1樓：七台河李陽平
這就需要看勞動合同是否有約定、用人單位是否有管理制度作支援，如果有支援，在適格承擔違約責任或違反管理制度應承擔責任的，你主張賠償是得不到支援的。反之，公司行為不當或者無據，造成你損失的應當賠償。
2樓：勞動法實務乾貨平台
亂罰款屬於剋扣工資的範疇。如果公司的罰款行為並無有效的規章制度依據，或者規章制度存在違法，那麼勞動者可以要求用人單位返還被扣款項，或者據此提出離職，要求用人單位支付經濟補償金。
3樓：
應該說一切以勞動合同為主，如果雙方在勞動合同當中涉及到了這類罰款的規定，而公司又是按照規章制度來作出處罰決定的，那麼這種情況是正常的，如果沒有相關的規定存在亂罰款的現象，可以向當地的勞動仲裁部門提出異議。
4樓：賈俊峰律師
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不能存在剋扣的，屬於違法行為，可以通過勞動仲裁來進行賠償。
法律分析
申請勞動仲裁需要提交下列材料：1、勞動仲裁申請書詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提;2、申請人身份證明及影印件;3、有委託**人的，需當面簽定並提交授權委託書，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件:
如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;4、被申請人工商註冊資訊資料;5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;6、提交證據材料清單一式兩份;屬於集體爭議的，需要提交下列材料：
除提交第一條1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：企慧網：免費註冊公司
是可以申請勞動仲裁的。 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司亂罰款，可以申請勞動仲裁嗎
6樓：
親~這個問題由我來回答，整理資料需要一點時間，還請您耐心等待。
諮詢記錄 · 回答於2021-05-18
公司亂罰款，可以申請勞動仲裁嗎
親~這個問題由我來回答，整理資料需要一點時間，還請您耐心等待。
可以的結果會怎麼樣
我要求他賠償我六個月工資
因為我變相開除了離職了
能快點嘛？
我被罰後提交離職單了
我要求的能賠償嗎
只能要求退還罰款
你自己離職的嗎？
自己離職賠償不多，他開除你要給你雙倍工資
公司亂罰款，到底該怎麼維權呢？
7樓：企慧網：免費註冊公司
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
公司亂罰款，我應該如何維權？
8樓：企慧網：免費註冊公司
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
公司亂罰款，該如何投訴
9樓：專揀公尺粒
公司企業，不具有罰款權利。
向勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
依據《中華人民共和國行政處罰法》第十五條：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。
企業只是乙個企業法人或非法人組織，不是行政機關，所以無權實施包括罰款在內的任何行政處罰行為，這種行為是違反《行政處罰法》之規定的。
10樓：楊子電影
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決：
1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。
部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同乙個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關係所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
11樓：
不合法。
以前實施的《企業職工獎懲條例》曾經規定，企業具有警告、記過、降級、撤職、開除、除名、罰款等行政處分或處罰權力。但這部條例已於去年廢止，由《勞動合同法》等相關法規代替。
根據《勞動合同法》和《行政許可法》、《行政處罰法》，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機構行使，用人單位不具有「罰款權」。他建議，單位應依法完善自己的管理制度，如果員工因工作失誤造成損失，或出現考勤不達標、違紀等情況，可依據內部管理制度進行經濟方面的扣減。
但扣減款項不能超過月工資的20%，扣後不得低於最低工資標準。因遲到、沒完成工作量等原因被單位罰款，勞動者可拿起法律**捍衛自己的權利和錢包。「罰款」是種行政處罰，用人單位不具「罰款權」。
擴充套件資料：
《勞動法》第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
12樓：韓飛律師
公司可以制定勞動規則，可以罰款，只要不超過你工資的百分之二十就不違背法律規定的。
13樓：匿名使用者
對於公司內部罰款沒超過限額的話，是不受法律制裁的，唯一的途徑就是和領導多溝通，少出現質量問題，伸手不打笑臉人嘛，都在企業幹過，其實任何單位和部門都一樣，能吃苦，受得氣，走上管理層是遲早的事。
14樓：匿名使用者
公司亂罰款，是不合法的。
可以通過以下途徑維權：
1、 向勞動監察部門投訴。
2、向勞動仲裁部門提起訴訟。
3、向法院提起勞動訴訟。
15樓：匿名使用者
找領導，不行就到勞動保障中心投訴
廠裡亂罰款員工該怎麼辦，我們廠亂扣員工加班小時，亂罰款，應該怎麼辦
廠裡亂罰款員工可以去勞動局投訴。申請支付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第九十一條 用人單位有下列侵害勞...
向單位請假不准，按曠工，罰款100而且義務勞動三天，不給報酬
這就叫剋扣工資。這是毫無人性的制度，不可能通過職代會審議通過的，因此是違法的制度。對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 三 關於減發工資 規定 第十五條中所稱 剋扣 係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資 即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報...
公司對員工罰款怎麼做賬，公司對職工的罰款怎麼入賬？
營業外收入也可以減少工資支出。按規定，公司是無權對員工進行處罰的。關鍵看公司怎麼管理了,有兩種方式,一種是員工直接交現金,另一種方式是在員工工資中扣除,公司對員工遲到的罰款一般是扣工資的方式，那直接在工資表中反映扣了就行了，我一般是直接將實發工資計入費用，不採取預提的方式，這樣就不用那麼麻煩了。如果...
員工遲到罰款合法嗎，員工遲到公司可以罰款嗎
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定 二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制...
公司利用不開會就罰款遲到罰款等方法算違法嗎
公司是企業，無權罰款。公司可制定自己規章制度，但要公開要向職工宣布學習 需要簽字或相關證據，秘密儲存的不生效 後才生效。公司的自己的規章制度可規定諸如不參加會議之類的可扣發獎金或績效工資，但前提是有生效的規章制度。公司違法扣工資的，員工可申請仲裁或向勞動局投訴。回答您好，諮詢律師為您服務，稍等我一下...