1樓：職場道之道
尷尬主要還是和老闆有很大的距離感，要想辦法和老闆多交流溝通，有機會就要好好利用，如果能拉近與老闆之間距離，那尷尬就會慢慢的消除，就能像平常的朋友一樣自如交流了。但是在沒有距離感以後，不管有多熟，都要時刻謹記尊重，這是底線。
2樓：一簡單小姐
我們兄弟公司xx公司讓我們配合組織了一場參觀活動的，來的都是公司中高層的領導。本次活動我們花費了很多心思，迎接大領導的到來。在現場，大領導問我們主管：
這個是xx公司的活動，你怎麼在這？主管一時語塞，我趕忙說到：我們和xx公司是兄弟單位，這次我們受邀配合此次參觀活動，x主管已經準備乙個月了。
後來主管表揚了我，化解了尷尬。
3樓：勵志簡語
職場人我擔任是主管一職，而且手下會有許多實習生在一次談合同的時候是醫生搞砸了，當時老闆非常的氣憤，這件事由我出面經過三天的談判，這單生意終於拿下了，而我也喝了不少酒，這就是我的力挽狂瀾。
4樓：筱雅的殤
有一次公司發的皮蛋，全部都壞了。正好那天，我媽來看我。我媽一農村婦女，嗓門又特別大，在休息室，在跟我閒聊，說公司發的皮蛋咋有的壞了些，正好領導來休息室喝水，我媽又認不到。
領導聽到我媽的話，當時臉都黑了。我趕緊跟我媽使了個眼色，還好我媽領悟得快，在我面前趕緊又說，聽說你們的領導人特別好，又能幹，你得好好幹努力幹，不能辜負你們領導……說了一大堆拍馬屁的話，當時就看見領導，陰雲密布的臉上露出了得意的笑容。
5樓：我的小熊暱
遇到尷尬的局面的時候，一般都不容易化解。我一般都是和老闆好好的交流，因為我的老闆比較容易相處，他也能夠包容我們的不足，尷尬是在所難免的事情，但是只要好好解釋，就會過去的。
6樓：雜談鮮事
你未受到公司規模的象徵，和老闆平時接觸的機會還算是比較多嘛，一天到晚都能見到幾次面，這種尷尬我覺得並不會特別的明顯，因為平常的話，除了聊工作，也有這種私生活上的一些聊天兒，因為公司規模不大，老闆也沒有那麼高的架子，聊起天還算是比較平易近人，然後平時做一些事情的時候會有點兒尷尬，因為畢竟還是有這種地位上的相差，這種尷尬通常都是通過這種不作為或者轉移。話題來進行轉移注意力，這樣的話尷尬就不會那麼影響了。
7樓：碩碩吖
善於隨機應變地處理情況，不僅可以使尷尬不再那麼難堪，而且提供了不可多得的自我表現的機會。李君一直是公司裡默默無聞的一員，在一次向新人介紹公司領導時，他誤將公司總經理的名字讀錯，當時現場安靜異常，總經理面露不悅。他覺察後，立即轉而介紹自己，說完後又補充道：
「我們公司的領導從來沒有架子，但在這個公司，除了領導的名字什麼都不許錯。」緊張的場面一下鬆弛下來。
如何在職場中交朋友？職場如何交友
職場裡面想要交到真正的朋友，那麼你要知道忍讓，因為工作中難免彼此會出現分歧和矛盾，因為工作的一些事情，難免雙方有些誤會，所以大家要積極的協調這個關係，盡量維護雙方的友誼。如果你個人沒有什麼閃光點，而只是一味的去迎合別人。看似你認識了很多人，其實你自己清楚，並沒有多少人真正在意你的想法你的感受。出去玩...
在職場上如何與人交往，如何在職場中與各類人交往
既然如此，所謂職場交往規則，關鍵是職場交往規則需要如何寫。就我個人來說，職場交往規則對我的意義，不能不說非常重大。要想清楚，職場交往規則，到底是一種怎麼樣的存在。職場上與人交往的時候，不要把自己的心思全部吐露出來，主要是對事不對人 在職場當中與人交往是非常容易的，你要好好的跟他們溝通，還有就是你不要...
怎樣在職場中快速成長，如何在職場快速成長，成為優秀員工
想在職場中快速成長的這種想法是非常值得肯定的，也是很多有職場新人選擇踏入職場的乙個主要動機。那畢業生應該如何做才能實現這個想法呢？以下是我的幾點建議 1 明確自己的職業發展規劃。這個點看起來比較難做到，但是確是不可或缺的乙個行動，因為這決定了你選擇進入什麼行業，從事什麼工作，以及最重要的一點就是能夠...
如何在職場中揚長避短，生活中和職場上，我們應該揚長避短還是取長補短？
一 心態擺正，能多做的事情，嘗試多做，能多問的事情嘗試多問，能表現的機會，坦誠地去表現。對同事要不卑不亢，對工作要保持熱情，可以得到領導的認可！二 不要單純地提出問題，能看出企業問題並不能代表你有眼見！任何一家企業都有很多的問題和漏洞，真正能解決問題的員工才是企業需要的員工！三 躲避負面源頭，市私恩...
如何克服工作中怕得罪人的個性，如何在職場中克服不自信以及害怕得罪人心態
其實這種心態是自己的自卑心理在作怪。與其想著怎麼征服它，不如試著接受它。因為每個人都會或多或少的有自卑心理，這很正常。往往你越是逃避，你就越不自信。只有你去認真面對自己的不足，你才會成長並成熟。其實靜下心來想想，別人真的沒空關注你的一舉一動，很多事情都是自己太敏感了，相信自己，灑脫一點，工作才能找到...