1樓：考德上公培
國考面試無領導小組討論的常規流程：
考生入場→提綱準備→個人陳述→自由討論→總結陳詞→考生離場
國考面試無領導小組討論基本流程是啥呀？
2樓：華圖教育內蒙古分公司
無領導小組討論是面試過程中經常採用的一種測評的方法，其操作方式就是讓一組應試者在既定的背景下圍繞給定的問題開展討論。總時長1小時左右，一般分為提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段和總結陳詞階段，個別情況下會出現考官提問的附加階段。無領導討論對考生的考察較為綜合全面，除了語言表達能力外也包括領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力及非語言溝通能力等。
無領導小組討論面試技巧有哪些？
3樓：匿名使用者
無領導小組討論面試：
第一種人，所謂的主持人。他 不發表或很少發表有關於題目的意見，卻 串聯團隊的整體意見。讓每個人都有話說 。也就是所謂的協調者。
第二種人，記錄 者。就是做好所有筆記的人。這樣的人讓 全隊默許他做筆記。最後陳述時他的筆記 很關鍵。
第三種人，智囊。他發言次數一 般。但每次說話都很會引起小組思路的優 化。
第四種人，積極者。這樣的人話多， 並且一定能力，甚至超過前三者。但過多 拘泥於答案是什麼或將前三者攔於一身。 所以操作起來很困難。
第五和第六我將起 稱之為菜鳥一和菜鳥二。菜鳥一是完全不 說話。比起更慘的是菜鳥二，廢話多或者 不能控制自己情緒。
以上是按照可能被錄 用順序排列。
4樓：匿名使用者
無領導小組討論
主要考察的是你參與活動的參與度，不在於對和錯，活動中彙考一些專案,例如：你發言的次數，和你的一些行為！！！
考察的專案根據你應聘的崗位不同而針對性設計！！！
例如：你應聘是經理，會考察你的決策力和組織能力！！！等等
2020國考面試，無領導小組面試流程包括哪些？
5樓：黑龍江中公教育
無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試。
該方法由一定數目的公務 員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞乙個主題進行一 段時間討論，討論過程中不指定誰是領導，讓其自行安排討論程序，考官以此來觀測公務員考生的組織協力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是 否達到公務員的要求，以及自信程度、由此來綜合評價公務員考生之間的差別。
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6樓：山東中公
考生入場 個人陳述 自由討論 總結陳述 考生退場 計分審核 下一位考生入場 成績確認 面試結束sd. offcn. com
2020國考無領導小組面試的形式流程包括哪些方面?
7樓：齊創公考
無領導小組討論也是一種常見的人事測評手段，在不指定領導的情況下，由一組考生（一般6-12人）圍繞給定題目討論最終達成統一意見。可以說，無領導小組是一種在競爭中合作、在合作中競爭的團體戰。
無領導考場布置主要有兩種形式，第一種圓桌形，考生圍桌而坐，考官分布在四周（見圖一）。第二種是u形，考生圍坐成馬蹄形，考官集體做正前方（見圖二）。
8樓：
無領導小組面試從流程上來看，它包括以下幾個方面：
自由討論：個人陳述結束之後，考官引導進入自由討論環節，應試者就材料中的問題進行20-45分鐘左右的自由發言，最終得出一致答案的過程（近年來討論時間呈縮短趨勢，個別地區出現5-10分鐘的情況）。
總結陳詞：小組通過成員推選和考生自薦的方式選出陳詞者（也出現過考官要求每位成員總結的情況），在2-5分鐘左右的時長裡對討論情形和結果進行總結匯報，有時考官會請其他應試者進行補充說明。
追問評析：部分考場會在無領導小組討論結束之後設定追問環節，問題呈現靈活多變，主要進一步了解考生的性格特質或面試參與度，時間一般不超過10分鐘。
9樓：黑龍江中公教育
國考面試考察九大要素
01綜合能力分析
02計畫組織協調能力
03言語理解與表達能力
04應變能力
05專業能力
06人際交往意識與技巧
07求職動機與擬任職位匹配性
08自我情緒控制
09舉止儀表
國考面試人選確定方式：
根據面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試名單。
國考面試無領導小組討論評分標準
10樓：匿名使用者
成績評分內容
無領導小組討論面試的評分內容包括三個方面：第一，語言方面，包括口頭表達能力、辯論說服能力、組織協調能力、論點的正確性和發言的主動性;第二，非語言方面，包括面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢;第三，個性特點，包括自信程度、進取心、責任心、情緒穩定性和反應靈活性。
11樓：公職百事通
語言方面
包括發言主動性、組織協調能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性等，這些不同的要素應根據職位的不同有不同的權重得分。在具體實施過程中，可根據具體情況，確定測評的要素和各要素的權重，以便和具體的崗位、職位相對應。
無領導小組討論評分表之一：語言方面
無領導小組討論評分表之二：非語言方面
無領導小組討論評分表之三：個性特點
非語言方面
包括面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等。
個性特點
包括自信程度、進取心、責任心、情緒穩定性、反應靈活性等測評要素無領導小組討論面試加分項
1.仔細傾聽別人的想法或意見並給予反饋
12樓：匿名使用者
國考面試無領導小組討論的評分標準（京佳**）
1. 京佳：一般而言，對於無領導小組討論的計分有以下三種方式：
(1) 各考官對每個考生的每乙個測評要素打分。
(2) 不同的考官對不同考生的每乙個測評要素打分。
(3) 各考官分別對每個考生的某幾個特定測評要素打分。在具體實施時，考官之間可根據考官水平和特長等情況針對性地選擇使用某一種計分方式。
2. 計分的內容一般包括三方面：
(1) 語言方面。包括發言的主動性、組織協調能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性等，這些不同的要素應根據職位的不同有不同的權重得分。在具體實施過程中，可根據具體情況，確定測評的要素和各要素的權重以和具體的崗位、職位相對應。
(2) 非語言方面。包括面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢。
(3) 個性特點。測評自信程度、進取心、責任心、情緒的穩定性。
3. 無領導小組討論評分參照表和評分表
無領導小組討論評分參照表
要素名稱
分值分配
高分者特徵
低分者特徵
發言主動性
54～5分
發言積極主動，發言次數在4次以上；每次發言均有新意，不重複
1～3分
發言不夠積極主動，發言次數在3次以下，每次發言重複內容多
組織、領導能力
43～4分
善於總結和利用他人的觀點；並能夠協調其他考生之間的衝突
1～2分
協調能力較差，不善於利用他人的觀點；在討論中顯得孤立無援
綜合分析論證說服能力
127～12分
綜合分析能力強，善於系統、全面地分析問題；論點鮮明、論據充分、邏輯性強；語言說服力、感召力強
1～6分
綜合分析能力較弱，看問題缺少全面性、系統性；論點不鮮明，易受他人觀點影響從而左右搖擺不定；論據沒有層次，不清晰；語言平淡，說服、感召力不強
論點準確性
9準確論點一般分三點，選中其中的一點給3分，滿分9分；漏一點扣3分
國考面試有無領導小組討論嗎？
13樓：山東中公
一、擺正心態。「我們是乙個團隊。」
首先，考生要清楚，大家剛剛步入社會，為人處世的方法還是很稚嫩的，而我們對面的面試官因為面試經驗和工作經驗都非常豐富，會對考生的很多潛在行為有很強的洞察力，所以，在考官面前耍手段的行為就如同班門弄斧。其次，對於乙個工作人員而言，能力和品德都是我們必備的條件，但是相比較而言，在長期的工作中很多人的失敗不是因為工作能力差，而是由於品行不端，所以這是考官挑選人才的重要標準。最後，無領導計分是以小組為基準的，正所謂一榮俱榮，一損俱損，如果你所在的小組在整個討論的過程中相互拆台，沒有默契，你們整個小組的分數都會很低，傾巢之下，焉有完卵。
14樓：中公教育
有的，根據往年統計的資訊，國考面試主要有以下部門採用過無領導小組討論面試這一形式：教育部、國家智財權局、農業農村部、民政部、公安部、工信部、全國政協、財政部、銀保監會、林業局、專利局和***發展研究中心等。
不過同一系統、同一單位採取的面試形式不是固定不變的，每年會根據所招錄的崗位需要確定面試的形式。所以考生在面試備考中，不僅要複習好傳統的結構化面試，還要複習好無領導小組討論面試。
15樓：中公講師
看報考的部門，比如稅務局面試的形式按照往年慣例是結構化小組，黨政機關主要是無領導小組，鐵路公安是結構化。你可以查一下你報考部門這幾年的公告，有針對性的複習。
16樓：公職小蜜蜂
嗯呢 對哦，每個崗位部門 考試面試的形勢也是不同的，具體看您報考的崗位
國考面試無領導小組討論要注意些什麼？
無領導小組討論基本流程，國考面試無領導小組討論基本流程是啥呀？
1.討論前事先分好組，一般每個討論組6 8人為宜，抽籤 2.考場按易於討論的方式設定，一般採用圓桌會議式，面試考官席集中於一邊 3.應試者落座後，面試考官為每個應試者發空白紙若干張，供草擬討論提綱用 4.主考官向應試者講解無領導小組討論的要求，並宣讀討論題 5.給應試者5 10分鐘準備時間 構思討論...
國考面試只有無領導小組討論嗎有單人面試嗎
您好，中公教育為您服務。並不是無領導小組討論哦！結構化面試，就是你單人面試，自己面對眾考官希望對你有用，2015國家公務員面試資訊彙總如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。國考面試有無領導小組討論嗎？一 擺正心態。我們是乙個團隊。首先，考生要清楚，大家剛剛步入社會，為人處世的方法還是很稚嫩的，而我們...
2019國考面試輔導課程，2013國考面試輔導課程
報輔導班之前可以先在我們網上看看歷年的國考面試真題。王智精英公務員 有 網上搜尋一下，或者向同學問一下。再就是去國考官網查一下。浦清的面試班的特點以面試實戰訓練為主，強化應對面試的能力，保證真正面試是不會怯場。封閉式訓練全真模擬面試考場情景，提公升應考信心，最重要的是先過關後付費的，如果沒有過是不收...
2019公安聯考無領導面試怎麼準備
建議你參加一下有關招聘方面的培訓。一 長篇幅背景材料，要求審題快速準確 無領導小組討論的題目一般都附有 1000 2000 字的背景材料，考生需要 10 15 分鐘閱讀完材料，並且得出答題內容。需要考生具備較強的審題能力。二 多項選擇式問題，分析方向須邏輯自洽，有說服力。多項選擇式問題要求考生在題目...
國考面試採用什麼形式啊，國考面試是什麼形式的啊？？
國考面試考察形式主要有以下幾種 結構化面試 考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答 選答 順應式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。無領導小組討論 它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分...