1樓：諫元修司儀
根據你的描述：
1、沒有籤勞動合同，員工隨時可以提出辭職，解除勞動關係，不需要提前乙個月提出。
2、單位扣發你半個月工資沒有法律規定，沒有權利扣發。
3、你可以直接去勞動局的勞動監察部門投訴，這個比較快。
當然，你也可以去勞動仲裁，申請仲裁，要求單位1、發放全額工資；2、單位支付你未籤勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月起算，都是雙倍工資。）3、要求單位違法，員工解除勞動合同的經濟補償金（數額為:半個月工資）。
這是你可以為自己主張的權利。單位和你說的都是，沒有法律依據的。
希望對你有幫助。
2樓：長士恩竇羅
如果是在試用期內，一般崗位需提前三天書面提出辭職，三天後可以辦理離職手續。如果已過了試用期，就要提前三十天書面提出辭職，到期後方可辦理離職手續。
不管是否已簽定勞動合同，形成用工關係，都是要按照勞動合同法執行。如果你辭職馬上走的話，就看是否對公司造成影響，而且也要看如果公司不批你的辭職單的理由。這些了解清楚了，才能更好地去解決。
簽了勞動合同必須提前乙個月辭職嗎？
3樓：
簽訂勞動合同的必須提前乙個月以書面方式提出辭職申請。
勞動者提出離職一般分三種情況：
1、雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續；
2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人，並且可以要求支付給你經濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明或者不支付經濟補償金的，你可以申請勞動仲裁；
3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天後用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁。
法律依據：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：韓飛律師
勞動者提出離職一般分三種情況：
1、雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續；
2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人，並且可以要求支付給你經濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明或者不支付經濟補償金的，你可以申請勞動仲裁；
3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天後用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁。
法律依據：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動案件可以hi我
沒簽合同辭職需要提前乙個月嗎?
5樓：
您好：不需要提前乙個月，可以即時辭職！
理由如下：
沒有簽合同可以立即辭職，並不需要提前乙個月通知用人單位，因為法律規定用人單位與勞動者必須依法訂立勞動合同，用人單位沒有與您訂立勞動合同的行為損害了您的合法利益，所以您可以以此為由提出即時解除勞動合同；
另外，鑑於您的情況，您可以向用人單位索要12天工作的工資，用人單位無權扣留您的工資。
法條依據：
《勞動合同法》
第10條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第38條 第四項用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。
希望我的回答能夠幫助到您！
6樓：四哥有法說
在試用期間辭職的，需要提前三天告知用工單位。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：晴天小憨
提前多長時間辭職要看你是正式員工還是試用期員工，試用期員工提前3天即可辭職，正式員工需要提前乙個月，但是你到現在還沒有籤勞動合同，你們工廠違規在先，所以你可以不受上述時間約束，可以即辭，並且工廠要發放你工作12天的工資，另外工廠還需要支付你乙個月的工資作為補償金。
8樓：第荌
那你就按勞動局說的做咯，工廠如果再不同意你，那就找勞動局協調
9樓：
沒簽合同不用啊，但是你的錢也不好要啊！！沒有任何依據啊！
10樓：
你可以去勞動局諮詢一下具體的情況。
一般來說，未簽訂勞動合同的前1個月可以看做是試用期，按《勞動合同法》規定，試用期員工辭職只需要前提3天通知就可以了。不過具體操作還是要諮詢勞動部門，因為實際法律解釋權在他們。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
11樓：樂觀的
如果已經過了試用期，即使沒簽勞動合同，勞動者也應當提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。但用人單位按照勞動合同法第八十二條規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未及時足額支付勞動報酬屬於用人單位違法，另外**錄音，qq聊天都算證據。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：東紫軒
1、根據勞動合同法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
2、根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、你可以憑藉手上的材料到勞動局申請勞動仲裁。
4、建議你收集能夠證明你在該單位實際工作的各種物證和書證，例如工作牌、考勤表、工資發放記錄等。
5、qq聊天記錄是可以做證據的，只是採信度和證明力較低容易被否定，但是結合錄音的話還是可以起到一定效果的。
還有疑問可以繼續諮詢我。
13樓：找法網
雖然你與該用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方業已建立的勞動關係應受有關勞動法律法規的調整。因此，你提出辭職的事宜應分為兩種情況：1、正處於與單位約定的試用期內的，提前三天通知用人單位；2、已過試用期的，則提前三十天以書面形式向用人單位提出辭職申請。
時間一到即可離職。當然，在你提出辭職後，用人單位要求你即時離職的除外。
14樓：聶霽伊水彤
沒有簽訂勞動合同，印花廠已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面勞動合同。
15樓：釋靖止靈凡
沒有簽訂勞動合同，不需要提前的，而且老闆還需要額外支付未簽訂勞動合同解除勞動關係的雙倍賠償金，還有雙倍工資
16樓：夏一陣風
沒有簽訂勞動合同，單位是違法的，勞動者有權利隨時解除勞動關係！
17樓：
勞動合同都沒有簽訂，還能要求你提前乙個月通知？趁著你還在公司的機會蒐集證據，直接走然後申請勞動仲裁，要求支付雙倍的工資。
18樓：都燕果律師團隊
你好，勞動合同法規定，用人單位應從用工之日起滿乙個月後，與勞動者簽訂書面勞動合同；第82條規定 用人單位自用工滿乙個月不滿一年內不簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。用人單位違法規定拖欠工資的，你可以要求其賠償。
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