1樓：韓飛律師
如果用人單位沒有與勞動者約定底薪，是不合法的，沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資差額，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同
。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
所以你們單位沒有工資只有提成，也不跟你們
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動合同是違法的，如果你能夠證明你們之間確實存在勞動關係，那麼你可以起訴要求他們跟你簽訂勞動合同，並且要求按照同行業的集體工資標準對你們支付每月基本工資。
2樓：匿名使用者
依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
所以你們單位沒有工資只有提成，也不跟你們簽訂勞動合同是違法的，如果你能夠證明你們之間確實存在勞動關係，那麼你可以起訴要求他們跟你簽訂勞動合同，並且要求按照同行業的集體工資標準對你們支付每月基本工資。
縱橫法律網 梅正剛律師
3樓：梁文峰律師
回答如果用人單位沒有與勞動者約定底薪，是不合法的，沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資差額，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
所以你們單位沒有工資只有提成，也不跟你們
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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4樓：匿名使用者
上海多年執業資深律師為你解答：
你好，違法很多很嚴重，你可以仲裁解決。
詳細諮詢可聯絡宋律師
縱橫法律網 宋文舟律師
跟公司簽訂的勞動合同是底薪1650加提成，可公司給發的工資條裡只有提成沒有底薪。這樣是違法行為嗎？
5樓：竹子看法
沒有計發給你屬於剋扣勞動者工資，違法，可以要求公司計發給你。不給的話，可以提起勞動仲裁，但這樣可能會丟了工作。建議你學習下《勞動合同法 》，心裡有譜了和公司好好談一下。
6樓：社群矯正教育文件
先溝通是最重要的，再不行報警都可以
請髮型師沒有底薪，只拿提成會有人做嗎？比如30提成
據我所知，好像沒人坐的。一般髮型師的工資也是底薪 提成的模式。沒有底薪估計不會有人願意吧，底薪可以稍微低一些嘛 要看那家店的客流量繁忙嗎？固定嗎？底薪有沒有無所謂。比如您給自己定的是乙個月賺一萬錢。而這家給乙個客人剪個頭髮是收八十元的，您提成百分之三十，七八百，就有二十四元，您只要每天輕鬆的剪十位客...
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