領導喜歡下屬加班還是不加班

1樓：德千柳

感覺領導應該喜歡下屬不加班吧。因為不加班，代表他在工作時間就完成了該做的事情。而總是拖班，應該是效率不高的體現。當然特殊的情況，特殊對待。有突發狀況，要加班是必不可少的。

總之能夠按時完成工作，不拖班是比較好的現象。

2樓：匿名使用者

這得看領導是誰，有些領導喜歡下屬把公司當家，有些領導喜歡下屬工作效率高些，到點走人，不要動不動加班，搞得領導壓榨人似的。

3樓：網友

要看你的工作單位是國企還是私企？如果是國企對下屬加班還是不加班，只要交給的任務完成就好，如果是私人企業你的下屬不加班就可以把自己本職工作幹好，你不需要另給加班費，當然不希望下屬加班。

4樓：網友

如果公司的訂單非常充足，必須要加班才能完成訂單，領導肯定喜歡下屬加班呀。如果不用加班就能夠完成手裡的工作那就無所謂了。加班也得給加班費呀，不是免費加班吧？

5樓：網友

這個問題啊要看你從哪個方面，哪個角度去看待這個問題。如果員工上班不好好幹，把工作積壓下來。再去加班的話。

老闆是要另外再去付加班費的。這種情況下加班的話，領導是不喜歡的。如果在上班期間，大家的工作也努力了。

確實根據實際情況需要趕產品。需要加班的話，領導是喜歡你加班的。這種情況下，加班能給單位產生更高的效益。

所以我認為這個問題要看你從哪個方面去看待。

6樓：輕盈的小胖

當然是加班，不要錢更好。

7樓：天蠍紫瀟

領導喜歡下屬加班還是不加班，這個問題需要從多方面來考慮。

一、下屬加班的緣由，員工加班分為自願加班和被動加班，自願加班就是在公司做一些明天或者以後的工作，而被動加班就是白天應該完成的任務沒有完成，必須加班完成。

二、勞動和利益要成正比，加班自然有加班費，這個時候就要看加班的員工的勤勞程度了，勤勞的人用時間掙錢，老闆自然喜歡員工加班，而懶惰的人加班，完全就是在賣時間賺錢，老闆自然不喜歡員工加班。

三、加班從某方面也說明了公司的工作量，而工作量越大，也就代表著公司越成功。

綜上所述，我覺得領導應該還是喜歡下屬加班，畢竟能留下加班的人，都是在為公司付出，不管是不是為了錢。

8樓：草民的世界觀

具體情況具體分析吧，凡事沒有絕對的！

領導總是讓加班怎麼辦？

9樓：網友

1、分析工作的緊急程度。

當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。

2、直接拒絕領導加班要求。

如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。

3、提出加班補償的要求。

如果乙個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。

4、注意拒絕的方式。

如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。

5、提前做好工作安排和匯報。

有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期做好工作匯報，這樣加班也就會更少的。

對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向。

10樓：有料的知識分享

1、想去就去，不想去跟他講好原因不管他同不同意直接不去。事情做完功勞都歸領導，跟你半毛關係沒有，八小時好好幹活已經給足他面子了，人手不夠讓他招人；

2、加班費屬於薪資待遇的一部分，公司要員工無償加班，等同於剋扣工資。沒加班費還要加班真的是耍流氓，而且違法違規，跟不給員工交社保一樣惡劣，所以沒必要附和；

3、成年人沒什麼不好意思，人家都好意思要你加班，你也可以好意思表達你的想法––拒絕，不要怕得罪人；

4、不加班，不會被公司開除，勞動法會保護你；如果平時你無償加班，記得保留證據，哪天撕破臉可以去勞動局告；

5、幹得不爽可以跳槽，畢竟選擇大於努力，不要指望努力加班幹活能幫你成長或掙更多的錢，選擇乙個資源豐富的平台，可以借力快速成長，包括能力和工資待遇；

6、不要相信什麼格局說，計較得失永遠當小角色，永遠打工的話，後期成長跟加班真沒半毛關係，主要跟你八小時之外有沒有學習擴充套件能力有關；

11樓：網友

法律分析：領導讓加班，可以拒絕，強制要求加班的，可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

12樓：濛濛的小灰

在乙個擁有加班文化的企業中領導經常讓加班是司空見慣的，如果實在不能忍受可以提出辭職。

13樓：網友

可以拒絕，休息休假是勞動者的權利。情理上，是否一定要這麼做，考驗情商。勞動法第三條【勞動者權利義務】勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

關於職工工作時間的規定第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

14樓：寶貝開心虎

你可以直接和領導說，不想連續加班，家裡有些事也要幹。加班應該屬於自願行為，不能強迫。

15樓：網友

如果給你加班費，你感覺能夠和你的付出成正比那就沒有問題，但是如果他不給還總是讓你加班，你可以以其他的理由來拒絕。

16樓：交大學姐

老闆強迫加班，可以解除勞動合同。如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自由的方法，強迫員工加班，員工可解除勞動合同。

17樓：阿嶺的生活日記

加班的確是件很煩惱的事情，偶爾一次二次到沒有問題，可是時間長了，總是加班就會不耐煩了。

碰到乙個經常讓你加班的領導，如何應對他，最終目的就是不想加班。

可以找出一些理由，比如有事，比如不舒服，等。

18樓：網友

您好，領導總是讓加班，你可以和你領導說，我掙的錢沒有加班費，你不可以讓我加班。

19樓：小夢

看一看是全公司都在加班，還是只有你加班呢？當然也可以給領導委婉的表達一下，你家裡面其實有很多事情，你沒有辦法做到天天加班。看你們領導怎麼抉擇了。

那如果天天加班都會讓你崩潰到無法忍受，讓自己的狀態變得非常的糟糕。就肯定是要提出你的不滿，以及你不希望再加班。因為熬多了人真的是熬不住的。

20樓：網友

這是沒有辦法的，私企就是這樣的，你可以考慮換個單位，也可以和領導委婉的談一下，但估計不會有什麼效果。

21樓：深秋楓韻

如果確實這份工作讓自己感覺到非常負荷，也沒有更多的精力來好好放鬆，還是可以跟領導說清楚，盡量不要安排太多的工作，因為經常這樣對自己來說可能會比較勞累，有可能會影響工作效率。

22樓：得了吧小魚

你可以多與領導溝通交流，說出你自己的想法，要學會拒絕，學會溝通。

23樓：顏色不一樣的煙火

我覺得領導總是讓加班的話，如果你效率夠高，應該不用吧。

領導總是讓加班怎麼辦？

24樓：網友

正常的工作日加班是特別不合理的一件事情，一定要學會拒絕，因為如果要加班的話，就應該給足夠的加班費用。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

25樓：拉麵的第二人生

很遺憾，這樣的領導其實你在哪家公司都是會遇到的。

所以有時候反過來從領導的角度去思考，他們其實要的並不是加班的形式，而是他希望看到員工都在積極去為工作做思考做努力，而不是任由業績下滑或者說停留在原地。

那麼如果我們遇到這型別的領導，我們應該怎麼辦呢？

首先我覺得，其實在職場上配合領導是非常重要的事情。

很多時候我們需要察言觀色，領導並不是要求你每天每個週末都必須要加班，但是在關鍵的時刻，如果你感受到他內心的焦慮，那麼你最好主動地提出加班，或者說配合他的要求來加班。

其次，我們應該讓加班變得更有價值。

對於職場人士來說，加班永遠都是為了自己，工作也是為了自己，一旦你這樣想，你就不會去計較領導提出的要求是否合理，因為你做的每一件事情都是在為自己的價值提公升做出準備。

26樓：遇見張小麗

型別一：以團隊名義要求加班。

劉總監在部門週例會上說：「最近公司各部門都在衝刺季度目標，我們技術部人多還是非盈利部門。所以我們安排人員輪流加班，每人每週加班2天，孕婦不加班，女同事及家裡有孩子的同事都可以提前半小時走。

以免別的部門覺得我們技術部工資高，人多，不幹活。」遇到這種以團隊名義要求的加班，領導言辭懇切，還真是不好拒絕。

型別二：強制性加班。

記得我當年剛入職某家公司任職部門經理的時候，就遇到了強制性加班的領導。

新公司新業務新團隊，當時的領導非常希望能短期拿出作品來給投資方看，所以就要求我所在的部門強制加班。每天回到家裡都是後半夜2點左右，還有幾次通宵的情況。

如果真的是有事情做，還好說。但實際情況是我們是為了給領導看加班時間而加班的人，一點工作任務都沒有。隨便我們加班做什麼事情，只要我們在辦公室坐著，熬時間。

經過兩個月的壓抑加班後，我所在的團隊整體鬧情緒。領導也意識到了團隊成員的問題，採取了些安撫措施。

但是從本質上說，這個領導並沒有改變他通過團隊加班展現努力過程的意識，最後我選擇離開。

從此之後，我更認清了加班的本質。其實在工作中只有結果一件事，沒有結果，無論怎麼加班怎麼通宵，都沒用。

公司不會因為大家曾經整晚通宵加班而不破產。領導不會因為大家曾經加班但沒做出來專案而給大家發獎金。

所以在以後的工作中，我更信奉高效率完成任務，只看結果不看過程。

領導喜歡下屬加班還是不加班

領導讓員工加班不加班問員工要錢，我的領導天天總是讓我加班，也沒有加班費，我該怎麼辦？

不想加班，怎麼和領導談，不想加班怎麼和領導說，不想加班，就這樣跟老闆說

無故不加班會怎樣？員工不肯加班怎麼辦

領導強制讓我加班怎麼辦，領導強制讓我加班怎麼辦？

領導不讓我加班怎麼辦？領導不給報加班怎麼辦？

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