1樓：姜威律師
勞動者注意：單位沒簽勞動合同？準備這3樣證據，一告乙個準！
2樓：類螺
你只能盡量收集能證明你在這公司上班的證明，如考勤卡，員工證，工資單，其他同事的證明材料等，向勞動仲裁庭提供。
公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁
3樓：竹本無心
提供一切和單位有關的東西，如：銀行工資卡明細，單位工作牌（必須要有蓋章），估計你也沒繳納社保，如果有直接去社保列印就可以了，最好的證明就是，一張紙上有你的名字，有單位的公章，祝順利。。。
4樓：郭子福律師團隊
你需要準備證據證明你與這個公司存在勞動關係，比如工友的證言，與公司的談話錄音，你簽字並且公司蓋章的檔案等。
如果想要未簽訂勞動合同的雙倍工資，還需要證明你在這個公司工作的起止日期
5樓：成都使用者
先到勞動局投訴，而後申請仲裁
未簽勞動合同仲裁輸了怎麼辦？
6樓：匿名使用者
如果勞動仲裁已經輸了，那估計就沒有什麼辦法了，自己認了吧，重新找工作
7樓：匿名使用者
用人單位不簽到勞動合同是要雙倍工資賠償的，你需要提供在職的證明材料，比如工資單，考勤記錄等。
未簽勞動合同如何賠償勞動仲裁
8樓：華律網
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
9樓：懶貓沙畫
不簽勞動合同如何賠償？
10樓：l零
用人單位沒有跟你籤勞動合同，要承擔支付你兩倍工資的風險
11樓：陳雪彥律師
08年以前按勞動法的規定，你這種情況認定為事實勞動關係。08年開始，因勞動合同法實施，單位未在08年一月之內跟你簽訂勞動合同，需要從08年2月開始到08年12月止支付11個月的雙倍工資，從09年1月1日起，你與單位之間按照勞動合同法的規定已視為簽訂無固定期限勞動合同。單位辭退你屬於違法解除勞動合同。
你擁有兩個選擇權，一、選擇要求單位繼續履行無固定期限勞動合同。二、由單位支付賠償金，賠償金為經濟補償金的雙倍。04年到現在，經濟補償金共應支付7個月工資，賠償金為雙倍則是14個月工資。
你這種情況估計，單位也沒有給你交社保，可以要求單位補繳。以上內容，如果與單位協商不成，可以到勞動監察大隊投訴，或申請勞動爭議仲裁。如滿意，請採納。
12樓：匿名使用者
未簽勞動合同的賠償是有仲裁時效的，不同地區是不一樣的。過了仲裁時效的，那麼就不能向公司通過司法程式索要這部分的賠償了。
如果你考量之後同意留下來繼續工作，那麼補簽勞動合同需要從你入職之日起開始填寫。這樣你在本公司的工作年限就有了保障。
13樓：匿名使用者
1、如果自建立勞動關係之日起，未滿乙個月，用人單位可以在這乙個月內簽訂書面勞動合同，而不用賠償；（參考 《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
）2、如果已建立勞動關係，並滿乙個月未滿一年，單位未予訂立書面勞動合同，應自用工之日起，應向勞動者支付每月兩倍的工資；滿一年未與勞動者訂立書面合同，市委訂立了無固定期限的勞動合同，用人單位只能以法定理由解除勞動關係，違反本法規定與勞動者不訂立無固定期限勞動合同的，應支付勞動者沒有兩倍的報酬。（參考《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。）
未簽勞動合同仲裁輸了怎麼辦？
14樓：小棠說
先不要擔心輸不輸，先去和老闆協商，協商不成就去進行勞動仲裁。光腳的不怕穿鞋的。
15樓：執筆疾書
未簽勞動合同勞動仲裁輸了，這個是沒辦法的，因為你沒有太多證據。
16樓：
輸了，還可以訴訟解決
關鍵是證據夠不夠，
證據不足，訴訟也沒戲
沒有籤勞動合同，可以申請勞動仲裁以及得到賠償金嗎？
17樓：陳馨縈律師
回答可以
五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
更多2條
18樓：聶霽伊水彤
可以申請勞動仲裁，並獲得補償。
如果用人單位每月都發工資給你的話，那麼補償金就是一倍工資的差額部分，即從你上班的第二個月開始起算至解除勞動合同止，如果你在職的話就是至申請仲裁時止。金額是上述期間的月工資總額。
如果從未發給你工資，就是約定工資的二倍。
19樓：超級挺你繼續那些年想你
沒有籤勞動合同可以申請勞動仲裁儀得到賠償金，這是對的。
20樓：奔跑的帕爾多
我在上海電力公司打工4年，老闆一直沒訂過帶動合同，可以申請勞動仲裁得到賠償嗎，
21樓：匿名使用者
可以！預設乙個月，還是三個月後，美簽合同也是正式員工
22樓：遺忘曾經
這個估計也可以的，畢竟有那麼多人給你證明呢
23樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
沒簽勞動合同怎麼仲裁？
24樓：黃氏行三
收集一切可以證明你與該公司僱傭關係的證據，比如有你的簽字的檔案等等，與同事的聊天記錄等等，就可以申請勞動仲裁，公司屬於非法用工，需要支付你雙倍工資賠償，具體情況需要結合當地法律法規和仲裁委員會的仲裁意見
25樓：努力變白中
可以申請，有一條就是對未籤勞動合同的賠償，但要有證明勞動關係的證據，如考勤記錄、工資條等
26樓：法之道
收集好存在勞動關係的證據，包括工資條，上崗證等
27樓：法律快車
你能蒐集到能證明自己之前的確是在這裡上班的證據，存在事實勞動關係也可以去仲裁的!
28樓：阮紅良
首先收集出勤的資訊，證明你從何時起到何時止在該公司上班，如：考勤打卡的資訊、上崗證等。
其次，收集你所從事的工作內容，如：工種、工作內容或業績，證明你在這段時間是在工作。
最後，寫乙份勞動仲裁申請書，要求公司因沒有與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資的補償。這些證據要一起提交給當地勞動仲裁部門，他們知道該怎麼做。
29樓：來自忠濟寺英俊的曹植
如果有證據證明存在著勞動關係，就可以去仲裁。
30樓：大明
即使如此，有證人證言等證據證明存在勞動關係，也是成立的，故需要收集能夠證明存在勞動關係的證據材料，具體操作建議聯絡當地專業律師詳談幫助。
31樓：荊萊
如果您有證據證明您在該單位上班，可以認定為「事實勞動關係」，可以申請勞動仲裁。
可以舉報公司沒簽勞動合同嗎，公司沒簽勞動合同，可以去舉報嗎
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。這要的證據材料包括如下 一 工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料 三 公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套 冊的資料，比如員工手冊 財務制度，員工名冊等等 四 公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排 書面通知 電子郵件的...
沒簽勞動合同怎麼算，沒簽勞動合同怎麼算？
如果工作一年，公司沒有確定勞動合同，並且只交不能的勞動保險。公司這樣做是違法的，可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，並且補交半年的勞動保險。是什麼原因沒簽，個人原因還是公司原因，公司原因屬於簽訂無固定期限合同 乙個月內應當簽訂書面勞動合同，不簽雙倍工資，但勞動仲裁時效只有一年 應該是從滿乙個月時算 ...
上班月沒簽勞動合同怎麼辦，上班四個月沒簽勞動合同怎麼辦？
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。即第2個月至第4個月用人單位應當支付二倍工資。拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人...
勞動合同稅，沒簽定勞動合同 公司如何上個人所得稅
忽略可扣除的社保公積金 稅後最多得到的工資為 4500 4500 3500 0 社保 公積金，假設為零 3 4470元 但我估計 因為扣掉個人承擔的社保 公積金 應該也就沒有什麼個稅了也就是說 所得可能低於3500元 關鍵看單位給你申報的公積金與社保。你要承擔多少計算的方式 告訴你了 勞動合同，是用...
與公司沒簽勞動合同能在公司上報新婚嗎
勞動者與公司沒簽勞動合同，可以在公司上報新婚，享受婚假是勞動者的法定權利。法律規定勞動合同必須在乙個月內簽訂，未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...