1樓：匿名使用者
在廠裡被人砍傷的情況，有可能屬於違反治安管理行為，也可能涉嫌刑事犯罪，受害人可以依法向公安機關報案處理。
中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一）結夥毆打、傷害他人的；
二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
中華人民共和國刑法》
第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
2樓：昔念桃
這個肯定刑事案件，砍人犯故意傷害罪最低刑罰要兩年的。
一女工在工作時間被同廠的工友用刀砍傷,此是否算是工傷？還有能否向工廠老闆要求賠償？
3樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十四條三項規定：「 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。」
如果該女工是在工作場所因為工作原因被工友砍傷的，可以認定為工傷，要求用人單位按工傷進行賠償；但如果不是因為工作原因或者在工作場所，則不能認定為工傷，用人單位是不能給予賠償的，受害人可以要求行為人賠償。
4樓：匿名使用者
你所說的這類情況不符合工傷的認定標準，同時本案已經涉及刑事案件，對於該女工的損失，工廠老闆理應承擔部分管理責任。
5樓：匿名使用者
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；可以認定工傷，所需費用由企業或者工傷保險承擔，不是這個原因，不能認定工傷，由肇事者承擔，
6樓：匿名使用者
你好，此不能算是工傷，賠償由傷害者承擔。根據《刑法》規定，可追究傷害人的刑事和民事責任。如需進一步法律幫助可致電。
縱橫法律網 韓進華律師。
7樓：1234安安
工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
要求單位按工傷處理，單位向社保局申請工傷認定後，找社保局賠償。
上班員工在廠裡，被人殺害，廠方應該負什麼責任
該案隸屬刑事案件，由公 檢 法機關確定 的罪責 在公 檢偵查 起訴期間，被害人直系親屬可到屬地社會保障局申請工亡 屬地社會保障局受理立案調查界定廠方是否有過錯需根據具體案情分析 可以認定為工亡的，單位需承擔相應責任。申請工亡認定後，可以要求以下賠償 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當...
我想知知員工在廠裡受傷怎麼理賠。我在廠裡上班受傷老闆叫我去勞動局申請工傷認定，我想私了，如何賠
員工在單位受傷，是屬於工傷範圍內的應該按照工傷流程進行處理。1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，在員工 完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。4 待遇審核，員工或者單位根據醫院的 發票 工傷認...
肢體砍傷要幾公分能構成輕傷，被人砍傷臉部，幾公分算輕傷！
見 人體損傷程度鑑定標準 5.9.3 輕傷一級 m 肢體 創口或者瘢痕長度累計45.0cm以上。5.9.4 輕傷二級 l 肢體 一處創口或者瘢痕長度10.0cm以上 兩處以上創口或者瘢痕長度累計15.ocm以上。5.9.5 輕微傷 a 肢體一處創口或者瘢痕長度1.0cm以上 兩處以上創口或者瘢痕長度...
在廠裡上班自離有工資嗎
現實生活中，如員工無故自離不向單位通知，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，單位可以按照 勞動法 的規定，對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，依法出具解除勞動合同證明，依法結清工資。但是員工無故自離很有可能沒有對工作進行交接 辦理離職手續，有可能違反合同約定...
在工廠裡自動離職有沒有工資拿，在廠裡上班自動離職的有工資嗎？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。是沒有工資拿的，自動離職後你需要在一定時間沒回去辦理離職手續才可以拿回你的工資，而且需要你的領導簽名同意後，人事部才...