1樓：一輩子的記憶
選乙個領導者出來，乙個小組還有要有領導者好
無領導小組討論12人舉手表決好不好
2樓：卓行天下
這是要避免和禁止的行為，如果有很強勢的人在其中主導，幾分鐘就結束了，面試官如何觀察和測試呢。
公務員面試中，無領導小組討論的一般流程是怎麼樣的？
3樓：匿名使用者
一般就是提前給大家乙個討論的議題，每個人談自己的看法，大家如果能夠迅速的達成一致協議，並且每個人都發表了自己的建議，基本就通過了。
一般都是圓桌會議，評委是在周圍看著大家如何討論，如何發表意見。最後按照表現打分。
4樓：老楊聊公考
7.公務員面試是什麼樣的流程？
5樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
1、自我介紹
為方便大家相互了解，在無領導小組討論前，會讓每個成員進行乙個簡短的自我介紹，通常時間為1分鐘。時間較緊的面試，也可能沒有這一步驟。
2、題目閱讀
閱讀題目，並進行獨立思考，形成自己的觀點。閱讀題目時，通常不允許在題目上做任何標記，有想法可記錄在草稿紙上。這一過程通常為5-8分鐘。
3、發表個人觀點
每人1-3分鐘的時間陳述自己剛才獨立思考形成的觀點。個人觀點陳述通常不會指定順序，由求職者自己決定何時發言。此時，第乙個發言一般會給面試官留下較好的第一印象。
4、小組討論
每個人陳述了自己的觀點後，就由面試官宣布小組討論開始，面試官同時會宣布討論時的一些原則，如：不能用舉手表決的方式達成意見；達不成小組統一意見，全組都會被扣分；個人意見被小組採納越多，個人得分會越高；單次發言時間不能太長等等。
5、選舉小組代表陳述小組觀點
這一步驟一般在2分鐘左右。代表小組發言的通常是小組討論過程中形成的小組領導，也可能是無形領導指定的發言較少的小組成員。能代表小組發言，就有了額外的2分鐘時間來展示自己，如果歸納總結得好，肯定會加分不少，所以，爭取到這一角色是無領導小組討論中的重要目標。
無領導小組討論流程並不複雜，但每個人在每個步驟的表現，都會被面試官觀察的很清楚，並立即給予評分，所以，適當地進行準備，通常會有助於在面試時有更好的表現
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
6樓：匿名使用者
1.入場
2.正式實施階段
3.考官整理記錄、評議
7樓：匿名使用者
推薦您報乙個華圖面試班。老師會教您權威的答題方法和得分技巧的
希望我的回答幫助到您。
在無領導小組討論形式的面試中,你怎麼樣能夠突出自己的優勢？
8樓：張文棟的人資資料小鋪
1、無領導小組討論沒有標準答案，只是要看面試者在規定的時間內怎樣做好團隊合作，達成一致意見，拿出乙個能夠自圓其說的完整方案。所以，不要鑽牛角尖，盡快推動討論進行才是最重要的，頑固的堅持只會造成大多數人的反感。
2、整個過程中要注意個人意見的表達方式，一定要委婉、友善，讓別人更容易接受你的意見，千萬不要生硬地打斷別人或強烈地提出反對。
3、陳述個人意見時要簡潔有力、具有良好的邏輯性，快速想好、一氣道出，邊說邊想很容易被別人打斷。
「無領導小組」面試的方式就好像一群人演著同一場戲，每個人都想成為觀眾的焦點，但是千萬不要過於表現自己，而是要與其他人一起合作詮發布這部戲的真正意義，因為領導想看的是這部戲而不是你，所以你只要在戲中扮演好自己的角色即可，在適當的時候展現自己。
9樓：勢欣愉
你在無領導小組討論形式的面試中，你要把自己所有的能力能顯示出來，還有在領導面前會做事，才能把自己的優勢能夠突出。
在無領導小組討論中,如果有人一直搶著發言,自私該怎麼辦
10樓：匿名使用者
和他搶是不對的，應該試著去說服，盡量保持和諧，和平解決，，
11樓：匿名使用者
不提出反對意見對你的自我展示沒有任何好處
討厭他的獨斷獨行和愛掙風頭的不止你乙個
考官也不會給這樣的狼派加分
時機千載難逢，
就需要你站出來，這也是考官希望看到的
提出問題注意以下3點：
1.以小組的名義提出反對意見，代表大多數成員的想法（考驗你是否了解成員的心理活動）
2.不要打斷狼派的說話，體現出你的截然相反的紳士風度和素養，也不容易造成狼派的反感（思維邏輯很重要）
3.讓你的幽默風趣和機智的反應博得考官的好感，別忘了狼派不是你的敵人，考官才是！
12樓：雲踩踩
看來，這個人的表現慾很強啊，在乙個團隊裡面有一到兩個這樣的人還是很好的，容易營造出活躍的討論氣氛嘛，既然是小組討論，當然還是熱鬧點比冷清要好吧，如果大家都不怎麼發言，那這討論會也就沒多大意義了。不過有時候遇到「任意指揮，也不太尊重別人的意見」這樣的人是挺煩的，無論何時，彼此相互尊重這是必須的。不過我覺得你還是不要大聲跟他搶，那樣易引發爭吵，而且你自己在其他人面前也會有失體面，你可以特意安靜地目光專注的看著他，聽他說話，適當的時候可以很有禮貌地詢問他是否發言完畢，能否聽一聽其他人的看法，相信會有效果的，如果這個小組中有他的好朋友，你們也可以通過他的朋友跟他提提建議。
無領導小組討論基本流程，國考面試無領導小組討論基本流程是啥呀？
1.討論前事先分好組，一般每個討論組6 8人為宜，抽籤 2.考場按易於討論的方式設定，一般採用圓桌會議式，面試考官席集中於一邊 3.應試者落座後，面試考官為每個應試者發空白紙若干張，供草擬討論提綱用 4.主考官向應試者講解無領導小組討論的要求，並宣讀討論題 5.給應試者5 10分鐘準備時間 構思討論...
國考面試無領導小組討論流程有哪些
國考面試無領導小組討論的常規流程 考生入場 提綱準備 個人陳述 自由討論 總結陳詞 考生離場 國考面試無領導小組討論基本流程是啥呀？無領導小組討論是面試過程中經常採用的一種測評的方法，其操作方式就是讓一組應試者在既定的背景下圍繞給定的問題開展討論。總時長1小時左右，一般分為提綱準備階段 個人陳述階段...
如何做mba無領導小組討論面試破冰者
無領導小組面試的決勝精髓是 在保證集體勝利的前提下，最大化突出個人優勢和管理潛能。無領導小組面試一般邀請5 7名考生組成乙個討論小組，圍繞乙個管理學案例進行討論，給出改善和解決方案。撇開流程不談，強調了決勝的幾大要點。一 正確的自我評估，找準角色定位。通過簡單的自我介紹和第一輪討論，成員們會找到自己...
MBA提前面試中無領導小組討論要注意些什麼
小組面試現在是常見的面試形式，主要考察我們在團隊中是否可以找到自身為價值和位置，有沒有團隊精神和寫作能力等。今天博雅匯小編帶各位考生聊聊如何在小組面試中脫穎而出。體現紳士風度 首先無論什麼面試，外表很重要，考官希望看到的是能否給他們留下乙個好的第一印象，其次要準時到達，耐心等待。最後不要炫耀自己知道...
人力資源管理如何採用無領導小組討論,它具有哪些優勢
1.yj集團是一家以房地產為主產業鏈，跨地區 跨行業 跨國經營的產業集團，公司建立於1993年5月，歷經十幾年的拼搏，現已形成房地產開發 建築施工 教育後勤 物業管理等於一體的鎖鏈化 整體化 系統化全新規模產業，位居全國大型企業集團千強之列。集團現有資產50億元，員工2萬餘人，在北京 上海 武漢及浙...