最差打算：勞動部門投訴
37樓：夢雨青藍
呵呵，公司人事入職的時候都會說，三天連續曠工，算主動離職。但是會按曠工給你算。
但是，你要離職，就做好離職的打算。
公司這是在故意拖你啊。
建議你把自己的工資，績效都弄清楚了，工作交接清楚。給自己找好退路了，就可以了。
這樣的公司，員工離職還拖沓的，可以看清這樣的公司的了。
38樓：嶶信26078227美
你這種情況，還是大老闆想留人啊，辭職估計領導也作不了主了，你要真想辭職，辦法還是很多的。當然讓老闆不好託詞的最好辦法還是生病了辭職的話。相對其它的辭職方法要更快捷。
39樓：嶽愷歌象強
找他的上一級反映，辭職單交了乙個月後就可離職，只按自己填寫的日期，而不是領導批的日期，否則員工豈不永遠走不了。到期了不讓走可找勞動局投訴，公司等著被罰就行了。也可到時啥事都不做，打卡後就坐著等下班，工廠不可能用錢養乙個閒人玩的。
辭職領導不批，怎麼辦？
40樓：找法網法律諮詢
勞動合同法第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。據此，辭職是勞動者的權利。
只要提前規定的時間提交辭職信，過了規定的時間就可以離職走人了，不需要用人單位的批准和同意。工資支付暫行規定第9條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。據此，單位無權阻止您辭職，且在您離職時應該將您的工資一次性支付給您。
如單位阻止或拖欠剋扣您的工資，您可以向當地勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第85條，用人單位不及時足額支付工資報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
，以上建議供您參考。
辭職領導不收辭職報告怎麼辦，領導不批辭職報告怎麼辦啊？
直接走人。根據 勞動合同法 的133條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，只要勞動者能證明書面申請已遞交，單位已收到，單位收到滿30日後，不管單位批准與否，辭職者就可以走人了。勞動合同法 55條規定，勞動者自願解除勞動合同，只需要提前乙個月告知用人單位，其離開不...
員工辭職,領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
地戕 提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，...
辭職上級不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
竹子的答案 真要辭職,我的看法是 1 老闆不會不批。現在的辭職是家常便飯。每個老闆都有充分的準備。若你表現不好，領導是巴不得你主動辭職，他可以減少費用。如你表現很好，一旦決心辭職，領導會事先做挽留你的工作，一旦領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。領導都會想得開的。他會想辦法與你溝...
想辭職，上司不同意怎麼辦呢，我要辭職領導不同意怎麼辦？
狼行成雙 對照一下你的情況，參考下面的做法。正式員工是30天，試用期的是3天。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞...
交了辭職報告，老闆不批，怎麼辦，辭職報告領導不給批怎麼辦？線上急等！
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離...