1樓：靈活用工平台服務
靈活用工竟究是什麼？ 靈活用工指個人與不企業及其關組聯織建立僱傭關係/務勞關係，組與織個人直接建立合作關的系模式，雙遵方循「風險共擔利益共享」 的原則，建立平等的業承務攬合作。 通過靈活用平工台，將「企業和業員工之間的僱關傭系」，轉變為「企業與個人 間的業務合作關係」， 通過靈活用工台平。
一站式完成任務派發、費用結算支付和開票完稅，合法合規的進行靈活用工結算支付和財稅優化。
靈用活工的優勢：
自然角人色轉變，降低用工風險和企業成本。
優惠的稅收政策，增加員工收入。
多勞多得，提高員工工作積極性及穩定性；
標準化服務流程降低用工風險。
打造完整服務環閉，讓責任具體化。
提高**商積極性，優化現有勞動模式。
靈活用工適用的場景：
1、員不工願意辦理社保；
2、員工和企業都想大幅降低保社開支；
3、員工動流性大，季節性、短期用工、剛辦理社保員工就要離職，穩定性極差；
4、企業面臨工傷風險和各類勞動糾紛；
5、政策要求全員全額繳納社保，企業負擔太重；
6、企業缺進項專票，稅負高；
2樓：北京京頂科技****
靈活用工的意思有兩個層面：
一、企業根據生產需要靈活安排人員上崗，如果訂單多的情況可以多用人，訂單少的時候員工到另一家企業就業。有效減輕企業負擔，避免人工浪費。
二、員工靈活就業，可以同一時間在不同單位就業，員工可以根據時間自由安排，增加收入。
靈活用工工時不同於勞務派遣，屬於企業與員工簽訂勞務合同。
靈活用工工資的發放可以採用不定時工時制管理。
3樓：錢暢科技
其實官方對於靈活用工沒有乙個明確的定義，我國於2005年發布了《關於我國靈活就業情況的統計分析》，說明我國靈活用工模式於本世紀初開始成形。
不同於發達國家，我國的靈活用工是由政策解禁驅動，在國內，靈活用工模式與傳統的勞務派遣完全不同，出於降低國內失業率以及緩解勞工供需錯配等目的靈活用工受到持續的政策支援。支援政策不斷出台，企業也在探索更加積極完善的靈活用工方式。
以網際網路行業為例，近年來誕生了一大批平台經濟。在出行（滴滴），快遞外賣（順豐、美團）、娛樂（短**、直播）等行業都開始運用靈活用工模式。司機、快遞小哥、內容創作者等自帶生產資料者，選擇自我「僱傭」，自願基於平台規則完成勞務過程，靈活用工模式快速發展，中國的靈活用工市場開始步入快速增長階段。
4樓：樓桖晴
就是非全日制用工，時間靈活，就業形式靈活。
5樓：匿名使用者
時間靈活 就業靈活。
靈活用工有哪些型別？ 10
6樓：小小小魚生活
靈活用工有的型別：勞務派遣，非全日制。
再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位後，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規範。
高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至剋扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。
《***辦公廳關於支援多渠道靈活就業的意見》：合理設定網際網路平台經濟及其他新業態新模式監管規則，鼓勵網際網路平台企業、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多靈活就業崗位，吸納更多勞動者就業。
7樓：哀家太猖狂
靈活用工是勞務派遣的公升級版，是疫情下國家大力支援的新型用工模式。靈活用工平台是將原有的用工模式轉換成合作模式，降低公司成本，增加個人收入。
靈活用工平台可以幫企業解決的問題很多：
靈活用工是今後的發展趨勢。
那麼靈活用工平台的法律依據是什麼呢？《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》 稅務機關根據有利於稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關規定委託有關單位和人員代徵零星分散和異地繳 納的稅收，並發給委託代徵證書；受託單位和人員按照代徵證書的要求，以稅務機關的名義依法徵收稅款，納稅人不得拒絕；納稅人拒絕的，受託代徵單位和人員應當及時報告稅務機關。
委託代徵管理辦法》 代徵人為行政、事業、企業單位及其他社會組織的，應當同時具備下列條件：
一）有固定的工作場所；
二）內部管理制度規範，財務制度健全；
三）有熟悉相關稅收法律、法規的工作人員，能依法履行稅收代徵工作；
四）稅務機關根據委託代徵事項和稅收管理要求確定的其他條件。
大家可以將網際網路靈活用工代徵平台理解為稅局的乙個特殊辦事視窗，現在市面上大部分的平台都是代徵生產經營所得收入，個稅分為：綜合所得（例如工資、薪金）、經營所得（例如個體工商戶）、比例稅率（例如股息、分紅、彩票中獎）。根據專案總分包製的模式，企業將專案外包給平台，靈活用工平台進行分包後，自由職業者再將專案進行承包靈活用工平台會開立全額的專案服務費增值稅專用發票，並幫助自由職業者代徵代繳個稅。
8樓：丫丫
人力製造成本的提高，企業用工的問題已經成為企業發展的問題，靈活用工顯的尤為重要起來，下面由第壹才團進行靈活用工的真諦、實施的關鍵以及分類進行詳細介紹：
一、 靈活用工的真諦。
1、 何謂靈活用工。
2、 靈活用工的理論溯源。
3、 靈活用工的分類。
1) 通用類別。
2) 專業類別。
l 互動：你的企業如何區分靈活用工類別。
4、 靈活用工與勞務派遣的區別。
5、 靈活用工的真正價值所在。
1) 快、準、狠的招聘。
2) 員工敬業度高。
3) 業績為導向的管理。
二、 靈活用工實施的關鍵。
l 研討：你的組織適合靈活用工嗎？
l 工具：組織三葉草形態。
1、 靈活用工實施要素。
1) 評析組織發展現狀——人力盤點。
2) 考察人資使用成本——成本核算。
3) 設定靈活用工崗位——團隊管理。
2、 靈活用工實施關鍵。
1) 高層支援是必要條件。
2) 招聘能力是充分條件。
3) 大資料服務是運營條件。
4) 避險能力是發展條件。
5) 員工管理是價值條件。
3、 成功案例剖析——裝置製造商、醫藥服務商l 遇到的挑戰。
l 設定的方案。
l 實施的步驟。
l 獲得的成果。
9樓：雲工網
靈活用工的型別很多，特別是今年新冠疫情的影響，也出現很多類似靈活用工的平台，像雲工就是這樣乙個平台。裡面聚集了大批靈活用工人員，包括程式開發，美工設計、文案等多個崗位。
10樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
11樓：淘力網
靈活用工實際還可以分三種型別：
1）從業者與企業有勞動關係但工作時間空間靈活，比如簽了非全日制勞動合同的非全日制用工；
2）從業者與企業無勞動關係但工作時間空間固定，比如那些被派遣到用工單位的派遣工；
3）從業者與企業無勞動關係、工作時間空間也靈活，比如自由職業者、斜槓青年。
12樓：貓匠
靈活用工的型別目前有非全日制的用工和勞務派遣用工。
與全日制合同不同，靈活用工是當下企業非常靈活的一種用工形式，型別也大致分為兩類。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政 府頒布的小時最 低工資標準。當地**頒布的小時最 低工資標準，含用人單位為其繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資週期最 長不得超過十五日。
勞務派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。
該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利於用工單位降低招聘成本和培訓成本等。
13樓：小豆企服
常見的靈活用工主要就是外包，外包模式分為臨時用工以及專案用工。
臨時用工，一般情況下來說就是短期業務。發包單位因為某種原因，短期內需要增加團隊來提供業務支援，無法及時批量招聘人員、人工成本控制等問題，都會選擇臨時用工外包業務，這樣可以滿足發包單位短時間內用人服務需求。
選擇臨時用工，最大的好處就是可以儲存大量靈活的勞動者，通過靈活用工平台派單的方式，可以滿足不同單位的業務需求，可以避免企業招聘難、用人成本高等問題，可以實現成本最優化。
專案制用工一般適用於以下場景，初期建立團隊一般需要6-12個月的時間，這個時候發包單位可以借助靈活用工平台，快速組建團隊開展相關業務，一定時間內達到服務標準，達到標準可以轉為發包單位正式員工，未達到標準的可以直接淘汰，用於其他專案。
這種用工方式，可以降低企業招聘、培訓、人事服務、用工風險等綜合成本，降低辭退員工的成本。
靈活用工是什麼？
14樓：棟察教育
靈活用工指企業短期及專案性用工模式，是傳統固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。對普通人來說，最簡單粗暴的鑑別方式就是：
凡是不簽訂正式勞動合同並存在服務關係的基本都可以歸類為靈活用工。
15樓：甫思佳
靈活用工等同於「靈活派遣」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
16樓：網友
靈活用工的概念最早由國外引入，從企業雇主角度而言，是對勞動者不同於標準僱傭模式的用工的靈活調配和使用。
目前，靈活用工市場涉及到的崗位主要聚焦在生活類、職能類和專業類，服務業崗位居多，涵蓋的人群按照勞動群體金字塔模型可劃分為藍領群體和白領群體。其中藍領群體體量更大，主要是因為在近年來城市服務業快速發展，圍繞消費者生活起居、衣食住行等崗位的用工需求增加，同時，在企業發展過程中，對專業類人才如律師、it人才的需求也在增加。比如說賢牛就是乙個專注在it後市場垂直領域的靈活用工平台。
靈活用工有什麼好處，請問靈活用工是什麼意思？靈活用工的用處是什麼？
企業可在不擴編的情況下，靈活聘請高精尖人才，解決企業不同發展階段中的各種人才需求，大大提高用工效能，同時降低企業管理成本，酬勞發放可外包處理，企業省工 省時又省心。對於靈活用工者來說，可以解決短期或臨時兼職人員個稅申報問題，用工時間靈活，靈活用工者也能拿到更多一些的薪資 靈活用工區別於傳統規定全職用...
請問「靈活用工」是什麼意思，請問，靈活用工是是什麼意思？
靈活用工，是當前 網際網路 人力資源 的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的 風口 越來越多的人開始關注和討論靈活用工。靈活用工不同於固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關係。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在...
什麼是靈活用工模式？靈活用工都有什麼特徵？
靈活用工指的是企業短期性 臨時性的一種用工模式。廣義的靈活用工是指區別於傳統的用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式。軟體人力外包也屬於靈活用工形式！靈活用工都有什麼特徵？靈活用工主要有三大特徵 自由靈活 轉變關係和形式豐富。自由靈活 企業用工和個人擇業更自由，用工不受時間和地域限...
靈活用工的範圍有多大，什麼是靈活用工？有什麼風險嗎？
近年來，在網際網路共享經濟的影響下，眾多傳統行業如物流 交通 餐飲 酒店 零售 教育 培訓等開始轉型，演變為新型的用工模式 靈活用工。另外，包括滴滴司機 代駕 物流配送 外賣平台 直播平台等行業打破了傳統的全職和僱傭模式，靈活用工已逐漸流行並被廣泛接受。靈活用工的運用場景範圍 有資料 2025年後，...
社會化用工和靈活用工有什麼聯絡呢
首先我不清楚你所說的社會化用工到底是什麼概念,我理解可能就是沒有簽署勞動合同的臨時工.他們的區別在與是不是簽了勞動合同,這在法律上將產生不同的法律後果 臨時工的流動性更大,所獲得的用工保障也不如勞動合同工,在實際操作中,用人單位可以隨時解雇臨時工,不需要任何手續和理由.而勞動合同工由於有勞動合同對用...