1樓：落雪松
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中第五條的解釋
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
你這種情況集團內子公司間工作調動，就屬於這種情況，把原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限在法律上人民法院應予支援。
2樓：
1、集團內工作調動，工齡要連續計算的。 2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。 用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動； （三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動； （四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同； （五）其他合理情形
集團內工作調動,工齡怎麼算
3樓：簡簡單單
1、集團內工作調動，工齡要連續計算的。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
4樓：制己制理
根據勞動法的規定，這種情況工齡要從05年算起。
集團內部工作調動工齡是否連續計算？
5樓：龍蕾摩月
當然是連續計算,公司那是藉口,因為調動是公司內部的調動,並非是自己的原因造成的,你可以繼續要求,此外,公司不讓你休假,證明你的工作一般人還代替不了,你的價值還是很高的,祝賀你
6樓：匿名使用者
回答你好！很高興為你解答。集團內子公司間工作調動，工齡是連續計算的根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中第五條的解釋
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作更多1條
急！！集團公司下面的子公司破產，由於公司內部調動過，賠償金的工齡怎麼算？
7樓：匿名使用者
子公司雖然屬於集團公司，但他與其他公司的法律地位是獨立的。所以，雖然你在其它公司工作過，但還是應該按照破產公司的工齡來算。這個沒有專門的法律規定，但是答案毫無置疑的。
如果你是總部人員，檔案人事關係在總部，就不用考慮這個問題了。既然已經是子公司的，就要和其他公司劃清各種關係，包括工齡。
8樓：匿名使用者
根據公司法規定，子公司是屬於獨立法人。該法人破產不由母公司承擔一切法律後果。所以你在子公司工作多少年就多少年工齡
勞動法中關調動工作單位後工齡計算規定
9樓：匿名使用者
您好！我是1981年上班的，當時是銀行招聘的代辦員，88年調入另外乙個地方，還是乙個系統，92年轉正，工齡如何計算，急需求助，謝謝了！
10樓：
我以前是民辦教師，後來被招聘到農商銀行工作，請問民辦教師期間算工齡嗎？
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樓主理解有誤，他們名字很像，但之間並沒有什麼關係，是不同的公司，並不是通用集團旗下的分公司 通用汽車gm，通用電力ge，通用動力gdc，絕對不是同乙個公司，也沒有任何關係 通用汽車gm是幾乎完全跟汽車相關的業務 通用電力ge業務涵蓋諸多領域，從消費電器到航空發動機，到醫療衛生事業，到金融行業，什麼都...