1樓：廣州劉振海
跟單位沒簽勞動合同，但離職時卻簽了解約協議，此協議生效。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：網友
解約協議如果是雙方真實意圖的表達，那麼它就是有效的。
比如說，涉及到賠償細節，單位給予你多少錢的賠償，你不再追究單位的責任，等等。如果這樣的條款是你真實意圖的表達，那麼就是有效的！
你也可以先同意這份協議，自己要那乙份。然後反悔，說你自己不了解國家的政策，現在經過諮詢知道應該賠償的數目比這個數目多很多，所以你不願意了。或者你說你自己擔心一分錢拿不到所以沒辦法才接受的，或者被迫接受的。
如果不接受單位一分錢都不給你，呵呵。
你最多可以拿到的是7個月的雙倍工資，第二個月才開始計算，你上班了8個月。
3樓：網友
如果[i]離職協議[/i]是勞動者的真是意思表示，那麼是有效的。在[i]離職[/i]之後，用人[i]單位[/i]仍應當按照《[i]勞動合同[/i]法》之規定，支付勞動者相應的經濟補償金。 當事人自願。
4樓：維他命
貌似沒有簽合同還有什麼解約協議啊，不是太清楚。
沒簽訂合同離職時需要簽勞動關係解除協議嗎
5樓：許延慶
離職不是必須要簽訂解除勞動合同協議。有銷滾備的公司需要簽訂解除勞動合同協議，有的公司則不需要簽訂解除勞動合同協議。具體面臨的公司不同，則相應的離職手續也不同。
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關係證明通知書，並為勞動者辦理離職手續。
法律分析需要和公司單位解除勞虧毀動合同關係的，員工可以選擇簽訂新的解除勞動合同協議，也可以選擇不簽訂，但是與公司進行溝通。如果是勞動合同到期沒有續簽的話，員工可以自動離職，如果是在勞動合同有效期限內離職，員工不會有公司對離職的經濟賠償金。有的公司需要簽訂解除勞動合同協議，有的公司則不需要簽訂解除勞動合同協議。
具體面臨的公司不同，則相應的離職手續也不同。勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關係證明通知書，並為勞動者辦理離職手續。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
在勞動合同到期後，員工不想續簽的，可以提出解除合同，單位人事部批准後辦理離職手續。一般來說正規單位都會要求籤訂乙份解除勞動合同協議，這也是防止發生勞動糾紛的重要手段。但是這個程式不是必須的。
如果員工提出不簽也是可以的，沒有強制性。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單備滑位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：鮑斌開傲白
原未籤勞動合同，在辭職時，如用人單位需要是以簽解除協議，而終止勞動關係的，你還是需要簽勞動關係解除協議的。段橘如果沒有制度規定要籤，你辭職時，用人單位也可憑你的辭職通知，單方出具解除勞御臘動關係證明即可。最好是依據用人單位的制度規定為好握拆團。
沒簽合同要簽離職協議嗎
7樓：鄭鎮
法律分析：離職沒規定必須簽離職協議，如果協議內容違法可以不簽，單位不辦理離職手續、不支付工資可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支散空付補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞指掘巧動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起唯鍵向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同，需要簽離職協議嗎
8樓：
摘要。不需要籤的。用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。
同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關係的權益。
沒有籤勞動合同，需要簽離職協議嗎。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等。
不需要籤的。用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有宴拍權要求啟祥洞支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解悄枯除勞動關係的權益。
好的謝謝。很高興為您服務！
沒簽勞動合同讓我簽離職協議
9樓：冉長瀟
1、 未簽勞動合同 隨意離職不可以。 2、勞動者 違法解除勞動關係 造成用人單位損失的應當 承擔賠償責任 。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 單方面解除勞動合同 ：
未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納 社會保險費 的。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當顫悄事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外茄咐渣，可以向人民法簡老院提起訴訟。
沒簽合同但簽了離職協議
10樓：上海法和
法律分析親哥不屬於直系親屬範圍的。依據相關法律法規規定，直系親屬是指祖父母、外祖父母、父母、子女，而兄弟姐妹之間，一般認定是旁系血緣關係，即旁系親屬。不算是直系親屬，而是旁系血親。
直系血親以外，在血緣上和自己同出一源的親屬，如兄弟姐妹之間、表兄弟姐妹之間、自己與伯叔、姑母、舅父、姨母之間等，都是旁系血親。按照規定，直系親屬一般是指直系血親，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代親屬。
法律依據《中華人民共和國民法典》
第一千零四十三條 家庭應當樹立優良家風，弘揚家庭美德，重視家庭文明建設。 夫妻應當互相忠實，互相尊重，互相關愛；家庭成員應當敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關係。
第一千零四十五條 親屬包括配偶、血親和姻親。 配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。 配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。
沒簽合同但簽了離職協議
11樓：知法懂法小王
沒有簽訂勞動合同但是簽離職合同，是可以要求賠償的，法律上明確規定了用人單位與勞動者建立勞動關係後的乙個月內要簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資的賠償。
一、 沒有簽訂勞動合同但是簽離職合同了可以要求賠償嗎？
沒有簽訂勞動合同但是簽離職合同，是可以要求賠償的，根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。另外，《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。
二、沒有簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係
1、勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很睏難。所謂的假合同反而是乙份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。
2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
3、加班工資可以主張，但按照法律規定，要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。
對於沒有簽訂勞動合同的情況下怎麼處理，是需要根據法律規定來進行賠償的，特別是對於勞動合同的具體條款也應當明確違約的責任，如果用人單位拒不賠償的，還可以起訴到法院或者申請勞動仲裁來進行合法的處理。
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