1樓：匿名使用者
同上，重新提交google地圖。如果伺服器不行的話，建議在google抓取速度上選擇較慢的那個選項。對於google只抓取首頁不更新內頁，那麼你得適當匯入幾個高質量的外鏈結。
檢視原帖》
2樓：工氣
其實你們都不仔細看google管理員工具的幫助介紹吧~~那都有答案的~首先，找到失效的404頁面（看看是否在你的站上有沒有這個網頁），如果沒有google指出的404頁面，那麼重新製作sitmap提交，並確定sitmap裡把失效的頁面連線去掉~如果**上有google提示的404頁面，那就不用管它，可能是你的連線有改動，google沒反映過來。你可以在sitmap中，寫下現在的連線位子，然後提交sitmap。如果那幾個頁面只是前期調整用的頁面，那就刪掉吧~然後重新提交~還有，提交完改好的sitmap後，還要在google管理員工具中的"連線"項中，找到「刪除連線」項~把失效的頁面在這裡刪除，等待google處理~~然後就ok了~
3樓：濯谷藍
更新內頁和內容頁不過上次訪問錯誤的沒在爬了 檢視原帖》
怎樣管理員工，怎麼管理員工
嚴格管理。不要松一尺，否則，員工會進一丈。怎麼管理員工 1 擺正自己的態度，讓員工從內心接受自己。領導要有乙份態度，讓自己從外在就能走進員工的心理，領導需要注重自己的形象，並且能夠擺正自己的態度，提高自己的素質，不要進行辱罵員工。2 兩套管理員工的方案，實施者不同。關於人才的管理，需要使用不同的管理...
管理員工的方法，管理員工方法有哪些
淺見 管理員工要學會恩威並重，恩7分，威3分。作為管理者來說，人性化的管理是值得推薦的。需要體現的是領導者對團隊員工的愛，也就是恩 比如讓員工得到尊敬，認可，重要。讓他們在這個團隊裡除了能掙到錢外，最重要的能開心，快樂的工作，這就是需要上面說的愛了。除此之外，能夠讓他們自己心甘情願的，把自己的能力充...
如何管理員工情緒，管理者如何管理員工情緒
營造情緒氛圍，提公升個體感受 每個企業都有一定的氛圍，表現為組織的情緒，如愉快的工作氛圍 沉悶的工作氛圍 複雜的人際關係等。這種組織情緒會影響員工的工作效率和心情，甚至會成為乙個員工是否留在企業的原因。整個組織的情緒氛圍會影響和改變員工的情緒，儘管員工和組織的情緒是相互影響的，但是組織對個體的影響力...
組長如何管理員工，班組長如何管理員工
1，要和員工相處的好，關係好搞好，2，畢竟只是個組長，不能有架子。3，要在領導的面前多為員工說好話，提高工作的積極性。4，因為你只是個組長，也是個員工唄，把本質工作做好再來管別人ok.管理員工 首先你要以身作責，以作表率 然後你要了解組員的情況，可以從性格，能力，缺點等方面著手接著知人善任 再有就是...
物業管理員工作任務都有哪些，物業管理員工作職責有哪些
1 維護物業管理區域內的規劃不肥破壞。物業管理企業的首要任務之一，就是維護物業管理區域內的規劃不受破壞。按照規章制度，制止各種違章行為，禁止私搭亂建，督促指導業主和使用人執行城市規劃法。2 房屋裝修監督管理。物業管理公司應加強對裝修行為的監管，審核裝修設計圖紙或作為是否構成對物業結構 牆面 樓板等的...