1樓：吉林省華圖教育
國考面試考察形式主要有以下幾種：
結構化面試：考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
無領導小組討論：它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導討論，各自提出自己的見解。
該種面試方法較為高效但難度較大。
結構化小組面試：所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合無領導小組討論和結構化，以結構化題目為主要考試形式，並加入考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。
2樓：精圖教育菏澤
目前，面試一般採取結構化面試、結構化小組或無領導小組討論的形式，有的單位會同
時採用兩種面試形式。
3樓：大樹教育旺黔誠
進麵除了稅務系統是結構化小組面試以外，別的都是結構化面試。只是每個小組的背景材料不一樣，但是基本都是最常規的型別題，當然，有的會加專業類題目。
國考面試是什麼形式的啊？？
2019國考面試主要採用什麼面試形式？
4樓：此處峰公升
國考目前大部分職位還是要求結構化面試
國考面試一般都是什麼形式的？
5樓：
四類題型：綜合分析、應急應變、組織管理、人際溝通
6樓：匿名使用者
國考面試大部分是結構化面試，個別崗位會採取無領導小組討論的面試方式，你可以根據面試公告裡的面試要求，來進行備考，或者是先學學結構化的面試內容。
7樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
公務員面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
歡迎追問~
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
國家公務員的面試形式是什麼？？？
8樓：中公招警考試
公務員面試是通來過面對面的交談自，測評應試人員是否具備滿足職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
從歷年考試情況看，常見的公務員面試測評要素主要有九個方面，包含綜合分析能力、計畫組織協調能力、應急應變能力、言語表達能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力、舉止儀表、專業能力，但是不同系統、不同省份的測評要素錶即評分表會有些差異。
面試的形式
國考按照招生人數1:3進入面試，面試的形式主要有三種，即結構化，無領導和半結構化。
9樓：北京世紀精圖教育
公考的bai人越來越多，競爭du
力只公升不減，大部分進zhi面的同學為了保險都會報dao培訓班接
回受系統的面試專項練習提答高成功率，而毫無疑問培訓機構在公務員面試方面的資源經驗都遠遠超過自己無方向的複習。現在的問題是，如果你不報班，你的競爭對手報班了，他的逆襲之路將成為你的炮灰之路，報班的人不少，但還是靠自己的學習能力和學習態度的，祝好運！
10樓：糖醋里脊不放糖
國考面試形式分崗位，部分崗位是結構化，部分崗位是無領導小組討論，還有一部分崗位比較機密，面試形式不固定（國安局、國家紀檢委等崗位）
11樓：高頓教育
國家公bai務員面試一般採取結構du化zhi，無領導和半結構化三種面dao試形式，其中多以結
專構化面試為主，部
屬分崗位會採取無領導小組面試。具體可檢視國考各部門面試情況彙總
一、結構化面試
國家公務員結構化面試題量以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘。此外，銀監會為6道題目，答題時間為15～25分鐘。國家公務員結構化面試以測查綜合分析能力、計畫組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧為主，一些部門面試中也會出現考查言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性的題目。
二、無領導小組討論面試
國家公務員無領導小組討論面試，在同一天考試的各部門均採用同一套無領導小組討論面試題。閱讀材料(候考室或場內)並提供紙筆，允許在材料上做標記，材料允許帶入場內，總時長約20分鐘。場內討論共計70～90分鐘，討論過程中考官不做任何提示個人陳述：
每人3分鐘，按照抽籤順序發言自由討論：共計50～70分鐘(視人數不同而定)總結陳詞：推舉代表做總結陳詞，時間5分鐘。
大部分考場內安排有草稿紙、筆和鬧鐘。
12樓：匿名使用者
公務員面試形式是多樣的，一般情況下會給你一張卷子回答3~5個問題，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續，操作過很多成功案例，如果你需要的話，我可以幫你操作一下看，
國考的面試形式都是什麼
13樓：吉林省華圖教育
國考面試考察形式主要有以下幾種：
結構化面試：考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
無領導小組討論：它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導討論，各自提出自己的見解。
該種面試方法較為高效但難度較大。
結構化小組面試：所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合無領導小組討論和結構化，以結構化題目為主要考試形式，並加入考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。
最普遍的形式大部分部門均為結構化面試形式；
無領導小組討論面試採用省份較少，如國家外文局；
結構化小組面試是一種新興形式，起初這一面試形式只在海南省考中得以運用，在2018國稅面試中也採用了此形式。
面試題型涉及綜合分析、計畫組織協調、應急應變、崗位匹配、人際關係、言語表達等。
14樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一般採取結構化面試的形式。
結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、公開選拔黨政領導幹部面試、競爭上崗等都把它作為一種主要的方法。這種方法在被廣泛的使用過程當中也被命題人仔細認真的研究過，相對於其他的面試形式成熟很多。結構化面試具有嚴謹的面試流程，和配套的方法。
為了能夠自如的應對面試。建議您認真準備，如果條件允許，建議考慮下參加培訓班次，祝您生活愉快。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
15樓：大樹教育旺黔誠
面試形式基本上採用結構化面試的形式
結構化面試流程：
(1)考生入場（注意入場的各種細節）
(2)考生答題，面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。面試一般是3-4道題，時間一般在15—20分鐘
(3)考生退場。面試結束，考官宣布考生退場(4)計分。考官根據考生表現評分，主考官在成績單上簽字。
國考面試都考什麼？考試形式是什麼？
16樓：白又又
從歷年國家公務員面試考試整體情況來看，結構化面試仍然是各系統採用的主要面試形式，從往年國家公務員結構化面試的試題來看，其形式主要有三種：一是普通結構化面試形式，二是材料結構化面試形式，三是「普通結構化+一材一題材料題(小材料題)」形式。
17樓：樂事逍遙遊
國考面試崗位不同 考試形式也不同 大多以結構化 半結構化 結構化小組 無領導等方式
國考面試採用哪種形式？結構化嗎，2019國考面試主要採用什麼面試形式？
國考面試考察形式主要有以下幾種 結構化面試 考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答 選答 順應式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。無領導小組討論 它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分...
國考面試難嗎？都採用什麼面試形式
我覺得難，國考面試形式分為結構化面試 無領導小組面試 半結構化面試 結構化小組面試。主要面試形式為結構化和無領導。所有進入面試候考區的考生自主進行機選分小組以及確定自己在小組內的序號，一般小組為三人或四人。每一組即將進入面試考場的考生將會提前在場外進行題目的思考，時間為十五分鐘或二十分鐘，由組織人員...
國考一般是什麼面試形式，國考面試形式是什麼？
大部分單位 結構化面試 少部分單位 無領導小組討論。國考大師！您好，中公教育為您服務。一般採取結構化面試的形式。結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試 公開選拔黨政領導幹部面試 競爭上崗等都把它作為一種主要的方法。這種方法在被廣泛的使用過程當中也被命題人仔細認真的研究過，相...
2019國考面試在幾號？面試是種怎樣的形式
國考面試考察形式主要有以下幾種 結構化面試 考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答 選答 順應式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。無領導小組討論 它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分...
想諮詢下國考面試技巧？國考面試有什麼技巧呢？
國考面試技巧可以參考以下幾點。技巧一 第一形象得好 姣好的容顏總能讓人多些好感，但對於公職人員而言乾淨 整潔，與公職形象相匹配才是最為重要的。所以，請各位考生注意自己的髮型和著裝，務必符合要求，可以以新聞發言人的形象作為參考。技巧二 微笑多一點 微笑是一種神秘的力量在無形中就能影響到周邊的人。微笑同...