1樓：匿名使用者
在職場中，乙個人必須具備多方面能力，才能適應職場的狀態，讓自己能夠獲得發展、取得成就。……這些能力之中，就包括人脈的拓展能力。
嚴格講，乙個人的人脈狀態，是與這個人的能力息息相關的……人脈不是憑空產生的，而是靠自身能力去拓展出來的。……能力強的人，可以拓展出寬廣的人脈。而能力差的人，就找不到幾個朋友幫助了……從這個角度說，人脈，其實就是乙個人綜合能力的一部分……可以理解為這是這個人的人際交往能力的具體體現。
從另乙個角度說，乙個人的人脈狀態，也與他自身其他方面的能力息息相關的……能力強的人，才能在職場上擁有更高的地位，擁有更豐富的資源……這樣的人，其他人才更願意與他交往，他的人脈才能寬廣……而乙個能力差的人，啥事兒也辦不成，手中又缺乏資源，於是就沒人願意搭理他，他的人脈狀態就很單薄了……
因此，人脈，其實就是個人能力的一項具體展現……
2樓：錢錦波
人脈與能力，在職場中肯定是能力比人脈更重要，因為能力是完成工作的基礎，只有充分發揮自身能力才有機會獲得人脈資源。
3樓：書玉石
人脈與能力在職場中都是非常重要的，相比之下，能力在職場中更重要一些的
4樓：真的不用過分關注別人
人脈和能力在職場中都非常重要，首先你要有一定的能力，如果說你連最基本的能力都沒有的話，你對於這份工作可能適應上會差一些，如果說你有人脈的話，就是錦上添花。
5樓：滑騫魁
能力是很重要的，在乙個人的生存空間是最重要的，人脈可以慢慢的積攢，如果沒有能力，有人脈也是沒有作為的，所以能力才是最重要的人，可以慢慢的，慢慢的積累
6樓：匿名使用者
在職場當中，人脈比能力更重要，如果你沒有人脈的話，你能力再好，那也是沒用的，因為你爬不上去。
7樓：匿名使用者
不管是人脈還是工作能力都是非常重要的。在職場上，如果兩個都能做到的話，那麼就能在職場上做的很順利了。但是一定要從其中選乙個的話，那麼我就會選擇工作能力。
8樓：
人脈更重要，現在社會中有能力的人很多，但是成功的卻很少，想要使自己的事業更上一層樓，就需要人來反覆搭線，人脈可以帶給你看不見的收益與看得見的財富。
9樓：大海撈針九大偉
我認為在職場中 能力應該說在人脈之上是最好的 。首先你要有能力勝任任何工作 。並且比其他人高出一層 如果是這樣 你的人脈自然也會有的 。
我認為這是相輔相成的 。有能力的人才會有人脈。當然 這是我個人的觀點 不一定正確 僅供參考 。
10樓：錢言萬語
要說人脈與能力，在職場中哪個更重要？我覺得也分領導領導素質高，有自己的理想
一心為了公司，那麼你的能力就更重要
否則領導只是善於投機鑽營
本身素質又不好
那麼你的人脈就比領導能力有
遙控更重要一些
這樣的領導，就怕你的人脈，不怕你的能力，所以說只是具體情況，具體分析不可一概而論
就看你碰到了什麼樣的領導
11樓：匿名使用者
人脈和能力都非常重要，從長遠來看，還是能力更重要些，能力可以適用於任何單位，而人脈離開乙個圈子可能就會縮水。
12樓：蘇主任
在職場中人脈和能力相比，還是能力更重要一些。首先你必須有能力，領導或別的人才會關注你。願意和你結識。如果光有人脈沒有實力，沒有能力。慢慢的人脈也會越來越少。
13樓：哈利**
人脈和能力是並存的，你有了好的人脈關係多，但是你沒能力也不行的
14樓：吾影
朝中有人好做官，人脈要重要些，不過有人脈能力差也不行，爛泥扶不上牆，能力強也會受到重用。
15樓：淡藍色樹葉
個人認為應該是能力更重要吧。職場中領導最看重的就是能力，而人脈是錦上添花
16樓：匿名使用者
兩者都很重要，能力更為重要
17樓：環靈楓
你在職場上都是這樣的，但是人美更重要。
人脈與能力，相比較之下，在職場中哪個更重要？
18樓：越南子柒
對於工作場所的新人來說，整個工作場所的環境是新的，如果它不是專業的嘴巴，你所學到的一切都沒有在和12年的學校教育步入社會，走進工作場所的最大幫助教育，這是我們的敲門聲。當我們真的進入工作場所時，我們會發現有很多效果，我們面臨很多問題，如不知道如何向領導地報告，不知道如何與同事溝通，甚至拒絕其他人不會。此時，我們需要快速融入這個集體，在團隊中，實際上從奇怪到熟悉，從仔細的翅膀到心臟，實際上，這是乙個積累人的過程，構建了人際關係網路的過程。
如果我們在乙個行業中，我們積累的資源是巨大的，這些資源對外人來說非常有價值，而新人將非常珍貴。
也許局外人比我們更多，新人可能比我們更多，但我們積累了資源，尤其是脈搏，我們贏得了100次。中國是乙個全國國家，有些圈子可以被趕緊，他必須需要一段時間積累，必須有乙個過渡過程，所以人際關係的關係很重要，他將不一定幫助你做點什麼，但你肯定會幫助你這個權利。摘要是乙個句子：
「人際關係可以被理解為與人溝通的方式，只累積閱讀，我們能做的就會更換。」我提到上面的「我能理解我所說的話，我會比你快速奔跑」，事實上，這是能力，就在我們進入工作場所，區分能力，稱之為「工作能力」。工作場所的就業實際上沒有部隊。
它被迫製作團隊。團隊合作也是必要的，但與此同時，公司也必須希望有一些吸引，牽引領先的人才，這種人才的能力僅限於工作。
例如：「這個小孩ppt非常好」，這是他的工作能力，也許他對整個工作場所的環境一無所有，但對於一家小組，一家公司，他是第1號，只要它是該公司的業餘與ppt有關，他有權發言，這是雄促的工作能力，也將增加更多的機會來表達自己和能力。說直接的，可以忠於與一支工作場所的團隊忠誠的團隊一定是沒有問題，但如果你希望團隊要注意我們的個人，那麼你需要依靠「**」，這是那些星星的紅地毯一種方式，所以人際關係的關係將提高您的資格，能力會增加我們的個人**，從而獲得更多機會。
摘要是乙個句子：「工作能力不一定幫助我們找到東西，但只要它是你自己的，能力的能力確實會影響成功的機會。」事實上，人際關係也是好的，工作能力，這是工作場所必須慢慢反思，這是乙個「標籤」的過程，你的標籤，道路將走得更遠。
「這個人在這次旅行中已經混合了，沒有人不知道，你想和他一起做什麼，他可以幫助你得到它，這是人際關係的作用；「這個人寫了**是特別強大的。他打**給第二個，沒有人敢於第乙個，你的專案讓他這樣做，你會把你的心放在你的肚子裡」，這是工作能力的作用；當兩者組合時：「這是我們公司的金色骨幹。
這條線沒有他無法找到的資源，能力強大，而一定的大學畢業，過去的專案很棒，他負責這個專案，我們只是在等錢。「當這些累積的月份時，當他們積累到我們的個人身體時，我們有「更多資源」，「人」，「能力強勢」，「成功案例」，「成功案例」，「幫助公司賺錢」和其他標籤我試過好像你通過個人能力，你怎麼能想到人類和能力？此外，這兩個最重要的觀點無法分開，公司正在與同事，老闆，下屬，老闆以及與同事，老闆，索上，老闆和客戶溝通合作的過程中。
19樓：三土
人脈和能力，它們是在不同的場景下，凸顯出的重要程度也是不一樣的，但是不能厚此薄彼，要同等對待，因為只有有了一定的能力，積攢了更多的人脈，才會讓自己有更多的勢能，去創造更大的價值。
20樓：不著急上課
當然是能力，因為在職場當中最重要的就是有能力。有能力的人才會有人脈。
21樓：白珍全全全
人脈更重要一點。有了好的人脈，你就能夠會有更多好的工作。即使一開始幹不好，但是慢慢也會適應的。
22樓：教育知識之家
能力更重要，好的個人能力能夠帶動更多的人脈，而再好的人脈，沒有較強的個人能力，也無法較好的利用。很早之前，我認為人脈重要，拿出大部分時間去織羅關係。直到有一天父親告訴我說：
想方設法的去結交別人，不如努力讓自己成為乙個值得結交的人。
在工作當中，是能力重要，還是人脈更重要呢？
23樓：想詩還有遠方
人脈，工作中生活著面對的都是人。人與人之間是存在錯綜複雜的利益關係的。如果人脈運用得好可以給自己的工作更加順利順暢。俗話說在家靠父母出門靠朋友也是佐證了人脈的重要性。
24樓：只吃魚頭
人脈更重要，有較硬的人脈，可以更方便的開展自己的工作和聯絡業務，現在職場辦公都是講人情，講人脈的模式。
25樓：偉公升偉
當然是自己的能力更重要，當你的能力足夠強大的時候，你的人脈也自然而然的會更廣。
在職場裡，到底是能力重要還是人際關係重要呢？
26樓：逸晨
我覺得這兩個都很重要，因為人際關係決定了我們在公司裡跟同事相處的是否融洽，是否被團隊接受，以及我們的工作是否順利，還有就是它能夠決定我們在公司待得開不開心，但是工作能力也是非常重要的，因為公司聘用我們的原因就是想讓我們完成工作，如果我們沒有工作能力，公司也不必讓我們來工作了。
人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果；而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。做好人際關係不等於搞關係拍馬屁不做事，很多時候，我們在職場久了，就會產生這樣一種偏見。感覺一般人際關係好的人都是一些愛拍馬屁，愛打小報告等等。
總是聽大師說在現代職場中，乙個人的事業成敗，個人能力與人際關係中，個人能力所佔20％－15％，而人際關係所佔比例為80％－85％。而往往有的人對人際關係的處理運用的是游刃有餘，有絕大部分人卻是個人能力大於人際關係處理能力。其實這個是分企業的，在一些個人的小企業可能找找人就能公升職，其實現在大部分企業靠關係的還是比較多的，但是個人能力也很重要。
其實你有沒有想過，在這個問題裡面，努力工作表明了你乙個「單打獨鬥」的工作風格：就算你努力加班，學會了其它同事具備的技能，寧願相信自己的能力去做事，也沒有向同事提議，讓他們對你伸出援手，幫助你把事做成從而達成結果，一切只存在於你個人片面的想法。
27樓：匿名使用者
當然是能力重要，拿得起放得下，誰敢小朝你。
28樓：馮大大
若要長久，當然是能力重要。人際關管得了一時管不了一世，只有提公升自己，才會有美好的前途。
29樓：匿名使用者
在職場裡首先是能力重要，有一定的能力才能很好的完成工作，有了能力才能得到領導的賞識，同事認可，在有能力的前提下還要搞好人際關係，獨木不成林，有了好的人脈你更好的施展你的才能把工作完成的更出色。
30樓：燕山飛虎林嘯天
關係潤滑劑，能力是原動力。動力再好，再強，沒有潤滑劑，機器也不能正常運轉，好的潤滑劑，會使你，如虎添翼。
31樓：
個人覺得在職場中，兩者都發揮著重要的作用
工作能力是乙個人在職場上安身立命的東西，具備必要的工作能力，公司才有需要員工的理由，因為員工的個人能力給公司創造了價值。
但與領導、同事、客戶等群體建立良好的人際關係，也是維持公司良好、和諧的氛圍，並且能夠保證公司高效運作的重要因素。
出色的工作能力是基礎
職場上努力提公升個人工作能力是必然的事，沒有能力是走不遠的。乙個優秀的職場人士，自身能力強才是他獲得成功的內因。
事實上，企業用人和部隊沒有什麼兩樣，令行禁止是乙個方面，團隊協作也是必須的，但與此同時，企業必然也希望能擁有一些能力突出，能夠帶頭做事的人才，而這類人才的能力僅限於工作方面。
舉個例子，公司裡有某個人ppt做得特別好，可能對於整個職場環境他不算什麼，但對於公司來說，他就是這方面的no.1，所以只要是公司業務上與ppt有關的，他就有絕對的話語權，這就是工作能力強的體現。
優秀的職場人，具有很強的個人能力，並且這份硬核的工作能力，可以在很多時候覆蓋他在人際關係上的短板，而人際關係在很多時候卻不能覆蓋專業能力上的不足。
所以說，打鐵需要自身硬，有出色的工作能力，才能做好本職工作，為公司創造效益，這是乙個職場人的立身之本。與此同時，出色的工作能力也會給這個人帶來更多展示自己的機會。
良好的人際關係是保證
對於職場新人來說，整個職場環境都是全新的，此時的我們需要快速地融入這個集體、團隊中，其實這就是乙個積累人脈、建立自己人際關係網的過程。
當我們處在乙個組織中時，並不是乙個獨立的個體，工作也不是靠乙個人完成的。組織之所以存在，就是因為需要人與人之間的協作才能完成該組織的價值。既然存在協作，人與人之間的關係就決定了他們之間是否能夠進行友好協作。
所以在職場中人際關係的處理同樣重要，它是員工能夠圓滿完成工作的保證之一。
即便不涉及到與同事之間的溝通協作，同事之間的人際關係，上下級之間和諧的關係，也在職場中發揮著重要的作用。能夠很好地打點自己和他人的人際關係，必定對於職場長期發展有益無害，畢竟良好的人際關係下產生的和諧的工作氛圍也是領導們想要看到的。
在職場中如何與領導相處呢，在職場中該如何與領導相處呢？
第一點 不要太傲 領導都喜歡那種能力強的人，但是在領導面前千萬不要把自己說的太強，說白了就是自己千萬不能太傲。要讓自己在領導的面前表現的沒有那麼厲害，在領導的面前，讓領導覺得你這個人，肯定沒有領導的能力強。因為你表現的能力過強的話，領導就會覺得你越能幹，會對你不放心，因為一般能力強的人，都很難管理。...
職場中，員工該如何與領導相處，在職場中如何與領導相處？
始終牢記自己與領導的關係是管理與被管理的關係 始終牢記只有把工作幹好了才有向領導謀求利益的基礎 始終牢記只有領導的利益實現了自己的利益才會得以實現 在任何工作中，我們都要知道 是位置決定了我們與領導的相處方式，我們處於什麼樣的位置，就應該有什麼樣的相處方式。一 始終牢記自己與領導是管理與被管理的關係...
在職場上如何與人交往，如何在職場中與各類人交往
既然如此，所謂職場交往規則，關鍵是職場交往規則需要如何寫。就我個人來說，職場交往規則對我的意義，不能不說非常重大。要想清楚，職場交往規則，到底是一種怎麼樣的存在。職場上與人交往的時候，不要把自己的心思全部吐露出來，主要是對事不對人 在職場當中與人交往是非常容易的，你要好好的跟他們溝通，還有就是你不要...
在職場裡面，能力和經驗哪更重要，為什麼
這兩者都是非常重要的，缺一不可，如果一定要選乙個，那肯定是能力了，經驗可以慢慢積累。當然是能力最重要，經驗再多沒有能力也沒用。經驗也是能力的一部分，這兩者根本無法比較，工作都需要。更重要的我覺得是一種能力，因為有能力你才能做得更好。經驗可以慢慢累積，所以我覺得能力更加重要。職場當中有人說經驗重要，有...
職場新人如何和同事交心？在職場中如何與同事交心呢？
人在職場，免不了要和同事打交道。乙個人要想取得成功，不僅要努力做好自己分內的工作，還要與同事處理好人際關係。職場中人人都想經營好與同事的關係，但有些人的 努力 成果往往不盡如人意，有時甚至適得其反。在與同事的交往中，哪些行為會影響彼此的關係呢？這裡介紹五點，希望對你有所啟示。第一 拍馬屁要適度。在職...