1樓：匿名使用者
過失傷人，故意傷害罪
工人在廠裡打架，廠裡有什麼責任？
2樓：舍予
廠裡面責任沒有那麼多的，一般來說廠裡也就是一些監督不嚴格的罪責，不需要補償
什麼的，主要是誰打架誰承擔責任的，所以說公司裡面沒有太大的責任的。
3樓：匿名使用者
員工在上班期間相互鬥毆發生傷害，互毆雙方負有責任，但企業也有責任。因為根據勞動法，企業要保障員工在企業上班期間的人身安全。
4樓：匿名使用者
成年人了，主要是自己的責任。與學校的學生是不同的。
5樓：現實不現實中間
廠裡管理制度不完善。有責任
員工在廠裡打架，公司需要負什麼責任？
6樓：ps鈫笰
可以不負責任，出於責任心一般會慰問一下，肯定是員工直接找主要責任，這種情況廠裡是沒辦法控制，法律可沒有規定，要不然哪天沒錢花了，故意幾個認識的幹一架流點血叫公司賠錢，怎麼可能
7樓：不慌不忙的說道
你好，員工打架公司需要負管理不善的責任。
8樓：職場達人無望
回答需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
員工在廠裡打架，公司需要負什麼責任
9樓：王舸律師
如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬於其個人行為，公司不需承擔責任。
10樓：匿名使用者
因為個人問題，公司理論上不負責。
在廠裡打架受傷，請問雙方各要付什麼責任
11樓：匿名使用者
在廠裡打架受傷，雙方各要付什麼責任要根據具體情況分析：
1、雙方要根據在打架過程中的責任大小分別承擔民事賠償責任。
2、如果生成對方輕傷或重傷、死亡的，則涉嫌故意傷害罪，要承擔刑事責任 。
3、如果不不構成輕傷或重傷、死亡的，則可由公安機關根據《治安管理處罰法》的規定，予以治安處罰。
《治安管理處罰法》
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
《刑法》
第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
12樓：
雙方打架責任如何劃分
13樓：木易沁婕
你好，根據你的描述：2人糾纏在一起（還是被對方摔倒，已經記不清了）導致頭部墜地，後腦受傷，傷口有4cm長，縫了2針，對方沒有受傷。你應該構成輕傷以上的傷害，對方構成故意傷害罪，是要承擔刑事責任的。
對於你的醫藥費也是負有責任的。但是這是理想狀態。
還得看對方傷害你是不是正當防衛，如果你在打對方，對方出於防衛的心態而攻擊你，即使防衛過當也是不構成犯罪的。
14樓：匿名使用者
1. 裂傷長度大於8cm以上是輕傷，你是輕微傷。
2. 最好報警，這樣好解決。
3. 出院後拿上病例，到公安局法醫鑑定處做法醫鑑定。（證明了是輕微傷，才能得到賠償）
4. 應該要的賠償：住院費+【每天的----（誤工費+陪侍費+伙食補助費+營養費）x住院天數】+交通費等。
2011調整了每天的補助不算少，各地區有差別。每天各項補助合計大約100左右。
5.住院天數越多，得到補助就算得多。所以，可以多休息幾天。
6. 無論誰先動手，傷者就得**，對方就得賠償。
15樓：匿名使用者
大哥,你是"先動手"的啊!所以你最好別去告他,如果失敗會被告誹謗的..廠裡沒什麼責任吧
在廠裡因工作上的事發生打架致他人受傷，廠裡有責任嗎？
16樓：天貓售後那些事兒
在廠裡因工作上的事發生打架致他人受傷，廠裡有責任，未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
1、第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
2、第三十七條 賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
擴充套件資料
一般情況下打架鬥毆,應當由當事人自行承擔責任。依據《中華人民共和國治安管理處罰法》 規定如下：
1、第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款; 情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：
(一)結夥鬥毆的;
(二) 追逐、攔截他人的;
(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的;
(四)其他尋釁滋事行 為。
2、第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二 百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
(一)結夥毆打、傷害他 人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三) 多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
17樓：嶽輝律師
一般情況下打架鬥毆，應當由當事人自行承擔責任。
首先，受害人應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。
一、如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。
《治安管理處罰法》第四十三條：「毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。」
二、如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
18樓：正商觀察者
你好，廠裡肯定是有責任的，第一，地點是在廠裡，第二，是因為工作引起的，所以有！但是，不是主要責任，因為打架雙方都是成年人了。所以，責任承擔:
廠裡40%雙方個承擔30%！希望能幫到你。
祝你好運
19樓：匿名使用者
親，按勞動法規定，打架鬥毆公司有權跟你解除勞動合同，情節嚴重者送有關部門處理，可能會有刑事責任！
20樓：善獻
必須有當然有可以起訴他
21樓：匿名使用者
有啊，但是廠裡責任不大
在廠裡上班同事打架我去勸架把我打傷了廠
廠裡無責任。首先，受害人應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。一 如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費 誤工費等費用。治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款 情節...
我想知知員工在廠裡受傷怎麼理賠。我在廠裡上班受傷老闆叫我去勞動局申請工傷認定，我想私了，如何賠
員工在單位受傷，是屬於工傷範圍內的應該按照工傷流程進行處理。1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，在員工 完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。4 待遇審核，員工或者單位根據醫院的 發票 工傷認...
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現實生活中，如員工無故自離不向單位通知，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，單位可以按照 勞動法 的規定，對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，依法出具解除勞動合同證明，依法結清工資。但是員工無故自離很有可能沒有對工作進行交接 辦理離職手續，有可能違反合同約定...
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我在廠裡上班10年了，這次廠裡找我簽合同，我不好簽合同了，不想在這個廠裡做了，這樣有錢陪嗎？勞動法
員工與單位的合同到期，員工本人意願不予續簽勞動合同，那麼勞動合同終止，勞動關係解除，單位是不需要支付員工經濟補償或者賠償金的。在勞動合同到期，只有在員工有續簽意願時，單位不予續簽的情況下才需要支付員工經濟補償。依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動...