1樓：峰佘無敵
儀態大方，舉止得體 乙個人的儀態舉止體現出他的修養。面試時最好穿正裝，女生淡雅的職業妝，男生頭髮要整齊。面試時不要有晃腿、玩小物品、吐舌頭等小動作，這樣會給hr留下一種很不好印象。
2樓：裝
保持自信和愉悅，企業需要經得住打擊和挫折的人才 ，有自信，經常保持愉悅心情的人，是比較符合企業關於 人才 心理素質要求的。自信可以傳染周圍的人，只有相信自己能做到的人，別 人才 會更加相信他;而愉悅心情可以讓人覺得你積極向上充滿朝氣。
3樓：諸葛凝絲
面試要注意禮節，開始面試前要學會跟hr打招呼，這個屬於面試禮儀的問題。在與hr交談中，不要僅限於問答，要學學會互動，這樣可以讓面試氛圍更加輕鬆自在，但要記住不要用太多的「我」，這樣會顯得你總是以自我為中心。面試結束也不可忘記向hr道謝或道別。
4樓：
消除你的緊張情緒，許多人不是自己沒有才幹，而是在面試的時候一緊張，就無法表達出來啦。首先面試緊張是一種很正常的現象。平時自己多做場景模擬訓練，在家可以對著鏡子多練習幾遍，要知道，hr要問的問題基本也都差不多，多了解一些，知己知彼，就不會緊張呢。
這樣熟練後語言也就自然流暢而簡潔了。
5樓：谷粱美婷
面試前準備，投遞簡歷時挑選你專業對口的，尤其是那些和你專業非常吻合的崗位，既然是校招，面試官主要考慮的是你的專業技能，其次才是能力和工作經驗。選擇相關專業的工作面試會大大的增加通過率。
6樓：回憶
涉及敏感問題學會拒絕。並不是面試官提出的問題你就要回答，如果涉及到一些敏感隱私或者原則問題。你是有權拒絕回答的，而且拒絕回答並不一定就是壞事。這點要注意。
7樓：猴比84608職八
答辯能力，在這裡說這個是有些不恰當的。首先投遞簡歷的時候你要記住你的簡歷內容，有些人為了讓自己的簡歷看起來很漂亮，編造了一些東西在上面。你編造不編造那是你的自由，但是在面試官答辯的時候，要盡量思考面試官會問到的虛假內容，準備充分的理由，如果你寫的簡歷和你的自我介紹不符，那就別想著會收到offer了。
而且，在自我介紹的時候避免長篇大論，如果語言表達能力不行，那就簡潔一些。
8樓：名
自我介紹的時候盡量實話實說。校招對經驗的要求相對來說低一些，如果只是為了找份工作而去誇大其詞的介紹自己。哪怕你接到offer上班後也會有很多麻煩事，甚至會直接被刷掉，這樣會浪費你很多時間。
9樓：筱磊
準備要齊全，參加面試前要準備好面試時所需要的東西，最好要有乙個比較正規的包：其中至少要有筆、個人 簡歷 、筆記本等等。要對去面試路徑有個了解，免得面試當天因迷路遲到或緊張，還要對應聘企業和職位做一些基本的了解。
如何在教師面試中脫穎而出
10樓：山西中公教師
在教師考試的面試中，除了試講和說課以外，有時也會以結構化的形式進行考查。談到結構化面試，許多考生並不陌生。在各類公職考試中，結構化面試是一種出鏡率相當高的考核形式。
正是由於這一特點，許多考生誤以為所有的結構化面試都是完全相同的，殊不知，教師考試面試中的結構化考試和其他公職類考試中的結構化考試是有很多不同的。為了與其他考試中的結構化考核進行區分，中公講師在這裡談一談教師考試面試中結構化答題的一些個性化要素。
首先，在題型方面。
教師結構化中會有一些獨有的與教學活動、教學物件相關的題目。例如「如果學生在課堂上問了一道你也不會的問題，你該怎麼辦？」，「你如何處理學生的早戀問題？
」，「如何組織一次家長會？」等等。這樣的題目，在其他型別的結構化考試中不會出現。
因此，我們需要針對教師考試中的個性化題目，進行考前的準備。課堂上的突發狀況；學生教育過程中可能遇到的各種問題；處理與學生、家長之間的關係，這些題目都是教師結構化考題中的「熟面孔」。
其次，在答題內容上。
教師結構化和其他結構化的側重點有所不同。例如「你如何看待『校車事件』」這道題目，既可以用於教師面試的結構化考試，也可以用於其他型別的結構化考試。如果是其他公職類考試，答題更多談的是制度是否健全，解決問題的過程，避免類似現象等內容。
如果是教師結構化中，答題更多談的是學生的安全，教師、家長、學校的職責等等。中公講師沈久源提醒考生，在答題內容上，教師結構化應以學生為中心，牢記一切為了學生的發展。
再次，在答題語言的風格方面。
教師結構化更適宜使用平實的語句。與其說「我的缺點是過於追求完美」，不如說「我的缺點是教學經驗不足」；與其說「我將採取措施，根據實際情況來調整對策」，不如說「我會找家長溝通，聊一聊孩子的學習和生活」。在答題過程中力爭以乙個教師的標準來規範自己的語言，使自己答題更像一位老師，這也是獲得考官青睞的一種方法。
11樓：鈴兒當噹響響
病急亂投醫，還脫穎而出！發揮到最佳狀態就ok!別緊張就好！
12樓：十一妹妹啊
如何在眾多面試者中脫穎而出？小美女教你幾招，讓你避免踩坑
如何在面試中脫穎而出呢？
13樓：迅達城
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多乙份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止乙個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和雇主什麼時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下乙份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好台詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
14樓：十一妹妹啊
如何在眾多面試者中脫穎而出？小美女教你幾招，讓你避免踩坑
15樓：靳飛翔
要看你面試企業的性質了，總之多說自己的優點別被hr給問倒了，也就是說面試前最好充足的準備，當遇到自己真正的弱時（前題這個弱項不直接影響崗位工作）要誠實坦白，不要弄虛作假。
16樓：追夢的傷心
面試中有兩個可以脫穎而出的方法 第一是 第一印象 這個很重要的 其次就是交流的時候 也就是談吐舉止
17樓：每日工作狂
我認為面試需要準備充分，在了解所面試崗位及你能為企業帶來什麼後，你再主動出擊，面試不再是一張薄薄的簡歷了，他是面試前的準備過程在面試那一刻所凝練出來的。我建議您可以看看藍小雨是如何面試的，看看他是如何脫穎而出的。
18樓：磊哥
把你的強項一定要講出來，面試時之前好好準備，自我介紹、專業上的東西，不打無準備之仗，面試時，不卑不亢，吐字清楚，盡量不要出現什麼我不懂、不會之類的話，讓人家感到你專業知識過硬，思維敏捷。
19樓：
找到合適自己的職位，放鬆發揮就好了
如何才能在面試中脫穎而出？
20樓：您的呢
想要在一次的面試中脫穎而出，是可以從多方面去努力的，並且現在的工作難找，找到理想的工作更難，所以我們人人都希望我們可以在任何一次面試中取得比較好的成績。
去面試，首先注意到的就是我們的儀容儀表，人人都愛看美好的事物，雖然很現實，但是卻也不錯，在面試的時候化乙個適合自己的淡妝，穿上適合自己的乾淨整潔的小西裝會給自己加分，至少不說加分，你肯定是不會在這個方面比別人差的。
在你去面試前，面試官首先收到的就是你的簡歷，所以你的簡歷在你的面試過程中非常的重要，簡歷是面試官了解你的第乙份資料，往往給人的第一印象非常的重要，所以你要想在面試中脫穎而出，你就要交出乙份比較完美的簡歷。這不僅僅體現在你的簡歷的編排，設計等方面，更體現在你的簡歷的內容，所以在大學期間，一定要多參加一些比賽，讓自己拿到一些可以拿的出手的獎項，並且可以做一些實習來增加自己的經驗。
面試的還有乙個環節就是現場的臨場發揮的能力了。這是給人的最直觀的感受，你在現場的表現如何會很大程度的影響你的這次面試。所以在現場，我們一定要打起十二分精神，首先要做到的就是有自信，在說話或者是行為上，都要表現出你的自信。
不要緊張，我們不能確保面試官問的每乙個問題，你都可以回答的很流暢很完美，所以你要相信的是你的應變能力，不要一直想著萬一問到你不會的問題怎麼辦，在事情發生之前，我們無法**，唯一能做的就是讓自己有自信，去靈活變通。
還有一點就是表情的管理，在面試的時候一定要記得微笑，即使你此時的心情是十分緊張的，即使你的面試官問了你乙個你不清楚的問題，即使你對這次的面試並沒有十足的把握，你要在當下做好的就是學會微笑，不要板著一張臉，面試官不會喜歡這樣的面試者。
21樓：迅達城
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多乙份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止乙個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和雇主什麼時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下乙份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好台詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
求職時怎樣才能脫穎而出，如何才能在面試中脫穎而出？
如何在乙個短時間的面試裡面脫穎而出，得到自己心儀的職位，是很多求職者們非常擔心苦惱的一件事情。所以這也讓很多面試的人非常的緊張，其實，只要做好心理準備，是很容易求職成功的。那麼，求職時怎樣才能脫穎而出呢？求職時怎樣才能脫穎而出 一 亮出自己的長處任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短 以勤補拙...
面試中如何回答離職原因，面試時，怎樣回答「你上家公司離職原因是什麼」？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？面試時，怎樣回答 你上家公司離職原因是什麼 1 聰明的人在面試被問到離開上一家公司的原因的時候都不會說上一家公司的不好的。2 很多人換工作都是為了尋求更好的發展機會的，很少人能夠堅持在乙個公司一直幹下去。...
微軟的筆試題，微軟月薪5萬面試題，你是如何推斷的
要是可以把這些資料當作答案 微軟就不是微軟了 應為圓代表完美，俗話說，沒有規矩不成方圓。圓放在四方大地上又代表了規矩。因此，下水道蓋，代表了只要世間有了規矩，有一天終究會變得完美。不能準確說明美國有多少汽車，但美國人均1.2人有一輛汽車。微軟面試題 這個問題可以先從曼哈頓島有序排列的街燈開始計算，然...
你人生中的低谷期是怎樣的，你是如何度過的
低谷期，遇到了另乙個人，他一直陪我到現在，現在離那件事發生，還有兩天，就整整一年了，我說不清那件事究竟給我帶來了什麼，我只是知道沒有他，我的人生不會這麼平坦，因為不幸我遇見了他，總之我感謝老天的用意。古語有句話講的好，在上不瞧不起別人，在下不瞧不起自己。無論我們現在的人生是得意還是失意，都一定要秉持...
你認為在生活中你是如何變得自信起來
我喜歡自我激勵，經常給自己傳遞一些正能量的思維，同時不聽任何負能量的話，這就是我自信的原因。補償心理是一種心理適應機制，即為克服自己生理上的缺陷或心理上的自卑，而發展自己其他方面的長處，優勢，趕上或走過他人的一種心理適應機制，正是這一心理機制的作用，為很多人建立了信心。想要變的自信，就要讓自己有自信...