1樓：飄零下線
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至週六為工作日，週日為休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、專案技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。員工考勤管理制度。
因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准；3天以內的(含3天)，由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。
請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。
五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
2樓：阿里釘釘
使用釘釘考勤進行員工考勤管理。
考勤打卡主要用於內勤人員日常考勤，適用於上班位址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設定了打卡規則後，員工按照考勤規則打卡即可哦。
設定考勤組路徑：
手機端：請管理員在手機釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設定】-【新增考勤組】設定；
電腦端：管理員在電腦企業管理後台-【工作台】-進入【考勤打卡】後台-左側【考勤組管理】-【新增考勤組】
設定完成後儲存，員工打卡即可哦。
如何管理考勤？
3樓：艾科莫斯
考勤管理，是企業勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的物件是公司全體員工。它通過約束的手段來統一公司全體員工的工作態度、規範公司全體員工的工作行為、提公升公司全體員工的工作業績。
一些公司大多數員工嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。這樣做對嚴格遵守考勤制度的員工不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人佔便宜，嚴重挫傷了遵紀守規的員工積極性，嚴重損害了遵紀守規的員工利益。
考勤工作的意義：
考勤不是只簡單地說明這位員工來公司上班了，付出時間成本了，公司可以給予勞動報酬兌現了。更重要的是：
考勤是組織紀律管理的基礎工作，若沒有考勤工作的約束，人人都沒有時間觀念對時間進行管理，那麼組織管理的第一要求：組織行為的一致性就很難做到。再說，組織的時間管理常常是由全體員工的時間資源有效組合而成的。
若因某位員工時間管理無法與組織時間管理相對應，那麼，組織其他成員的時間資源就很有可能被浪費。忽視考勤管理工作，員工上班紀律鬆懈，可早點也可晚點，若部門遇到某個責任員工常常晚點上班，那麼當主管的難道不煩嗎？
考勤要考什麼？考勤的三要素是：時間、地點與責任。
員工來上班是來履行責任。考勤證明員工在崗，他在履行責任。若對考勤工作馬馬虎虎，以為若太認真會影響員工的工作主動性與積極性。
這是非常錯誤的觀點。工作有主動性積極性的員工，對時間管理觀念是非常強的。組織的考勤制度是他們自覺遵守的底線，只是那些平常對工作缺乏自動性與積極性的員工需要考勤來約束他們。
從考勤的三要素出發，考勤是在考員工的責任與能力。管理事件的發生，需要考勤的三要素「時間、地點與責任」來驗證。平常對考勤工作不重視的管理者，你們若不信，那麼你們自己可以想想：
曾經發生過的責任事件當需要考證責任時間發生的時間、地點、責任人時，你們是怎麼來「考證」的？
「沒有規矩，不成方圓」。對於乙個企業，只有切實貫徹並執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關係到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
4樓：明瀚企業管理
*******考勤管理制度
1、公司使用的是紙卡考勤機，公司職員一律實行上下班打卡登記制度。
2、值班保安監督員工上下班打卡，並負責將當日員工出勤情況報告管理部，由管理部報至財務部核發全勤獎金及納入員工績效考核。
3、員工正常工作時間為上午8:30-12:00，下午1:
30-6:00，星期天為休息日。打卡時段上午上班為8:
30分之前打卡，下班為12:00之後打卡；下午上班為13:00-13:
30內打卡，下班為18:00之後打卡。
4、上班、下班超過或提前5分鐘，在10分鐘內的，論為遲到或早退，員工上班時間內有遲到、早退現象者，每次扣款20元；在5分鐘內的，第一次給予警告，合計達2次算一次遲到或早退，以此類推；超過10分鐘，在4小時間內的，以曠職半天論，視情況給予20元以上處罰；在4小時以上者，根據時間長短視情況按曠職+罰款或曠工處罰，並扣除當月全勤獎。
5、當月遲到、早退合計達三次者，取消當月全勤獎50元。
6、因工作需要安排加班時，晚上加班打卡時間為18:20-18:30，加班計算範圍從
18:30至下班打卡時間。
7、星期天值班或加班按上下班時間打卡，加班費按底薪的1：1.5計算；國家法定節假日加班，加班費按底薪的1：3計算，調休按1：1的比例調休。
8、各部門在節假日或晚上需要安排加班的人員，需填寫《加班申請單》，經部門主任和管理部批准後方為有效，財務部根據有效《加班申請單》計算加班工資。（注：辦公室職員不計算晚上加班時間）
9、凡因工作需要安排加班的員工，必須根據加班要求到崗到位。無特殊原因，未經批准同意，私自不加班者，一律按曠工處罰。
10、員工上下班均需親自打卡，任何人不得**他人或由他人**打卡，違反此條規定者，打卡者與被代打卡者雙方每次各罰款50元。
11、所有人員須先到公司打卡上班後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導批准，未辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
12、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予外出時間總長的曠工處罰。
13、論為曠職者，工資按1：1比例扣除；論為曠工者，工資按1：3比例扣除。
14、上班出現忘記打卡、因公差未打卡等特殊情況時，須在當日內經組長、主任證實，到管理部辦理簽卡手續，私自簽卡者，每次給予20元處罰，被簽卡者論為曠工處理。
15、除管理部外，任何人不得將紙卡從保安室帶走，凡發現者，本人連帶值班保安一起處罰，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款。
16、保安部在每日9:00整向管理部上報當日上午上班打卡異常情況，主要包括未打卡人員名單及遲到人員名單；次日上報當日所有打卡情況。
17、早上8:15-8:30為早操時間，所有員工必須參加，未參加者需寫《事由書》，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款，並將《事由書》納入個人年終考核。
18、工資計算主要以紙卡為準，做考勤表時，因相關資料未能確定時，暫時不做統計，推到下月一起計算補充。如水電費、獎罰金等。如工資計算有漏計、搞錯等原因，確認後在下月更正補回。
做為上下班，必須給予嚴格的管理，你越是放鬆，越是怕員工走，企業管理就會越來越混亂，如果乙個員工連最起碼的上下班都不懂遵循的，那這樣的員工就是企業管理中的害蟲。必須予以除掉。企業管理是需要體現「人性化管理」，但不是在制度上的鬆懈管理。
給你這個考勤管理制度的樣版，根據自己企業需要稍做修改就可以用。
5樓：匿名使用者
建議你用指紋等生物識別來考勤，如果用卡的話，難免會有代打卡現象，人性中都有惰性，如果沒有好的管理制度來約束的話，必然會像一盤散沙
我們公司用的是****機，而且規定如果沒打，責任自己負，老闆不會聽你是否忘記打或是其它原因，記錄裡沒有考勤記錄就算你請假，扣工資
我想你公司也採取類似的約束方法，員工一定不再敢不打考勤了，因為大家都心疼自己的工資
另外，如果你想選購考勤機，可以到讀頭網看看，上面好幾款指紋識別考勤機，包話suprema的，質量都不錯，了解一下無妨
員工考勤管理系統哪家公司的好，員工考勤管理系統哪個公司的好？排行榜有嗎？
目前市場上考勤系統種模擬較多，一般由軟體工程師開發或者考勤公司開發。考勤系統型別一般分為 簡易考勤系統和專業考勤系統。1 簡易考勤系統 買考勤機贈送的考勤系統都是建議版的，這系統一般只有簡單的部門資料 人事資料 考勤統計報表，只能滿足小型的辦公室 寫字樓使用。2 專業考勤系統 專業考勤系統是由專業的...
員工考勤系統哪家好，員工考勤管理系統哪個公司的好？排行榜有嗎？
考勤管理系統全業務管理包含以下模組 1 考勤裝置服務 主要實現遠端打卡資料實時上傳 2 智慧型排班模組 制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為乙個考勤組，制定考勤組排班計畫！3 職工休假模組 休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或...
如何將考勤機上的管理員記錄刪除，指紋考勤機怎麼刪除管理員登記的次數。痕跡？
如下圖，通過軟體直接刪除 直接刪除管理員工號，然後再建立管理員帳號，原來的就全部刪除了 回答1 可以用考勤機和計算機通訊，通訊成功後，進入考勤機管理標籤頁，在繼續資訊專案上，單擊清理管理員按鈕，可以清除考勤機的管理員，斷開連線後就可以進入考勤機的選單模式了。2 這種方式需要與廠家實時聯絡，在指紋機上...
timing怎麼設定管理員，考勤機如何設定管理員
timing，又想設定管理員的話，可以在設定中設定管理員，然後上方有乙個更改 在這款軟體當中想要設定管理員的話，可以直接在設定裡面選擇管理員也可以在群聊裡面直接選擇管理員。timing，想要設定管理員，一般可以直接在它的頁面進行設定，可以在登入頁面進行登入。這個可以經過網路人家設定設定後就可以管理員...
考勤機 修改，考勤機如何設定管理員
如果你修改後沒有做過資料採集，發現新舊記錄並存，這應該是考勤軟體的bug 如果你修改後是一條記錄，而重新做資料採集後發現之前的舊記錄又出現，那是非常有可能的，你刪掉那條就可以了。一般考勤機都是提供新資料採集，就不會出現這種情況，如果是採集之前的舊記錄就會出現你說的現象了。所有的考勤系統都是這樣的，因...