1樓：肖紅
公司是否可以對員工進行罰款處罰根據情況而定。根據有關法律規定，如果員工違反公司合法制定的規章制度，造成企業經濟損失或者不良影響的，企業是有權對員工採取罰款的處罰措施，但是必須建立在合法合理的前提下，並且罰款金額不得超過勞動者當月工資的20%，罰款不能影響員工的正常生活。
企業合法解除勞動合同的情形有哪些。
企業合法解除勞動合同的情形有：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、法律規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司可以對員工罰款嗎
2樓：楊子興
法律分析：企業有權對員工罰款，但是應當有合法根據，必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所了解的。
3樓：馬夢佳律師
1.不能罰款，但可以扣除獎金或者工資。
2.根據《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務《工資支付暫行規定》第16條規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
公司可以以公司規定罰款員工嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀...
問題 企業可以對員工罰款嗎？罰款可以舉報不
公司是無權這樣做的。如何公司罰款不合理的話，是可以投訴的。2008年1月15日，516號令廢止了 企業職工獎懲條例 在日常管理上，很多企業的內部規章制度都有對員工進行罰款的規定。職工獎懲條例 的廢止使這些規定完全喪失了法律依據，即企業無權對員工進行罰款。企業對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同，無權...
公司對員工進行罰款，違法嗎，公司有權利對員工進行罰款麼？
回答公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資裡扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20 當月扣不完的分攤到以後月份。勞動法 第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一...
員工遲到罰款合法嗎，員工遲到公司可以罰款嗎
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定 二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制...
辭職後公司能對員工進行罰款嗎，企業能對員工進行現金處罰嗎？具體在勞動法裡面那一條可以說明？
員工正常離職的程式包括以下兩種方式 向用人單位提出辭職，用人單位批准的，直接按規定辦理離職手續 向用人單位提出辭職，用人單位不批准的，試用期內三天後，試用期後三十天後，員工可以自行離職。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...