1樓：立聰堂江寧店
您好，以前在廠裡工作聽力挺好的，現在退休了，聽力下降，跟在廠礦工作可有關係？如果以前工作的環境噪音較大，對聽力可能是有影響的，但也可能是老年性聾，建議到專業的驗配中心測試聽力，看看導致聽力不好的原因，如果需要的話可以佩戴助聽器幫助聆聽，減緩聽力下降的速度。希望我的回答對您有幫助。
2樓：幣圈探路者
何必自尋煩惱，無關是正常衰老，有關有如何？還能找廠裡？都去找賠償，這工廠不要破產了？
在家好好養老吧。
3樓：愛情湖
這是一定有關係的，廠礦裡面的所有機器執行時會發出超出人的耳朵接受能力的噪音，這樣對人的聽力就會造成嚴重的損害，所以說退休了，最好是找一些權威醫療部門恢復一下，能恢復多少就恢復多少。祝你成功。
4樓：匿名使用者
有可能與你之前工作環境噪音有關，也可能因年紀大了乙個老年性聽損，建議最好到相關檢查機構做乙個全面檢查，確診是聽力下降至使生活不方便，最好驗配助聽器。
5樓：
女幹部55歲退休，是否符合需要看檔案。女幹部轉工人的需要有檔案記載一年以上才可以50歲退休。
6樓：馬可遜
這就叫生命在於運動，一閑退休無事馬上身體來病多了，常年閒著無事做無病有幾人？那天生神人下凡才行一般人做不到必須運動幹活掙錢才行，所以說沒累死的，有閒死的，當然也可能絕對有隱藏病情可能檢查下醫院
7樓：廈門惠耳助聽器
有噪音工作史的特別容易造成聽損，尤其是高頻部分，經常出現打岔，或聽不清楚的現象，建議去專業的驗配中心檢查聽力及體驗助聽器，越早佩戴助聽器，效果越好。
8樓：海之聲聽力
先檢查聽力損失和性質哦，如果有噪音性兒聾的症狀，說明有一定因素導致你聽力退化的，還有就是老年性聽損。隨著年齡增長，神經退化導致導致聽力越來越差。
9樓：疵金卡醚
作品目錄編輯程偉元序 高鶚序
老年人聽力下降，最好的解決方法是什麼？
10樓：
您好，老年人聽力下降的原因:①年齡原因：這是乙個自然老化的過程。
②工作環境：跟年輕的時候從事的工作有關係，如果在年輕的時候從事乙個噪音的工作環境，那麼對日後的聽力的下降會造成很大的影響。
③生活習慣有關：如果這個老年人是乙個三高症的表現，比如說高血壓、高血脂、糖尿病，病人到了老年他的這個耳聾的機率就比一般人要高一些。
④疾病原因：有的老年人本身的全身的這個機體的疾病比較多，那麼也會造成這個聽力下降的發生比一般人要快，而且會持續的時間會比較長，這是老年人的這個聽力下降。
老年人聽力下降其實不需要去害怕，因為它是有辦法解決的，可以選配助聽器來解決。我們把它當成乙個隨著年齡的增長，乙個自然老化的過程，那麼就不會恐懼。
11樓：hysound成都
老年人聽力下降一般都是感音神經性的聽力損失 針對感音神經性的聽力損失目前最好的解決方案就是選配助聽器 因為靠醫療手段**不了
我想知知員工在廠裡受傷怎麼理賠。我在廠裡上班受傷老闆叫我去勞動局申請工傷認定，我想私了，如何賠
員工在單位受傷，是屬於工傷範圍內的應該按照工傷流程進行處理。1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，在員工 完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。4 待遇審核，員工或者單位根據醫院的 發票 工傷認...
我在廠裡做二十六年現在座院往院開刀病假工資跟居老勞動法廠裡這麼給
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者生病應當依法享有醫療期，醫療期的工資用人單位應當按照病假工資執行。根據勞動部關於印發 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 的通知 勞部發 1995 309號 第59條規定，職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或...
我是一位打工的 在廠裡做了多月就被開除工資怎麼算
你這種情況屬於違法解除勞動關係，單位應當依法補償。根據勞動合同法的規定，在勞動者沒有勞動合同法39 40 41條規定的情況下，違法解除勞動合同，需要支付經濟賠償金，標準是經濟補償金的兩倍。法條是勞動合同法47 87條。關於此內案件最好委託專業律師處理。如有不明白的，可以來電，免費詳細諮詢周律師。附 ...
在廠裡上班自離有工資嗎
現實生活中，如員工無故自離不向單位通知，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，單位可以按照 勞動法 的規定，對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，依法出具解除勞動合同證明，依法結清工資。但是員工無故自離很有可能沒有對工作進行交接 辦理離職手續，有可能違反合同約定...
在工廠裡自動離職有沒有工資拿，在廠裡上班自動離職的有工資嗎？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。是沒有工資拿的，自動離職後你需要在一定時間沒回去辦理離職手續才可以拿回你的工資，而且需要你的領導簽名同意後，人事部才...