1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者生病應當依法享有醫療期，醫療期的工資用人單位應當按照病假工資執行。
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 (勞部發[1995]309號)第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條： 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 ：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條： 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條： 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。
第八條： 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我想知知員工在廠裡受傷怎麼理賠。我在廠裡上班受傷老闆叫我去勞動局申請工傷認定，我想私了，如何賠
員工在單位受傷，是屬於工傷範圍內的應該按照工傷流程進行處理。1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，在員工 完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。4 待遇審核，員工或者單位根據醫院的 發票 工傷認...
我在廠裡上班10年了，這次廠裡找我簽合同，我不好簽合同了，不想在這個廠裡做了，這樣有錢陪嗎？勞動法
員工與單位的合同到期，員工本人意願不予續簽勞動合同，那麼勞動合同終止，勞動關係解除，單位是不需要支付員工經濟補償或者賠償金的。在勞動合同到期，只有在員工有續簽意願時，單位不予續簽的情況下才需要支付員工經濟補償。依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動...
我二十三歲，我在廠裡上班。被三十，四十歲的人欺負，我是不是太沒用了
我覺得並不是沒有用，被三四十歲的人欺負的話，那也是正常的，因為他們是自是比你年紀大嘛，所以換個地方唄。說真話，你們廠裡的人挺不道德的，做完23歲的孩子，他們欺負你，我認為明顯的就是不道德的表現，所以適當的時候拿出些脾氣來給他們看，讓他們認為我也是很有個性的。你只有23歲，你在廠裡上班，別人欺負你，你...
我在廠裡出了工傷住了院，出院後廠裡罰我的錢，說是違反廠規定
職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照 安全生產法 和 安全事故處理 事故原因未查清不放過 責任人員未處理不放過 責任人和群眾未受教育不放過 整改措施未落實不放過 四不放過...
我在廠裡受了九級工傷怎麼和廠裡解除勞動合同解除合同申請怎麼寫呀
就寫辭職申請就可以了，辭職後你可以獲得一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。但因為是你提出的辭職，那麼沒有別的經濟補償了。辭職申請 申請人 本人因 原因，現提出辭職申請，望給予批准。申請人 日期 遞交個辭職報告即可。如果可以享受停工留薪待遇，則等到停工留薪結束再辭職。辭職後，公司將後續支付一次性傷...