1樓：匿名使用者
不合理！公司這樣做是違約行為，調崗一般都要經過員工的同意才能調的。不然也要先通知，讓員工做好準備。如果不同意公司要開除的話是違法的，應當支付雙倍賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：黃豔紅律師
回答提問
你好，公司調動工作地點未經本人同意，如果不去就按曠工處理這樣合法嗎？我要怎麼處理？謝謝
回答不合理！公司這樣做是違約行為，調崗一般都要經過員工的同意才能調的。不然也要先通知，讓員工做好準備。如果不同意公司要開除的話是違法的，應當支付雙倍賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
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關於勞動法，工作地點不經本人同意公司擅自調動！合法嗎？
3樓：匿名使用者
可以拒絕，若公司以此為由辭退你應當提前三十日或額外支付乙個月的工資並支付經濟補償金，如果公司不給，可以申請勞動仲裁
4樓：黃豔紅律師
回答提問
你好，公司調動工作地點未經本人同意，如果不去就按曠工處理這樣合法嗎？我要怎麼處理？謝謝
回答不合理！公司這樣做是違約行為，調崗一般都要經過員工的同意才能調的。不然也要先通知，讓員工做好準備。如果不同意公司要開除的話是違法的，應當支付雙倍賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
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公司在未經過本人同意的情況下強制性調動崗位，怎麼辦？
5樓：匿名使用者
卜峰可是正大旗下的公司哦，還是挺有實力的。不過對於您這個情況我個人認為是公司管理的問題，公司高層不關心員工所造成的，人多事雜，和公司同事搞好關係也是很重要的，崗位調動沒關係，什麼崗位都可以做出成績來的，要是您收銀可以做到酒吧飯店裡的那種看著單子，另乙隻手打計算器 不會停 還很快的那種，那也是很有機會提公升上去的。
其實現在建議還是學習公司內部管理和經營手段等等各種東西，學的本事了自己可以出來幹的。
6樓：合易人力資源管理諮詢****
根據《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
因此，企業變更勞動合同必須與員工協商一致，否則變更無效。要求員工調崗屬於變更勞動合同約定的工作內容，需要與員工協商一致才能進行。hr在未與員工協商的情況下，直接給員工調崗，會給企業帶來潛在的勞動訴訟爭議風險。
作為員工遇到這種情況，建議如下：繼續去原崗位出勤上班。如果企業堅決不讓你去原崗位上班，那你直接申請勞動仲裁，以企業強制調崗逼迫員工離職，應是企業違法解除勞動合同為由要求企業放棄強制調崗或者給予經濟賠償。
未經本人同意單位惡意調動工作崗位是否合理 50
7樓：胡漢山
1、你有權決定不去，依據《中華人民共和國勞動合同法》變更工作崗位和工作地點屬於變更勞動合同，實踐中用人單位在爭得勞動者同意的前提下還要與勞動者簽訂變更書，之後要到勞動保障行政部門備案。單位的行為屬於違法
2、可以申請勞動爭議仲裁
3、具體手續需諮詢當地勞動爭議仲裁機構，一般需要提供身份證影印件若干張等
4、只要沒有與單位簽訂終止和解除勞動關係證明，或合同已到期還是應該繼續上班的
調動工作給領導送什麼禮啊，想辦工作調動，需要給領導送禮，我該怎麼送，送的時候說些什麼？
建議先不要著急送禮，最好先去問問人家，探探口風，送禮本身是不解決問題的。何況本身就是親戚，不麻煩的話，一般都願意幫忙的！不要有這種不健康思想。想辦工作調動，需要給領導送禮，我該怎麼送，送的時候說些什麼？送禮也要有技巧，主要是要循序漸進。僅以正常的送禮說 一要找機會在領導面前多出現，讓領導知道下屬有這...
集團內子公司間工作調動，工齡應連續計算嗎
根據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 中第五條的解釋 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除 終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年...
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概念解說 工作調動申請書是職工向單位請求調動工作的要求文書。格式內容 1.標題。可寫成 工作調動申請書 2.稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部。3.調動工作的原因。4.調動工作的心情。5.請求批准的要求。6.落款。範例參考 工作調動申請書院人事處 我於1983年從武漢大學畢業後分配來本院，現在經...
調動工作調出單位不同意怎麼辦，崗位調動我不同意，怎麼辦？
回答1.迂迴戰術。不要直接找領導，而是想辦法找能夠說動領導的人，也就是那些能夠和領導說上話的親戚朋友或者領導的上級。2.關係維護。平時注意保持和領導的互動，沒事多到領導家走動走動，一句話，就是和領導要熟，最好熟到你的乙個小要求，領導都不好拒絕。3.主動示弱。有機會，可以向領導哭訴，就說這次機會是多麼...
跨省調動工作養老和醫療保險怎麼辦
醫療保險不能轉移，只能退保，到新的地方再參保 養老保險可以辦理異地轉移，現在不是太麻煩，就是時間可能長一些，但是還是轉移比較好，計算退休金的時候繳費年限和繳費基數都會高一些，當然養老金就高了。1 原私企在你離職時應給你出具社保關係轉出證明，現國企將會開具接收證明，你可到原地社保機構辦理跨省轉移 也許...