1樓：
您好：根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考：
1、「我和單位去年簽訂有勞動合同，今年沒有續簽，不過一直還在原單位上班，單位工資也照發，社保也在照常繳納。 」
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十六條 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
在這裡，你們的情形屬於上述法律規定的情形。
勞動合同法規定：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；
期滿勞動合同終止，如果繼續保持勞動合同關係，應當續簽合同。如果沒有續簽，你可以隨時終止合同。
2、這種情況是可以隨時離開，還是提前通知？
根據上面的描述，你可以隨時離開。
但是：勞動合同法規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、如果需要提前通知，請問口頭就可以還是需要書面？如何表達？今天已經口同說出來了。
可以口頭，也可以書面說明。
4、因為我從事的是管理方面的工作，請問如何處理可以消除後患？比如要離職證明之類？ 如果單位不提供離職證明，如何解決？
勞動合同法 規定：
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
這是法律的強行性規定，單位應當給你出具終止勞動合同的證明。
證明的內容：
勞動合同法實施條例：
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
如果不出具，可以向勞動行政部門投訴。也可以提起勞動仲裁。
以上意見是根據您的描述和提問做出的簡單回答，是律師的個人觀點，供參考！
----------------------------------
【河南 鄭州 曹靜傑律師】
----------------------------------
2樓：雪山雪人
1、您現在和單位仍然存在勞動關係，只是沒有簽訂勞動合同，屬於沒有簽訂書面勞動合同的那種。如果您想辭職還是要提前通知單位的。
2、口頭提出還是書面提出都行，但是如果發生糾紛您要證明您提出過辭職，我認為書面的最好，如果範圍不再您的辭職報告上簽字，是否有必要通過特快專遞的方式提出，另外手機簡訊的形式也可以試試。
3、不知道您要消除什麼後患，檔案和社保有特別規定在解除勞動合同15日內單位要為您辦理。
4、離職證明並不是乙個法律術語，也不是單位的法定義務。如果是社保方面的您可以申請仲裁。
另外《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 您可以在保護自己的利益是參考。
個人觀點，僅供參考。
3樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。
員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
4樓：
廣東胡律師：
1、按《勞動法》提前30天書面申請；
2、最好書面，免得以後出現不必要的麻煩；
3、離職跟單位辦理相關交接手續，並約定好離職後不再與此單位有責任；
4、並沒有法律規定用人單位必須要為勞動者開具離職證明，由用人單位與勞動者之間進行協商。
5樓：匿名使用者
勞動法上跟你有關的規定是
1.勞動合同期限屆滿視為終止勞動合同的
2.勞動終止，但人保持勞動關係的，用人單位應當續簽合同3.應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。
所以，你可以隨時終止。但是法律是一回事，你是管理的工作的應該明白有時候法律是挺無助的，所以還是提前遞交書面離職申請吧，把法律還有你的公關水平結合一下，應該會批。法律上是說用人單位應當出具終止勞動合同的證明，實際還是要看你了，應該是會同意離職，然後就去人事部開證明。
如果（4）出現，你如果不怕麻煩就告他,可以去勞動局投訴或者勞動仲裁部門提出勞動仲裁。
沒簽訂勞動合同是否能隨時離職?
6樓：法妞問答律師**諮詢
與公司簽訂勞動合同後可以辭職。
一、由於用人單位原因：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1.在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；
2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；
4.扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的；
5.低於當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的；
6.用人單位未依法繳納社會保險費的；
7.應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關係的；
8.法律、法規規定的其他情形。
二、由於本人原因：
除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
勞動者依據上述第1項所規定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依據相關規定給予勞動者經濟補償。
7樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
8樓：你可能是豬嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。但是，個人覺得隨時離職這種做法不太好，還是先說一聲比較好。
拓展資料：1. 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2. 離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。
另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
9樓：夜空中一片雲
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職，同時你還可以要求其每月支付兩倍的工資也可通過勞動仲裁獲得。
1、《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、用人單位不簽勞動合同的法律責任：
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法
10樓：匿名使用者
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
沒有勞動合同，如何申請工傷，沒有簽訂勞動合同 如何申請工傷認定
沒有簽訂勞動合同，但用工事實已經發生，同樣可以申請工傷的 無論是否有證明人，這個都是被認可的！你提到的問題裡，有兩個責任方，乙個是勞務派遣公司 乙個是用人單位 如若申請工傷索賠，兩者都是要承擔部分責任的，具體要看責任劃分，那之前沒有簽訂勞動合同 沒有上社保，其雙方都是有違法行為發生的！先把病踏實的治...
公司沒有成立，簽訂的勞動合同是否有效
公司未註冊成立前簽訂的勞動合同，是出資人和職工簽訂的乙份協議僱傭協議，應該有法律效力。公司註冊後，再以公司的名義和職工簽訂勞動合同合法有效。中華人民共和國勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者...
沒簽勞動合同受傷算不算工傷，沒有簽訂勞動合同受到的傷害算不算工傷？
嵇傲袁珏 當然算工傷,只要是有勞動關係,就可以算是工傷 若相惜 只要是勞動關係，符合工作時間 地點，工作原因等工傷要件，就是工傷，不受是否簽訂書面勞動合同的影響。但在沒有簽合同的情況下，您可能需要向進行仲裁以確認勞動關係。 彤秉簡芷荷 算，只要是在上班時受的傷都是工傷 西安高珩律師 事實用工，形成事...
未簽勞動合同如何離職，未簽勞動合同是否可以隨時離職？
一 未簽訂勞動合同並不影響離職的合法方式。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。二 勞動者合法離職有以下三種方式 1.與用人單位協商一致。2.若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者...
試用期是否簽訂勞動合同，試用期沒有簽訂勞動合同是否違法嗎
根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當...