1樓：鯉魚跳龍門
您好，中公教育為您服務。無領導小組討論主要是考察考生的溝通能力、思維能力、團隊協作能力。想要在無領導小組討論中脫穎而出，就要做到主動溝通，清晰表達，傾聽理解，良好互動；反應敏捷，邏輯分析，系統全面，把握關鍵；融入團隊，主動承擔，全力推進，大局為先如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：千敬曦
1、發言積極主動，又不冗長
自由討論階段開始後，發言積極。不僅可以給主考**留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的觀點上來。
不冗長。發言要把握表達的內容，並不是發言越多越好，而是對小組的討論越有價值越好。話不必多，但要字字珠璣，在內容和過程控制兩個維度為討論的進行做出貢獻。
切忌一言堂，緊抓發言權不妨。
2、言之有物、持之有故
發言要積極主動，但是發言的內容要做到言之有物，持之有故，即要在內容上能夠推動小組形成一致意見，這樣的發言才是有效的，有用的，有力的。
3、有效展示組織協調能力
在無領導小組討論中，能夠成為自發的領導者當然最好，但是乙個小組中不可能每個人都是領導者角色。「過程的組織者以及任務的執行者」是乙個很討巧的角色，也是最容易把握的角色。對於語言表達能力不強、辯論能力不強、對題目把握不深刻的考生可以嘗試做個「過程的組織者」，有效地控制討論的節奏。
4、展現良好教養和風度原則
面試本身就是一種最直接、最全面的面對面情感交流方式，尤其是無領導小組討論，因其具有非常典型的人際互動效應，考官通過被評價者的交叉討論、頻繁互動，有利於捕捉被評價者的整體綜合素養，包括自信度、隨機應變的能力、與人打交道的能力等等，這其實就是在考查考生的情商。在無領導小組討論中，情商修養的考查其實無處不在。正所謂「君子和而不同」，在整個過程中我們要尊重對手。
如何準備銀行面試的無領導小組討論？
3樓：中公教育
銀行招聘中，面試環節極其重要。面試不是信口開河，也不是說的越多越好，需要你真的去下功夫研究琢磨，怎麼才能讓考官有慾望去聽你的答案，而且更重要的是要讓他們去聽懂你的答案。那麼就需要我們做到以下幾點：
認識無領導小組面試。無領導小組面試，是由幾個人同時進入面試室，大約8-12個人，面試者不給予他們分工，也不指定每個人的位置和角色，分給他們題目或者任務，讓他們共同來完成或者進行討論做決策等，面試者在一旁觀察眾人的表現來為不同的人打分的一種面試形式。
做真實的自己。由於被面試者不被指定角色，因此在整個討論總結的過程中可能會產生不同的任務角色，比如有的人喜歡分配任務，有的人善於思考總結，有的人善於發表言論，有的人則思維縝密，每個人有每個人的特點和長處，因此，在面試的過程中，做真實的自己，就是要求發揮自己的特長，如果自己善於總結思維就不要同時要求自己又是小組的自然領導者，畢竟那不是自己擅長的，如果硬著頭皮去做的話，也會給考官拙劣的感覺。
注意禮儀和文明。在整個討論過程中要注意禮儀和文明，不要東張西望，不要搶別人的話，不要說髒話，粗話，口頭語等，這些都會影響到自己的形象和成績，同時這些也是乙個人基本素質的要求。
集中精力。在整個過程中，要集中精力，不要給別人自己無精打采或者三心二意，心不在焉的感覺，那樣你最終會被淘汰出局的，試想乙個人在這樣的場合都能走神，以後在工作的崗位上誰能保證他會腳踏實地呢？
沉著穩重。如果遇見了自己不同的意見，不要急於反駁，要沉著冷靜，聽完別人的話之後再作出應對，說話的時候注意自己的態度，不要因為別人和自己意見不一致就表現的很憤怒或者激動。自己的觀點要有理有據，對事不對人。
自信積極。無論是在入場的過程，還是中間的討論環節還是最後離場的時候，你只要沒有離開考官的視線，就不要讓自己鬆懈下來，保持自信和積極。這樣會為你贏得好感和好的成績。
抓住實質，言簡意賅。在發言的時候要抓住問題的實質，發言的時候抓住要點，表達自己的核心觀點，畢竟時間有限，不要眉毛鬍子一把抓，就自己的觀點闡述個不停，這樣很自私的， 也不利於自己的成績。
中國人民銀行招聘無領導小組面試特點是什麼？
4樓：中公教育
1、中國銀行招聘面試一般為結構化面試和無領導小組面試。
2、無領導小組面試需要注意的是：無領導小組討論的實質是乙個了解論題、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協、達成結論的乙個過程。
通過這個過程來觀測考生的組織協調能力、洞察力、口頭表達能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性。分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業知識運用能力，情緒控制能力，領導力。
銀行面試，無領導小組多長時間，一定要發言嗎，都咋說啊？
5樓：
無領導面試大概會持續1小時，我們可以先看一下它的題型
（1）開放式無領導 經典題型：在大學中你參加了哪些社團，你認為哪些社團是最重要的，小組 討論出三個最重要的社團，並說明原因？
（2）兩難式無領導 經典題型：大學生畢業之後，工作應該注重執行力還是創新力？
（3）多項選擇類無領導小組討論題 經典題型：大學生就業中，行業、單位、工資、機會、地域應該如何排序， 理由是什麼？
（4）無領導新題型 辯論賽、情景模擬、操作類無領導、對抗式無領導、談判式無領導（具體詳 見面試手冊）。
無領導小組討論基本流程，國考面試無領導小組討論基本流程是啥呀？
1.討論前事先分好組，一般每個討論組6 8人為宜，抽籤 2.考場按易於討論的方式設定，一般採用圓桌會議式，面試考官席集中於一邊 3.應試者落座後，面試考官為每個應試者發空白紙若干張，供草擬討論提綱用 4.主考官向應試者講解無領導小組討論的要求，並宣讀討論題 5.給應試者5 10分鐘準備時間 構思討論...
2019公安聯考無領導面試怎麼準備
建議你參加一下有關招聘方面的培訓。一 長篇幅背景材料，要求審題快速準確 無領導小組討論的題目一般都附有 1000 2000 字的背景材料，考生需要 10 15 分鐘閱讀完材料，並且得出答題內容。需要考生具備較強的審題能力。二 多項選擇式問題，分析方向須邏輯自洽，有說服力。多項選擇式問題要求考生在題目...
MBA提前面試中無領導小組討論要注意些什麼
小組面試現在是常見的面試形式，主要考察我們在團隊中是否可以找到自身為價值和位置，有沒有團隊精神和寫作能力等。今天博雅匯小編帶各位考生聊聊如何在小組面試中脫穎而出。體現紳士風度 首先無論什麼面試，外表很重要，考官希望看到的是能否給他們留下乙個好的第一印象，其次要準時到達，耐心等待。最後不要炫耀自己知道...
國考面試無領導小組討論流程有哪些
國考面試無領導小組討論的常規流程 考生入場 提綱準備 個人陳述 自由討論 總結陳詞 考生離場 國考面試無領導小組討論基本流程是啥呀？無領導小組討論是面試過程中經常採用的一種測評的方法，其操作方式就是讓一組應試者在既定的背景下圍繞給定的問題開展討論。總時長1小時左右，一般分為提綱準備階段 個人陳述階段...
如何做mba無領導小組討論面試破冰者
無領導小組面試的決勝精髓是 在保證集體勝利的前提下，最大化突出個人優勢和管理潛能。無領導小組面試一般邀請5 7名考生組成乙個討論小組，圍繞乙個管理學案例進行討論，給出改善和解決方案。撇開流程不談，強調了決勝的幾大要點。一 正確的自我評估，找準角色定位。通過簡單的自我介紹和第一輪討論，成員們會找到自己...