1樓：廉崖欣
一、老闆加班不給加班怎麼處理。
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。
從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規範管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院日前出台《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
二、員工自願加班的，能索要加班費嗎？
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
不管是拖欠加班費，還是不支付加班費，其實這些都是違法的，勞動者應該盡快採取措施來維護自身權益。不過，要是勞動者自己主動自願加班，並非是用人單位安排其加班的，這樣的情況下要求單位支付加班費就是不符合規定，而單位以勞動者自己主動自願加班為由，拒絕支付加班費也是合法。
2樓：柘洋
其實加班的時候對人的作息時間都是並不十分有利的，所以說領導不讓你加班，那麼你就不加班好了。
3樓：東邊日出不下雨
親，你好，勞動法有明確的規定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：無刺仙人掌
不加班不是好事？絕大多數人都討厭加班。可你倒好領導不讓你加班，你還不樂意了，不知道你是怎麼想的？人的精力是有限的，雖然加班掙錢多，但經常透支自己的身體，會使壽命縮短。
5樓：手可彈棉花啊
領導不讓你加班還不好，難道你想掙加班費嗎，如果別人都加班的話，就是你不加班兒，那麼你可以找領導說，問問為什麼你不能加班兒，如果沒幾個人加班兒的話，我就覺得你不要問了。
6樓：匿名使用者
畢竟加班工資高，不讓你加班，確實有點說不過去，你或者可以跟領班談一談，也或者跟你們的領導談一談，就說同樣是工作，我不加班工資相差太大了。
7樓：世友品味
為什麼要加班兒啊 你不是計件工資啊 你要加班兒 能不加班就不加班 加班不多 給錢的話加班兒幹什麼呀 不給錢你能加班 不加不給錢加毛班。
8樓：網友
領導不要你加班，你就不加班唄。你是很需要加班的嗎？我就是乙個不想加班的人。不加班的最好。人也輕鬆。工作一天了。該休息就休息唄。還加什麼班嘛。
9樓：廖洋然
你們工作性質是怎樣的呢，如果必須加班沒讓你加班確實有問題，你可以找領導聊聊，總是有原因的。
10樓：匿名使用者
亂加班的話就那就說明沒有什麼事情可以做得那麼不讓加班的話，那就不加班，還更累。
11樓：京弘圖
領導不讓你加班，可能是你工作能力強領導怕你累著不讓你加班，私下你可以找領導談談。
12樓：沐辭辭
那你一定遇到了乙個好老闆，不讓你加班 一定要好好珍惜這個老闆。
13樓：言午
領導不讓你加班，有可能對你有點意見！
14樓：北京陳叔
下班後領導不走，要留下加班嗎。
15樓：姚慫慫呀
那就不加班，本來就是按時上下班。
16樓：在黃山感受冬日的喜樹
那你就歇著不就行了，多好的事情。
17樓：小兒呀呀
你為什麼想要加班 你領導又為什麼不讓你加班搞清楚。
18樓：普珈藍木
這個只能說你和你領導的關係不好。他不讓你加班，這個沒辦法。知道你正常工作，他給你發正常的工資。不額外給你福利待遇那你也沒辦法的。要麼只有申請辭職。
19樓：帳號已登出
不讓加班常規出於以下三點請對號入座並針對不同的策略：關於效率（倒逼高效完成工作）關於成本（加班產生額外成本）團隊氛圍及習慣（避免養成加班慣性）
1.領導不讓加班，自己利用不加班的時間，學習一些關於上班做任務的專業知識，對所做工作進一步深造，從而提高自己的業務水平，爭取不加班也能很好地完成任務。2.
領導不讓加班，自己可以利用不加班的時間，學習一些自己喜歡的東西，娛樂自己、鍛鍊自己，讓自己的興趣愛好得以昇華，多門技術就會多條路子，你就不會抱怨領導不讓你加班了。3.領導不讓加班，自己可以利用不加班的時間，在網上鍛鍊一下自己的能力，寫點教程、到眾測裡面答答題、到任務**上找點任務做做，也相當於加班掙點零花錢。
安撫一下自己。4.領導不讓加班，自己可以利用不加班的時間，多與家人和朋友溝通聚會，說說自己的想法和處境，讓朋友和家人出出主意，也許你能朋友的好建議。
解除不讓你加班的顧慮。5.領導不讓加班，自己可以利用不加班的時間，找點鐘點工、零活去做，也能賺點收入。
將自己的時間安排的緊湊一點，自己辛苦一點，慢慢適應，零活做熟了就會覺得挺好。6.領導不讓加班，自己可以利用不加班的時間，批發點自己需要的或比較了解的小商品，在網上開**或做分銷，或在微信上做微商，也能賺到點收入，補給生活費用，算是自己給自己加班吧。
1.勞動者可以向勞動行政部門投訴。2.
勞動者可以到調解組織申請調解。3.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
4.勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。
這個是領導的權利要是你沒有什麼明確的證據證明領導為難你那就是沒有辦法去公司去投訴他的了。
根據《勞動法》規定，單位不得安排員工每月加班時間超過36小時。那麼單位的做法並沒有錯誤。員工也沒有辦法以此投訴單位。
20樓：匿名使用者
領導不讓你加班，這是領導對的照顧，讓你多加學習，或者說你的業務非常棒不用加班，你得感謝你的領導啊！如果你想加班可以和領導申請啊！
21樓：8587手機號碼
不讓加班看是啥種原因，或許你的工作性質不需要加班，或許別的原因，只要不是特意針對你，不讓你加班是正常的，反之你可以去當地勞動部門去投訴了。
22樓：匿名使用者
領導不讓你加班，你就休息，既然他不讓你加班，證明加班的工作可能不需要那麼多人，所以不要質疑領導的安排。
23樓：匿名使用者
這種情況也是正常的，本身來說加班也就是個人的自願，另一方面，加班也是一定程度上的選擇，那一些家庭負擔比較小的人，既然你的領導不讓你加班，有可能認為你的家庭負擔比較大，讓你多照顧家庭，是關心你的表現。
24樓：初沁逸
領導不讓你加班是好事嘛。可能一方面是考慮你的身體或其他情況，二是考慮不需要那麼多人加班。這樣的領導挺人性化的，不要多想。
25樓：快快
領導不讓你加班這領導不讓你加班，這種情況下應該問明原因，加班是有工資嗎？如果加班沒有工資，不讓你加班也是。推上。
26樓：儲含煙
人家別人都不想加班兒，你居然自己想加班，而且領導又不讓你加班，這個很矛盾的，既然領導都說了不讓你加班，你就不要班了。
27樓：為你解憂哼
不讓你加班，是為了你的身體健康呀，我也不能夠加班的，一按時上下班就可以了，把工作做好，這樣子領導會更開心，更快樂。
28樓：聽說後來
我覺得要不就是領導覺得你在工作，其實可以在正常的上班時間點完成的，非要咋辦？他覺得你工作能力不行。
29樓：義笑卉
領導不讓我加班，怎麼辦？我覺得領導不讓你加班，那是對你好，也或者是你的專業不需要加班，也可能是因為你本身的什麼情況，不能夠加班，領導才不讓你加。
30樓：回首拂紗現婉嫣
領導不讓你加班怎麼辦？那麼你要看情況，如果是確實沒有什麼加班的專案的話，那麼你加班也沒用啊，領導不讓你加班應該是對你好的。
31樓：帳號已登出
領導不讓我加班，怎麼辦？我認為領導不讓加班，那你就不要加了嘛，因為可能是不需要加班的，所以說你就不需要加班。
32樓：沐辭辭
不讓你加班就不加啊，你遇到了乙個好領導。
33樓：新晟隆
可能是有別的原因，你可以說明情況，看看怎麼可以解決！
34樓：網友
有這麼好的領導嗎？那就不加班了。
35樓：h丶滷蛋
那要看你在什麼公司了！
如果你在富士康。
領導不讓你加班。
記住他絕對不是關心你。
而是要整死你。
讓你掙不到工資。
因為富士康工資都是靠加班來掙得。
希望採納！
36樓：匿名使用者
不加班就不加班了 自己早點回家不就好了。
37樓：匿名使用者
不加班，一切聽領導安排。
38樓：熊三
1 不欣賞你的能力。
2 不想給你多發錢。
39樓：吃炸醬麵的烏龜
求他吧 我都好想哭。
40樓：匿名使用者
我只見過領導經常讓加班的。你是不想回家嗎、
領導不給報加班怎麼辦？
41樓：財會小助手
老闆不給報加班，你可以向當地勞動局來投訴，這樣的話，就會給你解決問題。
42樓：匿名使用者
有兩種辦法，第一種是去找更上層的領導讓他去給你**班還有一種辦法就是。手機號證據。等以後辭職的時候去申請勞動仲裁。
43樓：全中國你最棒
那你就去找你的上上級領導，讓他給你主持公道吧。
領導不讓加班還要按時完成工作怎麼辦。領導是不是有問題。 10
44樓：匿名使用者
那你應該多和領導溝通，說明情況，不讓你加班不代表你在家裡不能自己做呀。和領導說了，然後就會分配人手的，有錢誰不賺呀。
領導不想加班總是讓我加班
領導強制讓我加班怎麼辦，領導強制讓我加班怎麼辦？
胳膊擰不過大腿，既然領導安排加班那就去加吧，反正也不是你乙個人，大家一起去，你也不吃虧，淨量不要和領導把關係弄疆。首先看看加班做什麼？如果工作內容緊急，又不是總有類似的事情，就加加班 畢竟是公司員工 如果老闆經常這樣，而且工作內容不屬於緊急情況就可以拒絕 先問你一下，你們全勤獎是多少？還有，加班費都...
老闆總是讓加班怎麼辦，領導經常讓我加班怎麼辦？
你說老闆總要下班吧，能加班就加唄，那你還怎麼辦呢？你要加不了，應該跟領導反映唄，要實在不行你騙你想騙你要休息那天你要加班，那你實在不行那就得辭職了唄。沒有老闆不喜歡加班的員工 對於個人來說 要麼有技能提公升 要麼有高薪可拿 要不就不能長久留 領導經常讓我加班怎麼辦？1分析工作的緊急程度 當領導要求自...
員工辭職,領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
地戕 提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，...
辭職領導不收辭職報告怎麼辦，領導不批辭職報告怎麼辦啊？
直接走人。根據 勞動合同法 的133條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，只要勞動者能證明書面申請已遞交，單位已收到，單位收到滿30日後，不管單位批准與否，辭職者就可以走人了。勞動合同法 55條規定，勞動者自願解除勞動合同，只需要提前乙個月告知用人單位，其離開不...
領導說我工作抱怨怎麼辦，被領導說我喜歡抱怨怎麼辦？
校長是讓你繼續努力，讓你別管別人是為了你專心工作，到時那個領導的位置會是你的，那個人也不會抱怨你的。看來是有人在領導面前打你小報告了，畢竟有些話確實是出自你口，留心身邊人！工作就是這樣，官大一級壓死人，你只是小領導，要搞好上級領導關係，縣官不如現管，逢年過節買點東西到校長家看看，主管你的那個領導也要...