1樓：僧星光
應該沒有的，因為每個職工入職前都有三個月的試用期，試用期合格了才會簽正式的勞動合同，你連乙個月的試用期都沒到，怎麼給你賠償金了。
2樓：匿名使用者
沒有在試用期內，單位可以解除勞動合同。
單位僅因為你生病，解除勞動合同有點太過分啊，勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
3樓：姑蘇小
有勞動合同就應該得到勞動法的保護，按照勞動法的要求，你在工作期間所產生的這個所有的費用應該有用工方來承擔。
4樓：至道行天
沒有吧，剛入廠可能還沒過試用期，當然還不能算正式員工，解除就解除了。
5樓：
建議你好好地看一下你的用工協議和《勞動法》。人的生老病死是自然規律，誰也不能保證自己永遠不會生病。就因為生病就解除勞動關係，也太兒戲了吧！
如果是廠裡單方面的和你解除勞動關係，而且你也認可，當然廠裡會支付一筆賠償金，確切的說是違約金。如果確定要這樣做，你還是諮詢一下律師的好，打有把握的仗。僅供參考。
6樓：hxyyw黃勇
如果是簽定了勞動合同，一切按照合同制度來就可以了
7樓：匿名使用者
如倒閉有錢才行，第一，先要補交幾年的社保；第二，每滿一年補發乙個月工資（最少）。
我在廠裡幹了9年了，現在生病了，老是上夜班對我身體很不好，我想辭工不幹了。請問一下廠裡有沒有什麼賠賞
8樓：匿名使用者
沒有，你自己要求辭職就沒有，你可以讓他辭退你就行了。或這你找他的麻煩如不按時發工資，加班不給錢，什麼，加班超市等
9樓：
我挺同情你的。
廠裡面沒有那麼多好心人。
如果那廠子經濟效益非常好就會給你賠償，
如果經濟一般。頂多給你點獎金。
人拼死拼活為了什麼？就是為了能好好的玩耍好好的休息。
不要累到自己了，要注重健康，健康沒有了就什麼都沒了！
10樓：魚愛愉兒
應該沒有吧，除非你拿出什麼證據說廠裡的工作對你身體造成了傷害，要打官司不值得的！好好跟廠裡領導溝通，畢竟是老員工了！如果能拿到工資跟獎金就已經很不錯了！
11樓：匿名使用者
額，建議你還是跟領導說下好話吧，讓你調整成上白班，跟他講清楚，還有，你去醫院應該是會報銷的吧
在乙個廠裡上班，辦公室業務員，只幹了乙個半月，公司要辭退我，有賠償嗎？
12樓：慶帥考研老師
在廠裡上班，是辦公室的業務員，只幹了乙個半月的時間，公司要辭退你，那麼肯定要給你一定的補償。
辭退員工，是這樣的情況。
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是乙個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。
辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。
辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金並提前乙個月通知，可以辭退員工……
這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。
由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程式做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程式，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分;
2、辭退員工法律依據不準確;
3、辭退員工操作程式不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;
e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第
一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。希望能夠幫到你。
13樓：瓊樓登高人為峰
試用期內辭退是沒有所謂的賠償的。這也是好多廠家或者單位都習慣用了一種手段。通常情況下，試用期是三個月到六個月之間，因為在這之間你們並沒有簽署正式的勞動合同，所以即便幹了乙個多月。
公司要辭退，是沒有什麼賠償的。
14樓：匿名使用者
如果是試用期不合格，必須有不合格的書面通知和不合格的證據，否則需要賠償你1個月的工資。
15樓：匿名使用者
我覺得在工廠裡上班，如果這個了乙個半月公司要辭退你應該是沒有賠償的，因為你應該是屬於實習期，公司是可以根據對你的考察來進行去留的決定。
16樓：信得行
如果是因為你工作能力不能勝任，因為上班時間短，工資一般都只會發給你的，不會做出賠償。
17樓：卓安容
你們簽訂的正式勞動合同，必須按照規定賠償你的。就簽訂他只要支付你工資就可以了。其他的就不需要什麼賠償了。
18樓：乙個無主見流浪漢
上班時間短，估計還沒有過實習期，是沒有賠償的。賠償都是針對那些常年在這裡工作的老員工來說的。
19樓：寒雨隨江夜入吳
試用期被辭退沒有賠償
我現在進廠乙個月,生病了要辭工,簽了合同,廠裡說只能急辭工要扣一千塊，正常辭工不批，請問這樣合理嗎
20樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
21樓：感性與理性的衝突
你拿著醫院的診斷單子，去找長領導。或者去勞動局告。
請問我在廠裡出了工傷，廠裡面還沒有把保險往上報，請問多久才能拿到賠償金
我幹了幾天活,在廠裡生病了,廠裡把我弄到醫院看了,醫藥費叫我自己出,他們不給我工資了，說是我幹活當
22樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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