1樓：倒計時
如果已經被踢出公司釘釘，無法檢視考勤記錄。
但是，在職期間可以隨便看，所以要截圖啊，大概幾百張！建議一張都不要落，仲裁用的時候沒處找！
第一步 截圖180張
記錄每天幾點上班打卡、幾點下班打卡的頁面釘釘最多保留半年（6個月），每天的記錄截個圖；
第二步 匯出n個excel**
超出6個月的考勤可以按月匯出乙個個excel**，裡面沒有具體打卡時間，記錄的是當月總的工作分鐘數和每天是否上班，勉強也能用。
2樓：小韓來解答
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2.選擇點選下方選項中的「工作」按鈕;
3.點選選擇「內外勤管理」選項中的「考勤打卡」按鈕;
4.選擇點選右下角的「統計」按鈕;
2.選擇點選下方選項中的「工作」按鈕;
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3樓：陳政策
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2、手機端：【手機釘釘】-【工作】-【考勤打卡】-【統計】-【部門出勤】這裡檢視部門的考勤統計資料。
如果是個人的話在考勤打卡裡的統計裡就可以看到了希望我的回答對您有所幫助，滿意的話可以動動您發財的小手給我乙個贊嗎～更多2條
4樓：軟體帝
大家在釘釘考勤打卡之後，如果想要檢視自己的打卡記錄，可以按照以下方法，來看看軟體帝為你準備的教程吧：
2、上滑螢幕，找到「考勤打卡」。
3、點選右下角的「統計」。
4、這樣就能看到考勤詳情了。
釘釘管理員怎麼看員工考勤
5樓：阿里釘釘
若需要檢視統計的考勤資料，需要有許可權的管理員進行操作；
1、電腦端：可以在企業管理後台 -【工作台】-【考勤打卡】-【考勤報表】選擇日期和對應的部門查詢或匯出。
2、手機端：【手機釘釘】-【工作】-【考勤打卡】-【統計】-【部門出勤】這裡檢視部門的考勤統計資料。
6樓：躬耕皖江
可以以管理員身份進入到釘釘後台，點選工作台。然後點選考勤打卡，選擇需要檢視的月份進入，再點選匯出考勤表。之後在匯出的考勤表中即可看到員工的考勤記錄了。
具體的以oppo手機為例，檢視方法如下：
1、在手機上開啟釘釘軟體進入。
2、進入到釘釘軟體以後點選底部的工作台。
3、進入到工作台以後可以看到當前的公司，下拉頁面。
4、點選智慧型人事管理下面的考勤打卡進入。
5、在出現的考勤打卡介面點選底部的統計按鈕。
6、此時在出現的頁面中選擇團隊統計點選匯出報表按鈕。
7、進入到匯出報表介面選擇需要匯出的日期。
8、點選頁面底部的匯出報表按鈕。
9、等待匯出進度完成以後頁面跳轉可以看到該匯出的考勤報表，點選進入。
10、點選頁面的月度彙總可以看到總體的出勤資料資訊。
11、點選原始記錄可以看到對應員工打卡的具體時間等資訊。
7樓：匿名使用者
考勤，不僅僅是在企業，在機關也是乙個令人關注的話題。
1996年5月，我院在全市政法機關率先實行了「一推雙聘」人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。
從此，我院考勤管理告別了由各內設機構自行負責、一月一報的歷史，步入了規範化、科學化的軌道。
通過加大考勤等制度的執行力度，我院機關呈現出紀律好、作風硬、效率高、形象佳的新面貌。
但毋庸諱言，考勤管理仍時有反覆，甚至留有死角。
那麼，考勤制度執行為何如此難?如何才能攻堅克難?
一、機關考勤制度執行難的原因
機關考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關工作人員待遇偏低，只有少數人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。
但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。
俗話說「沒有規矩、不成方圓」、「端人碗、受人管」，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經地義。
但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無關乎「三觀」的樹立，無關乎在和-諧構建中業績的創造，抓考勤，即是捨本求末，是糾纏細枝末節。
另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽**能緩解壓力、陶冶情操。
甚或認為，移動、電信、菸草等行業收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作「餓不死、脹不壞，圖的就是輕鬆愉快」，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發揮。
中層以上幹部是一般幹部的榜樣，上級是下級的榜樣。
近年來，院機關中層以上幹部積極響應黨組號召，一級帶著一級幹，一級乾給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。
如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他幹警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。
在考勤管理中，最常見的是代簽，幹警之間「友愛互助」，上下級之間相互打掩護。
而要顯「廬山真面目」，必須要動真格。
考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只願做簡單的登記、統計等工作，不願深入了解、真正掌握在崗情況。
由於查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規範的考核體系尚未形成。
目前，我院對部門的考核主要是依據各部門在全市業務考核評比中的排名情況來確定。
這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協調性，特別是容易忽視對考勤制度執**況的考評。
在對幹警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。
而在量化測評中，雖考勤執**況是考核指標之一，但很少有人據實打分，基本是憑個人印象。
考勤指標設定流於形式，科學規範考核體系有待建立。
二、加強機關考勤管理的對策
目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這並不意味著可以停滯不前。
結合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創新發展的重要任務之一。
(一)提高認識，領導帶頭。
考勤制度是一切制度和紀律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。
加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立「團結、高效、規範、統一」的機關形象，實現「單項工作爭第一，全面工作創一流」的奮鬥目標的著力點。
抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上幹部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到「五帶頭」，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大幹警自覺做到「六不讓」。
即不讓領導交辦的工作在我手裡延誤，不讓正在辦理的案件在我手裡積壓，不讓任何差錯在我手裡發生，不讓來訪群眾在我這裡受到冷落，不讓小道訊息從我這裡傳播，不讓院機關的形象在我這裡受到損害。
(二)強化督查，整體推進。
建立由紀監、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閒聊等情況，並將每日檢查情況向檢察長匯報後，在全院進行通報。
要克服片面追求「一招鮮」、「一枝獨秀」的傾向，將考勤管理與「一崗雙責」制、失職問責制等制度的執行結合起來，整體推進。
釘釘怎麼看考勤記錄
8樓：小韓來解答
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3.點選選擇「內外勤管理」選項中的「考勤打卡」按鈕;
4.選擇點選右下角的「統計」按鈕;
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9樓：陳政策
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10樓：軟體帝
大家在釘釘考勤打卡之後，如果想要檢視自己的打卡記錄，可以按照以下方法，來看看軟體帝為你準備的教程吧：
2、上滑螢幕，找到「考勤打卡」。
3、點選右下角的「統計」。
4、這樣就能看到考勤詳情了。
釘釘管理員怎麼看考勤
11樓：柔情西瓜啊
分析如下：
1、開啟釘釘，點選如下圖位置。
2、點選『考勤打卡』。
3、點選下方的『統計』。
4、點選上方的『報表』。
5、選擇開始時間和結束時間，在選擇查詢人群的時候可以點選『全選』。有時全選的人數會大於公司實際人數，不過沒關係，釘釘會自動去重。
6、選好人後點選下方的『匯出報表』。
7、這樣考勤報表就倒出來了，點選下方的『訊息』就可以看到匯出的考勤報表了。
拓展資料
1、釘釘（dingtalk）是阿里巴巴集團專為中國企業打造的免費溝通和協同的多端平台 [1] ，提供pc版，web版和手機版，支援手機和電腦間檔案互傳。
2、釘釘因中國企業而生，幫助中國企業通過系統化的解決方案（微應用），全方位提公升中國企業溝通和協同效率。
12樓：匿名使用者
2).電腦端：先下電腦版本的釘釘，同上操作。
釘釘打卡怎麼看員工考勤
13樓：電子科技答題者
可以以管理員身份進入到釘釘，然後點選工作台。再點選人事管理下面的考勤打卡，在該介面中就可以看到員工的打卡資訊以及具體的考勤時間了。具體的以oppo手機為例檢視方法如下：
1、在手機上點選釘釘軟體進入。
2、進入到釘釘軟體後台以後點選頁面底部的工作台進入。
3、此時頁面跳轉以後在出現的介面中點選人事管理下面的考勤開啟按鈕進入。
4、頁面跳轉進入到考勤開啟介面。
5、下拉頁面到底部點選統計按鈕。
6、在出現的頁面中可以看到當前該公司員工的人員以及大致的打卡天數等資訊。
7、點選該打卡的天數進入可以看到對應的具體打卡時間以及地點等考勤資料。
8、頁面跳轉以後就可以看到該員工的考勤具體時間以及日期了。
14樓：阿里釘釘
若需要檢視統計的考勤資料，需要有許可權的管理員進行操作；
1、電腦端：可以在企業管理後台 -【工作台】-【考勤打卡】-【考勤報表】選擇日期和對應的部門查詢或匯出。
2、手機端：【手機釘釘】-【工作】-【考勤打卡】-【統計】-【部門出勤】這裡檢視部門的考勤統計資料。
釘釘怎麼取消排班，釘釘怎麼排班
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考勤組負責人只能在手機端排班或編輯班次，考勤管理員可以在手機端或管理後台 操作。班 修改排班方法如下 手機端 工作 考勤打卡 設定 1 固定班制考勤組 點選考勤組下方的 修改 考勤日期 編輯一周的班次，2 排班制考勤組 點選考勤組下方的 編輯排班 即可進行排班，左右滑動可以切換星期，腦端 企業管理後...
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