1樓：匿名使用者
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。即第2個月至第4個月用人單位應當支付二倍工資。
拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：ofweek人才網
勞動者到用人單位處工作4個月未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付3個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
進公司不到乙個月沒簽勞動合同，合法嗎？
3樓：華律網
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：蒼洱白子
根據勞動合同法規定，公司與勞動者發生勞動關係之日起，就必須與勞動者簽合同，不然，公司要支付勞動者雙倍工資賠償。
5樓：晴天小憨
乙個月以內簽合同都是合法的，超過乙個月就不合法了
6樓：南方飛虹
用人單位從勞動者工作起30日內必須簽訂勞動合同，勞動者進公司不到乙個月沒簽訂合同屬於正常合法行為。
根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
因此，勞動關係包括了勞動合同關係和事實勞動關係兩種形態。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
7樓：卟噯
合法，超過乙個月就不合法了。
8樓：水瓶羅羅羅
只能說公司不正規，但是現在還是有很多公司不得籤
9樓：匿名使用者
只能說是一家不規範的企業
沒簽勞動合同被辭退怎麼辦
10樓：ofweek人才網
可主張來
用人單位支付違源法解除勞動關係賠償金和未簽訂勞bai動du合同的雙倍工資。
《勞動合同法zhi》第dao八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：小無賴小小
勞動法規定，公司應於勞動者入職乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。
沒簽勞動合同怎麼仲裁，公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁
勞動者注意 單位沒簽勞動合同？準備這3樣證據，一告乙個準！你只能盡量收集能證明你在這公司上班的證明，如考勤卡，員工證，工資單，其他同事的證明材料等，向勞動仲裁庭提供。公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁 提供一切和單位有關的東西，如 銀行工資卡明細，單位工作牌 必須要有蓋章 估計你也沒繳納社保，如果有...
沒簽勞動合同怎麼算，沒簽勞動合同怎麼算？
如果工作一年，公司沒有確定勞動合同，並且只交不能的勞動保險。公司這樣做是違法的，可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，並且補交半年的勞動保險。是什麼原因沒簽，個人原因還是公司原因，公司原因屬於簽訂無固定期限合同 乙個月內應當簽訂書面勞動合同，不簽雙倍工資，但勞動仲裁時效只有一年 應該是從滿乙個月時算 ...
沒簽勞動合同怎樣辭職，沒簽勞動合同 怎樣辭職
勞動法規定，公司應於勞動者入職乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。1 公司沒簽勞動合同，以此為由隨時都可以走人，但必須按此理由以書面形式通知用人單位，並讓他們籤收穫 送達，不需要單位批准，這是合法的。2 合法而有效的方法是，第一...
沒簽勞動合同是否需要提前月辭職，沒簽勞動合同是否需要提前乙個月辭職？
根據你的描述 1 沒有籤勞動合同，員工隨時可以提出辭職，解除勞動關係，不需要提前乙個月提出。2 單位扣發你半個月工資沒有法律規定，沒有權利扣發。3 你可以直接去勞動局的勞動監察部門投訴，這個比較快。當然，你也可以去勞動仲裁，申請仲裁，要求單位1 發放全額工資 2 單位支付你未籤勞動合同的雙倍工資 從...
沒簽勞動合同能隨時離職嗎，我沒簽勞動合同,可以隨時走人嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位存在 勞動合同法 三十八條規定的情況，勞動者可以隨時離職。但是以用人單位未簽訂勞動合同，不可以隨時離職。用人單位沒有和勞...