1樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
1，要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你乙個月。
公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司剋扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你乙個月工資。
2樓：清一色
1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
2、原合同到期，用人單位與勞動者續簽的合同內容有變動的（比如工資下調了），經雙方一致同意的，可以續簽合同。
3、《勞動合同法》規定：勞動合同期滿的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的悄形外，依照本項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
4、對第3點的解釋：由於下調了工資，如果你不願意再簽合同的話，你可以選擇不簽合同，並讓單位給你勞動法規定的補償。
3樓：匿名使用者
如果不同意就跟他們繼續商量
嚴格說，這沒有違反任何法律，也是公平的
合同到期公司跟我續簽，但續簽的崗位變了，我不同意的話，我能得到一年乙個月的補償金嗎？
4樓：
如果用人單位沒有提高或者維持原勞動合同約定的待遇而致使你不願意續簽的,你可以得到終止勞動合同所得的經濟補償金.標準按照你在本企業的工作年限計算,一年乙個月工資,不滿半年半個月工資,滿半年算做一年.
5樓：bd呼呼
能得到...對於變更勞動崗位\工作地點\工資福利待遇等情況,而你拒絕續簽的話,公司就必須賠償你勞動補償金.
我在單位工作8年，合同到期，單位不續簽合同，怎麼辦？ 20
6樓：匿名使用者
在單位工作8年，合同到期，單位不續簽合同是無法得到賠償的。勞動合同在合同期滿後用人單位有權解除勞動合同並無需賠償，只有出現違法用工等情況才可以得到賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：無雨
可以得到賠償，就是8個月工資的補償，參照《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：乙個蝸牛的夢想
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定如下：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
根據您提供的勞動合同條款來看，第十條、第十二條關於解除合同和支付經濟補償金的約定因為違反法律的強制性規定是無效的，如果勞動合同期滿後，單位不與勞動簽訂勞動合同同樣需要支付勞動者經濟補償金等費用。希望我的回答對你有所幫助。
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