1樓：今天我又瘦了啊
道歉不重要，重要的怎麼通過道歉，展現自己的個人魅力，每一次和領導的溝通都是一次展現的機會，首先要從思想上重視這不是道歉，這是給自己爭取發展的機會。
一般領導會比較注意2類人，表現好的和表現差的。如果你不能用表現好引起他的注意，那麼用表現差引起他的注意不見得就是壞事。
恭喜你，你已經被領導發現你，並重視你，下來就看你怎麼表現你優秀的一面了。
首先不需要給領導打**。
一般的主管不會把這個事情反饋給領導，因為事情有雙面性，你不守紀律同時，也說明他管理不當。
即使選擇反饋也是等和你處理好了，在反饋上去處理結果。要給自己留一手，以免開始說要炒，最後又說不炒，讓自己難堪。
對你可能說他反饋上去了，領導很生氣之類，除了嚇唬下你，還有就是最後讓你覺得，他為你留下出了很多力氣。
真的反饋上去也不要緊，領導還是聽主管的最終決定。不會有什麼大事情，最多對你影響沒那麼好了。
如果你是其他部門調動過來的，那要什麼原因過來的，如果只是正常調動，說明他們這個組還是很需要人，更不會輕易炒人。
如果他不喜歡你首先不是炒，這樣會得罪你的前主管，更好的方式，就是把你退回的以前部門，如果沒有這麼做，基本上說明他原諒你了，會給你一次機會。
我這些分析只是從大部分領導角度去考慮，如果他是特例，那真沒辦法
2樓：匿名使用者
1、本人同意樓的意見實事求是，但是本人認為，如果只是為了道歉，那麼你的眼光就太短淺了。
2、道歉不重要，重要的怎麼通過道歉，展現自己的個人魅力，每一次和領導的溝通都是一次展現的機會，首先要從思想上重視這不是道歉，這是給自己爭取發展的機會。
3、一般領導會比較注意2類人，表現好的和表現差的。如果你不能用表現好引起他的注意，那麼用表現差引起他的注意不見得就是壞事。
4、恭喜你，你已經被領導發現你，並重視你，下來就看你怎麼表現你優秀的一面了。除了認識錯誤，改正錯誤，在這段時間你要表現你任何時候都出色。讓領導真真感覺和發現到你是乙個可用之才。
5、如果你把握了機會，就等著加薪吧。
如果對回答滿意，請採納，鼓勵鼓勵熱心人，這年頭助人為樂也不容易啊~~~·
3樓：導師煌老師
回答1、一定不要推卸自己的責任。不要為自己的錯誤找任何一點藉口。生活中我們常犯的錯就是在邊道歉邊解釋自己犯錯的理由，這種道歉方式顯得非常不誠懇。
在道歉過程中你誠懇的認錯最為重要。
2、認錯過程中，你一定要說願意承擔所有責任，並且可以把所有的過錯都推到自己身上。越是把自己的過錯說大反而越容易讓老闆開始思考「你的錯誤其實也沒有那麼嚴重」，這時候老闆可能會對你產生些同情。最重要的是你這種做法可以給此刻正在氣頭上的老闆降火。
3、除了認錯，最關鍵的是你彌補錯誤的能力。記住的是一定要跟老闆約定乙個準確的時間，保證在這期間你一定可以做完。
4、因為你的老闆並不想乙個勁聽你道歉，她更在意的是你的錯誤是否給公司帶來了損失，你能彌補與否才是他最關注的。當然，很多人在犯錯以後常有個習慣是：自己偷偷彌補錯誤以後再跟老闆匯報。
5、老闆通常都有控制權力的慾望，你這樣做會讓他覺得你沒向他匯報你逃脫了他的控制。不過也不排除有些老闆確實也喜歡這樣的下屬。有時候老闆耿耿於懷的並不是他的下屬犯錯犯錯，他更加在意的更是你的工作態度和處理事情的能力。
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工作出錯後如何向領導道歉？
4樓：墨曼彤
1、一定不要推卸自己的責任。不要為自己的錯誤找任何一點藉口。生活中我們常犯的錯就是在邊道歉邊解釋自己犯錯的理由，這種道歉方式顯得非常不誠懇。在道歉過程中你誠懇的認錯最為重要。
2、認錯過程中，你一定要說願意承擔所有責任，並且可以把所有的過錯都推到自己身上。越是把自己的過錯說大反而越容易讓老闆開始思考「你的錯誤其實也沒有那麼嚴重」，這時候老闆可能會對你產生些同情。最重要的是你這種做法可以給此刻正在氣頭上的老闆降火。
3、除了認錯，最最關鍵的是你彌補錯誤的能力。記住的是一定要跟老闆約定乙個準確的時間，保證在這期間你一定可以做完。
4、因為你的老闆並不想乙個勁聽你道歉，她更在意的是你的錯誤是否給公司帶來了損失，你能彌補與否才是他最關注的。當然，很多人在犯錯以後常有個習慣是：自己偷偷彌補錯誤以後再跟老闆匯報。
5、老闆通常都有控制權力的慾望，你這樣做會讓他覺得你沒向他匯報你逃脫了他的控制。不過也不排除有些老闆確實也喜歡這樣的下屬。有時候老闆耿耿於懷的並不是他的下屬犯錯犯錯，他更加在意的更是你的工作態度和處理事情的能力。
6、如實向你的老闆匯報你的補救情況。「準時」這一點非常重要。你在犯錯後已經讓老闆對你有成見了，如果你再不准時就是」二次錯誤「了，還怎麼彌補？
5樓：匿名使用者
首先要分析錯誤的原因，和帶來的不良後果，自己主動承擔責任，然後拿出補救的辦法。
態度要誠懇，不要講什麼理由就是，自己錯了，分析錯在**。
6樓：孩子氣小女人
首先先找到錯誤在**，如何挽救或者解決，然後大大方方向領導說明自己的想法，怎麼想的會這樣做，是考慮到什麼因素，總之坦誠說出，是因為自己考慮片面或者怎麼樣的，真誠表示歉意，如果是很嚴重的損失的話，請吃飯一定不要考慮，因為都造成失誤損失了，誰還有心情吃飯啊！
7樓：葉
看你是什麼錯啦！是原則還是其他！我覺得是當面道歉吧！
誠懇點老闆說你這個錯了就是錯了不要狡辯說：我沒錯之類的話不管老闆罵的多難聽都要接受！話語裡還希望老闆再給一次機會！
如何向領導認錯？
8樓：今天我又瘦了啊
道歉不重要，重要的怎麼通過道歉，展現自己的個人魅力，每一次和領導的溝通都是一次展現的機會，首先要從思想上重視這不是道歉，這是給自己爭取發展的機會。
一般領導會比較注意2類人，表現好的和表現差的。如果你不能用表現好引起他的注意，那麼用表現差引起他的注意不見得就是壞事。
恭喜你，你已經被領導發現你，並重視你，下來就看你怎麼表現你優秀的一面了。
首先不需要給領導打**。
一般的主管不會把這個事情反饋給領導，因為事情有雙面性，你不守紀律同時，也說明他管理不當。
即使選擇反饋也是等和你處理好了，在反饋上去處理結果。要給自己留一手，以免開始說要炒，最後又說不炒，讓自己難堪。
對你可能說他反饋上去了，領導很生氣之類，除了嚇唬下你，還有就是最後讓你覺得，他為你留下出了很多力氣。
真的反饋上去也不要緊，領導還是聽主管的最終決定。不會有什麼大事情，最多對你影響沒那麼好了。
如果你是其他部門調動過來的，那要什麼原因過來的，如果只是正常調動，說明他們這個組還是很需要人，更不會輕易炒人。
如果他不喜歡你首先不是炒，這樣會得罪你的前主管，更好的方式，就是把你退回的以前部門，如果沒有這麼做，基本上說明他原諒你了，會給你一次機會。
我這些分析只是從大部分領導角度去考慮，如果他是特例，那真沒辦法
該如何向領導認錯，我該怎麼辦
9樓：
1、首先不需要給領導打**。
2、一般的主管不會把這個事情反饋給領導，因為事情有雙面性，你不守紀律同時，也說明他管理不當。
3、即使選擇反饋也是等和你處理好了，在反饋上去處理結果。要給自己留一手，以免開始說要炒，最後又說不炒，讓自己難堪。
4、對你可能說他反饋上去了，領導很生氣之類，除了嚇唬下你，還有就是最後讓你覺得，他為你留下出了很多力氣。
5、真的反饋上去也不要緊，領導還是聽主管的最終決定。不會有什麼大事情，最多對你影響沒那麼好了。
6、如果你是其他部門調動過來的，那要什麼原因過來的，如果只是正常調動，說明他們這個組還是很需要人，更不會輕易炒人。
7、如果他不喜歡你首先不是炒，這樣會得罪你的前主管，更好的方式，就是把你退回的以前部門，如果沒有這麼做，基本上說明他原諒你了，會給你一次機會。
8、我這些分析只是從大部分領導角度去考慮，如果他是特例，那真沒辦法。
10樓：超惠
不需要給領導打**了。既然你上司說給你一次改過的機會，那領導那邊他會幫你說好話的。
11樓：匿名使用者
估計就是嚇唬你一下，別給領導打了
12樓：
沒事的，相信我。呵呵，你的主管有一套！
如果你犯錯了怎樣向領導承認錯誤
13樓：太原蘇文靜律師
主動找領導說明情況吧！如果錯誤不嚴重領導會原諒你的，如果很嚴重，你主動承擔後果，領導會幫您解決的！不一定會讓你擔全責。
14樓：老
你好！很高興為你解答！
我覺得你應該態度誠懇，列印乙份檢討書如果你們的領導不鐵面無私應該原諒你，實在不行請領導吃飯然後在認錯。
希望對你有幫助！
15樓：小忄楊
其實bai這個事情主要是體現在是否給了du你很深刻的教訓 如果是zhi 我覺得你應該先給dao同事道歉版
完了之後再給領導認
權錯 因為工作上的疏忽漫不經心的態度導致很嚴重的錯誤 然後表達出你以後工作必定兢兢業業的態度 我覺得這個應該是領導想要看到的 錯了就錯了 關鍵在於以後還會不會犯錯 知錯能改善莫大焉
16樓：匿名使用者
如果犯了錯，最bai好採取du當面向領導承認zhi錯誤，表示道歉之意；dao並交上回
書面檢討書，這樣答做，顯得更有誠意。檢討書一般有三個部分：
一、首先要寫出檢討的原因：做了什麼錯事：事情的具體經過，哪些地方做錯了？
二、做錯事的思想原因。人是受思想支配的，做錯事一定是思想認識方面有了錯誤。認識了思想錯誤，往後就會少犯相同的錯誤。這是重點。
三、表示改正的態度和今後的努力方向。
向領導道歉的話怎麼說
17樓：傅豆蕾他爸看社會
1 、愧疚的我不知道該怎樣開口，但還是要說聲對不起。
2 、今晚我想出現在你的夢裡，握一束愛的玫瑰，向你深深懺悔，如果你不要玫瑰，我會在你夢中永遠不離去，直到你接受我的歉意!
3 、我只想說：我不是有意要氣你的，只因為我愛你，我不想多說只求你能原諒我'我愛你'!
4 、原諒我吧!我知道錯了，你若不能原諒我的話，那就不斷的打**罵我吧!我願意被你罵到老!
5 、風雨無情人有情，對你思念沒有停;雖然不是常見面，一樣會把你想念;發個資訊同你聊，架起一座思念橋;沒有什麼好送你，只有一句好想你!
6 、嚇著你了嗎?只是乙個小玩笑，別介意哦!
7 、都怪我太莽撞，無意將你心刺傷，此刻我的淚在流淌，我現在最大的希望，就是你將不快遺忘，因為你快樂是我最大的夢想。
18樓：3c數碼科技人員
建議你不用刻意去說。只要好好去做就行。因為領導不一定真的是記得當時的事情，你直接去道歉，會讓他心裡不舒服，顯得他好像多小氣，非得跟你乙個小員工置氣似的。
給你幾個建議，希望能幫到你吧：
1、專業技術上有什麼問題，可以積極主動的去找他請教，要謙虛，一定要有自己的態度；
2、可以在公司活動的時候多找機會跟他接觸，主動去幫他做一些力所能及的事情，來補救自己在他心裡的形象；
3、打聽下他有什麼愛好，可以投其所好，主動示好。
4、私下跟同事交流的時候，多為他說好話，相信吧，他會聽得到。
怎樣讓領導認錯，如何向領導認錯
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