1樓：休閒娛樂助手之星
得分技巧如下：
「無領導小組討論」流程一般是，5分鐘思考，每人2分鐘陳述，20-30分鐘討論，派乙個人3分鐘總結。
群面的時候一定會有一張題目紙，一張答題紙。
關於答題紙，hr們最後是會收回去看的。上面不光光只寫題目的答案，因為這些題目並沒有正確答案。重點是解題的思路！
解題的思路！解題的思路！一定要寫在答題紙上，也方便自己之後的陳述。
不要像自己平時做筆記那樣胡亂地塗畫，要整潔，邏輯清晰，條理明確。
講一講例子怎麼寫：
某景區一家4星級酒店開每週例會，他們請諮詢公司幫他們做了一些調查，發現了酒店管理和運營的7個問題，請根據問題的重要性進行排序，並挑選任意乙個問題，分析其影響，並給出解決措施。
面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
2樓：嫿嫿學姐
領導小組面試是什麼？
所謂的無領導小組討論，就是面試者4—8人一組，面試官給出乙個討論話題，小組成員們需要在一定時間內完成要求的任務，最終選出代表將討論成果展示出來。在討論的過程中，面試官會關注每個人的行為，從而對求職者的能力、品行等做出大致的判斷。
面試官想要看到什麼？
知道面試官想要什麼，我們就可以對症下藥，有針對性地對自己進行提高，從而獲得面試官的青睞。
從面試官的角度來看，在一次時長為半個小時到一小時不等、面試者為6—8人的無領導小組麵中，他不過是想要快速而準確地挑出滿意的人選或者淘汰掉不合適的人。所以他會像獵人一樣精準地捕捉每乙個面試者的自身能力和品性，包括但不限於：邏輯思維能力、組織能力、隨機應變能力、抗壓能力、溝通能力以及情商等等。
據於此，總結的無領導小組面試的個人加分技巧如下：
1. 仔細傾聽別人的想法或意見並給予反饋。
在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，抬頭聆聽對方並適時地給以反饋，比如乙個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。
2. 及時地對別人正確的想法或意見予以支援。
團隊中每個人都具有標新立異的能力，但不意味著每個人都有支援別人的魄力適時支援其他團隊成員有助於團隊按時完成任務。支援是相互的。
3樓：明姐我最大
無領導小組討論的面試過程中，得分技巧，有以下幾點是需要我們著重注意的。第一，我們在進入到無領導小組討論的時候，我們要迅速的找準自己的定位，如果自己是乙個領導者的角色，那麼我們就要率先的發言，這樣的話就可以給面試官乙個不一樣的感受，你在說話的時候會考慮到你的邏輯性和你的思維性，在這個過程中你會發現你自己是可以迅速占領全場的，只要你說出來的話題是具有討論性，且具有創新性的，那麼小組裡其他的人對你一定是附和的，你在面試裡面自然會取得乙個不錯的成績。
第二，參與無領導小組討論的面試過程中，一定要注意細節，也就是說，我們在討論一件事情的時候，從頭至尾要將自己的內容梳理一遍，切記不要虎頭蛇尾，否則會讓面試官感到很不舒服。
第三，參與無領導小組討論的時候，要根據面試官所丟擲來的話題來進行討論，在討論的過程中，可以拿出自己的主要觀點，然後引導著大家一起去討論，但是要注意自己說話的篇幅不能過多，不能洋洋灑灑的說一大片，還是要有商有量的去聽，組員的看法，然後在這個過程中，自己要快速的去提煉，將所有人的觀點提煉好之後，可以最後的時候發表自己的看法，這樣會贏得面試官的喜愛，也會有加分。
最後一點也最為重要，就是無領導小組討論面試的過程中，一定要注意自己的穿主播盡量的要符合職場的特點，最好是能與這個公司有一定的關聯，這樣的話，面試的著裝分，你也是能夠輕鬆get到的。
總而言之，我們在參與無領導小組討論面試的過程中，主要的得分技巧就是第乙個是我們的說話語言藝術，第二個就是我們在總結事情的時候能否總結到一些特定的點，第三個就是在我們討論的過程中是否可以很好的人的觀點，以及最後做一定的總結，最後一點就是我們的穿著一定要符合職場的特點，如此一來才可以得到高分，能夠順利的通過面試，入職進入公司。
無領導小組討論面試技巧有哪些？
4樓：匿名使用者
無領導小組討論面試：
第一種人，所謂的主持人。他 不發表或很少發表有關於題目的意見，卻 串聯團隊的整體意見。讓每個人都有話說 。也就是所謂的協調者。
第二種人，記錄 者。就是做好所有筆記的人。這樣的人讓 全隊默許他做筆記。最後陳述時他的筆記 很關鍵。
第三種人，智囊。他發言次數一 般。但每次說話都很會引起小組思路的優 化。
第四種人，積極者。這樣的人話多， 並且一定能力，甚至超過前三者。但過多 拘泥於答案是什麼或將前三者攔於一身。 所以操作起來很困難。
第五和第六我將起 稱之為菜鳥一和菜鳥二。菜鳥一是完全不 說話。比起更慘的是菜鳥二，廢話多或者 不能控制自己情緒。
以上是按照可能被錄 用順序排列。
5樓：匿名使用者
無領導小組討論。
主要考察的是你參與活動的參與度，不在於對和錯，活動中彙考一些專案，例如：你發言的次數，和你的一些行為！！！
考察的專案根據你應聘的崗位不同而針對性設計！！！
例如：你應聘是經理，會考察你的決策力和組織能力！！！等等。
無領導小組面試技巧有哪些？
6樓：冷眼看你裝
1、劃分任務程序：無領導的自由討論中，變數非常多，偏題、在細枝末節上爭論不休這種情況時有發生，以至討論並不有效，所以在自由討論一開始時應試者就可以建議小組劃分並確定任務程序，比如第一階段用多長時間充分論證，第二階段用多長時間達成一致意見，準備總結陳詞，並可以順勢自薦成為計時員，在時間管理上體現組織協調能力。
2、制定討論標準：在多項選擇的無領導題目中，要求應試者從多個選項中選擇最優或者多優的，應對這種題目時，選擇標準是最先需要確定的。應試者可以在自由討論一開始時就建議先行制定討論標準。
在討論思路的程序控制上體現組織協調能力。
3、做計時員：自薦作為小組的計時員，在有人發言超時，在小組討論淪為細枝末節的爭論不休時，適時站出來提醒時間，同樣是在時間管理上體現組織協調能力。
4、做記錄：記錄小組成員的觀點和小組的討論程序，既能幫助自己明確思路，又為小組一數意見的達成和總結陳詞做出了貢獻。
5、適時總結概括：可以在自由討論一開始時對個人陳述階段的發言做概括，幫助小組成員明確爭議所在。也可以在小組討論陷入膠著狀態時對程序進行概括，幫助小組確定下一步的過論方向同時在有人發言時過長重點不突出，浪費小組討論時間時，對此人發言進行簡要概括。
視為一種禮的打方式。
7樓：職業導師杜靈
提問無領導需要注意什麼。
怎麼做到慌而不亂。
[捂臉]回答無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
在無領導面試過程中，您需要注意：1、要有效發言次數，即發言後能讓同組面試成員認可，或者能調節面試氣氛等。2、根據個人的特點找到適合自己的角色，如做領導者、協調者、計時員等。
在別人發言的時候，把別人所說的內容做簡單的記錄，在自己發言時，如果有不同的意見就突出表達。
最後就是一定要在最後和小組成員形成統一的意見。
面試過程中要自信，要適當的堅持自己的意見。該表現自己就表現。不要怕錯。
如果您還有其他問題，可以隨時問我。
若以上答案能幫您解決問題，希望您能給個贊。謝謝。
無領導小組有哪些面試技巧？
8樓：黑龍江中公教育
無領導小組討論的面試形式，會對考生的人際互動效應進行考察，在小組討論過程當中評價應試者的綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計畫組織協調能力、應變能力及言語理解與表達能力等，為了能夠在無領導面試中脫穎而出，中公教育希望廣大考生能夠從以下兩個方面做好工作：
一、禮儀上，尊重他人。
在國考無領導小組面試長達乙個多小時討論中，應試者坐姿要端正，雙手和雙腳規範擺放，因為端正的坐姿能夠給考官留下很好的印象，也能夠展現對於此次面試的重視。考生在發言的時候，不要只是將眼光停留在自己記錄的紙上，中公教育專家建議廣大考生：在個人陳述階段，是考生將自己的觀點陳述給場內的其他組員，此時眼神應該兼顧到考官和其他組員；在自由討論中，是小組成員之間的討論，眼神就要面向其他組員；在總結陳詞階段，是代表小組向考官進行匯報討論結果，就需要眼神主要停留在主考官身上。
另一方面，在討論過程中注意不要用筆對其他組員指指點點，不要打斷組員的發言等，因為這都是對於其他組員尊重的表現。中公教育建議各位考生在討論中善於用眼神和微笑展現自己良好的修養，還要善用適中的語速、溫柔的語調戰勝自己的競爭對手。
二、討論中，推動程序。
在無領導小組討論考察型別有開放性問題、資源爭奪問題、選擇類問題、排序類問題等，這些不同問題，需要考生能夠做好區分。但是無論哪一種的問題，在討論過程當中都需要考生能夠積極參加到討論中，積極發言，這樣不僅能夠給考官留下深刻的印象，而且還能夠引導其他組員積極參加到討論中。然而，在這個過程中，就需要廣大考生能夠在討論中不斷推動討論程序，做到「有效發言」。
對於有效發言，中公教育提醒廣大考生，不是發言越多越好，而是注意發言推動討論程序。把握發言的內容，對小組討論越有價值越好，話不在多，而在於字字珠璣，在內容和過程控制兩個維度為推進討論程序做貢獻。在內容上要能夠推動小組形成一致意見，這樣的發言才是有效的、有用的；在過程上，能夠展現良好的組織協調能力，做好「無形」的領導者，兼顧到每位小組成員的表現。
中公教育專家希望廣大考生能夠在無領導小組討論中，展現自己出色的一面，但是此種面試形式，更需要不斷模擬，根據不同組員調整自己的應對方式，做到靈活應對。
無領導小組討論基本流程，國考面試無領導小組討論基本流程是啥呀？
1.討論前事先分好組，一般每個討論組6 8人為宜，抽籤 2.考場按易於討論的方式設定，一般採用圓桌會議式，面試考官席集中於一邊 3.應試者落座後，面試考官為每個應試者發空白紙若干張，供草擬討論提綱用 4.主考官向應試者講解無領導小組討論的要求，並宣讀討論題 5.給應試者5 10分鐘準備時間 構思討論...
無領導小組討論舉手表決好不好，無領導小組討論12人舉手表決好不好
選乙個領導者出來，乙個小組還有要有領導者好 無領導小組討論12人舉手表決好不好 這是要避免和禁止的行為，如果有很強勢的人在其中主導，幾分鐘就結束了，面試官如何觀察和測試呢。公務員面試中，無領導小組討論的一般流程是怎麼樣的？一般就是提前給大家乙個討論的議題，每個人談自己的看法，大家如果能夠迅速的達成一...
國考面試無領導小組討論流程有哪些
國考面試無領導小組討論的常規流程 考生入場 提綱準備 個人陳述 自由討論 總結陳詞 考生離場 國考面試無領導小組討論基本流程是啥呀？無領導小組討論是面試過程中經常採用的一種測評的方法，其操作方式就是讓一組應試者在既定的背景下圍繞給定的問題開展討論。總時長1小時左右，一般分為提綱準備階段 個人陳述階段...
如何做mba無領導小組討論面試破冰者
無領導小組面試的決勝精髓是 在保證集體勝利的前提下，最大化突出個人優勢和管理潛能。無領導小組面試一般邀請5 7名考生組成乙個討論小組，圍繞乙個管理學案例進行討論，給出改善和解決方案。撇開流程不談，強調了決勝的幾大要點。一 正確的自我評估，找準角色定位。通過簡單的自我介紹和第一輪討論，成員們會找到自己...
MBA提前面試中無領導小組討論要注意些什麼
小組面試現在是常見的面試形式，主要考察我們在團隊中是否可以找到自身為價值和位置，有沒有團隊精神和寫作能力等。今天博雅匯小編帶各位考生聊聊如何在小組面試中脫穎而出。體現紳士風度 首先無論什麼面試，外表很重要，考官希望看到的是能否給他們留下乙個好的第一印象，其次要準時到達，耐心等待。最後不要炫耀自己知道...