1樓：善者仁心樊映川
公司未註冊成立前簽訂的勞動合同，是出資人和職工簽訂的乙份協議僱傭協議，應該有法律效力。公司註冊後，再以公司的名義和職工簽訂勞動合同合法有效。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第四條 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
第五條 未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。
2樓：
公司都沒有，怎麼簽訂勞動合同，那只能算協議，法律效應還是有的。
與境外公司簽訂勞動合同是否有效
3樓：掘金企服
有效，和境外的公司籤勞動合同，如果在國外工作，獲得簽證後直接到國外去就行了；如果在國內工作，需要通過外服機構。
一、中國勞動法調整的是中國境內企業和勞動者之間的勞動關係。外國企業在中國是沒有用人資格的。如果不通過外服而直接和外國公司簽訂勞動合同，外國公司會涉嫌非法用工而受到勞動管理部門的行政處罰。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
公司未註冊成立前簽訂的勞動合同是否有效
4樓：李建成律師
公司未註冊成立前簽訂的勞動合同，是出資人和職工簽訂的乙份協議僱傭協議，應該有法律效力。公司註冊後，再以公司的名義和職工簽訂勞動合同合法有效。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第四條 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
第五條 未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。
5樓：嘆笑一世傾城
未註冊的公司，可以個人身份與對方合同簽訂單位簽訂合同。仍然要注意對方是否可以是合同合法主體以及合同事項的事實性？同時要依照《合同法》第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
公司還未註冊成立時簽訂的勞動合同生效嗎
6樓：林依然
如果對方是未註冊的公司簽訂合同履行是在註冊之前是無效的，要是申請註冊成功後合同履行，也就有效。是正在申請的公司法人或是負責人以個人名義簽訂合同，是有效的。
7樓：匿名使用者
無效，因為未成立的公司不具備法人資格。
公司違反勞動法規定後簽訂的勞動合同是否有效？
8樓：匿名使用者
看具體情況，一般情況下，如果是公司為了排除勞動者的合法權益，而作的合同約定，是無效的，而且在實操中，仲裁時會傾向於更加保護勞動者權益。
同時，對等的，若是勞動者在籤勞動合同的過程中提供了某些不符合實際的資訊，從而導致合同某些條款無效的，也會承擔這些後果。
另外，按勞動合同法的規定，勞動合同中必須按其要求簽入規範的內容，第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
如果必備的條款缺乏，那麼有可能導致勞動合同無效。
9樓：寶瓶哦
無效第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
本條第一款第（一）項中"法律、行政法規"與本法第十七條解釋相同。第（二）項中，"欺詐"是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；"威脅"是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。
（欺詐、威脅的解釋依據《最高人民在於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》）。
勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。
10樓：韓飛律師
個別條款違法是無效的，但是不影響其他條款與整個勞動合同的效力！
11樓：匿名使用者
只要簽訂了合同 就有效！如果有無效的，那麼肯定是合同的內容有些地方無效，這個看情況！
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，請問該勞動合同是否有效？
12樓：廈門權律師
你所指的「空白勞動合同」是什麼？格式合同中除了勞動者和用人單位簽名蓋章處有簽名蓋章，其他空白地方都沒有內容是嗎？
如果你手中的勞動合同是這樣，可以申請勞動仲裁，認定未簽訂勞動合同，在此基礎上有權要求因未簽勞動合同和用人單位違法解除勞動關係的補償金和經濟賠償金。
13樓：匿名使用者
合同成立並有效的基礎在於雙方對於特定事項達成一致且不違法法律強制性規定 。
現在既然合同內容都是空白的，已經違法了合同成立的要件，當然不會有生效的問題。
但是，用人單位和勞動者不因未簽訂勞動合同而不受勞動合同法約束，雙方自建立勞動關係之日起就應當受到約束。
所以，單位需要賠償因為沒有簽訂勞動合同的賠償金。
賠償金自建立勞動關係之日起第二個月至第12個月的工資雙倍賠償。
單位營業執照還未辦下來,簽訂的勞動合同有效嗎
14樓：匿名使用者
一是關於合同，我比較奇怪，營業執照沒有辦下來怎麼能簽訂合同呢？正常的流程是這樣的，先到工商辦理營業執照，然後拿著營業執照才能到勞動局申請合同，然後拿著合同才能到社保部門辦理保險等關係。那麼沒有營業執照合同是怎麼辦理的呢？
二是關於補償，通常也就是滿一年補償乙個月，一般都是補償基本工資，而多數企業都把基本工資定的很低，即便補償了也沒什麼意思，況且公司都不存在了，勞動局或其他**部門沒有任何制約公司的地方，如何要求其補償。
現在的問題是這樣，別管什麼營業執照，只要簽訂合同了辦理關係了對個人來說就是有益的，所以簽訂就是了。
勞動合同大多數情況下都是對個人有利的，限制個人的地方無外乎就是什麼提前乙個月離職申請，違約繳納乙個月補償之類的，本身就不多，況且可以利用病假等事宜開脫。
15樓：匿名使用者
沒有營業執照也就是說還沒有成立，是不受法律保護的，你們籤的合同也是無效的，要麼你就和老闆籤，不要和公司籤，這樣的話就算關門也不怕，找老闆就行了，不過這樣的話就根勞動法沒什麼關係了，也就是受合同法保護
現在公司新成立了子公司，要求員工重新簽訂合同這樣合法嗎
可以協商的，新的勞動合同如果沒有損害員工的利益，是合法的。在勞動者的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂新的勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意願，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，則可簽訂新的勞動合同並約定原勞動合同作廢。如果新勞動合同損害職工利益，職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。...
沒有簽訂勞動合同賠償問題，公司未與員工簽訂勞動合同，如何賠償？
1 建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，這是 勞動合同法 第十條明確規定的，否則，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從入職工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。2 社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，勞動法 第七十二條作了明確規...
您好，請問公司沒有營業執照，沒有與我簽訂勞動合同，辭職後拖欠工資不發，如何追討
1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地...
到公司1年零月了可是公司沒有給我簽訂勞動合同
根據 勞動合同法 第十條第二款規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍工資。據此，公司應向你多支付11個工資做這賠償 即入司第2個月至第...
公司無故辭退員工怎麼賠償,沒有簽訂勞動合同
1 根據我國 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。2 根據我國 勞動合同法 第八十二條 用人...