1樓：匿名使用者
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。另依據勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標準支付工資的；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。
編輯本段意義
責任底薪也就意味著：如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成，但是有上面《勞動法》的原因，必須達到當地最低工資標準，所以比如：責任底薪1000+銷售額提成10%，業績標準是達到10000元銷售額，當地最低工資標準是1200，結果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達不到1200的最低工資標準，所以扣部分。
以上說的大家可能都明白，但是我想說乙個招聘公司最好玩的小把戲，就是說責任底薪+提成，但是只給提成，不給底薪，美其名曰高提成，完成業績底薪自然就到了，事實上就是提成剛到底薪的標準，這種公司模糊概念，往往有不懂或者覺得找份工作不容易的人就幹了，這是絕對欺騙和壓榨勞動者的行為，這裡我順便說一句，國家規定三險一金是必須給交的，轉正期正規公司都是3個月以內，如果有公司說一年轉正，放心，不用幹了，就是變相不給你三險一金，還有公司無故加班，法定假日和週末雙休都佔，比如給雙倍甚至三倍工資，有的公司厚著臉皮加班不但不是雙倍，連平時的工資都達不到，給二分之一還美其名曰是公司補助，這種事情在落後地區屢屢可見，應聘者一定要問詳細，勞動是世界上最光榮的事，貶低勞動價值（他們美其名曰這地區勞動力成本）就是錯誤，欺騙勞動更不可饒恕。
2樓：正氣長春
這要看你和用人單位是怎麼簽訂的勞動合同。
如果雙方約定只能底薪而沒有業績提成，用人單位的作法是正確的；但如果約定有，而現在沒有，則是違法的，你可以向當地勞動部門投訴。
公司說工資是責任底薪,沒有業績則一毛錢都不發,這是否違法
3樓：諾諾百科
違法。用人單位和勞動者簽訂的提成協議，不得違反最低工資標準的制度要求。商定底薪條款務必注意，對於在法定工作時間內提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低於最低工資標準。
如單位現在單方變更，拒絕支付工資，那麼單位違法拖欠工資，可以主張相應的賠償並要求單方解除勞動關係，單位還需要支付相應的經濟補償。
無底薪提成制和「未能完成額定銷售量的業務員，當月不計發工資」的約定，因違反《最低工資規定》而違法。商定提成條款務必注意，勞動者工資應當以法定貨幣支付，至少每月支付一次。
用人單位無故拖欠員工提成款的，勞動者可以用人單位「未及時足額支付勞動報酬」為由，解除勞動合同並要求用人單位支付獎金補償金。
4樓：仗義書生
1、有沒有簽訂勞動合同？或者說對工資報酬有書面的約定？有的話，根據雙方約定履行。
如單位現在單方變更，拒絕支付工資，那麼單位違法拖欠工資，你可以主張相應的賠償並要求單方解除勞動關係，單位還需要支付相應的經濟補償。
2、如果雙方沒有約定，你工作後，工資不得低於當地最低工資標準，而且是上完保險後到手的收入。
3、責任底薪不能簡單說是否違法，需要看具體公司怎樣規定的，到手工資最低不能低於最低工資標準，這是法律強制規定。
5樓：匿名使用者
可定時不可可以的，至少都要有基本工資，這是必須的
平安保險公司說的底薪都是有責任底薪，也就是說如果沒有業務的話就沒有底薪？轉正反而底薪低？ 20
6樓：武含蓄
一、平安保險的底薪是跟著業務提成走的，有業績就底薪+提成一起發，沒有就都不發。
二、 對於新人也有最初的學習津貼，在 培訓班學習 期間就開始算了，入職第乙個月至第二個月內不要求業績，只要完善培訓課成即可發放。
三、各公司對於員工的待遇都不同，比如平安保險公司北京地區：
1、會對新人提供全年80個 客戶資源 ，讓新人盡快積累客戶和成就業績。
2、有雙倍佣金的獎勵制度，做乙份工作收穫雙倍收入，此項獎勵支援一年。
3、完成公司任務可享受每個月部門組織出遊一次，每個季度公司組織出遊一次，每年還有一二次出國遊的機會。
4、全年業績達標者，第二年公司會繼續獎勵 客戶資源 。
5、續期佣金可計入績效津貼（太 平洋保險 唯一薪資待遇）。
6、組織發展、晉公升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉公升為業務主管，成立屬於自己的業務室（新華，平安都要6個人才能晉公升）。
7樓：金玉滿堂
哪家公司都一樣。你不給公司創造價值，公司為什麼要給你發工資？
至於很多公司說的無責任底薪，我感到非常的可笑。不幹活還有錢拿，這樣的公司如何在市場上競爭？只是養不幹活還拿錢的人就要比別的公司付出更多的成本了。
這些成本誰來買單？還不是要從客戶那裡獲得更多的利益嗎？
8樓：匿名使用者
你好！ 你所了解到的是對的。所謂底薪都是責任底薪，即使轉正，底薪也是責任底薪。
前期為了留念新人，也為了讓新人能夠在這個行業留存，所以作為新人前半年，甚至是前9個月都會有較高的責任底薪。反之，沒有業務則一分錢也沒有。
9樓：匿名使用者
您好！是這樣的。九個月內是高底薪的，九個月後根據職級底薪不同。但同時會享受到公司的保險，轉正後公司給上保險的。在這行，只要動，就能掙到錢，底薪只是很少的一部分。
10樓：匿名使用者
有責底薪——主要是針對剛剛入司的新人制定的一種特殊優惠政策！ 一般分為3個月或6個月或者1年期限！當然過了之後就沒有底薪了！或者底薪很低了！
11樓：匿名使用者
你好，保險營銷的主要收入**於佣金和團隊管理收入，底薪在這個行業就是給你補貼點**費交通費，如果你想靠底薪拿工資，建議到其他行業更合適。如果你想真正的創業，自己當老闆，又不願意擔當太大的風險，就來保險公司。
12樓：匿名使用者
是的，都這樣的哈。 ...那就不要去了，說服別人買保險很不容易的！ .....甚至是前9個月都會有較高的責任底薪。反之，沒有業務則一分錢也沒有。 .....
13樓：農場司務長
你明白得還不太晚，如果搞不明白，輕易就上了，到時是浪費時間，精力，當然也有金錢哦。
14樓：平安人
是這樣的。轉正底薪低是因為轉正意味著你技能成熟了，跟轉正之前比，同樣的工作時間可以取得更多的業績從而獲得更多的佣金了。這也是為什麼壽險行業的老人都沒有底薪，卻都比新人時期掙得多的原因所在。
其實，真正的銷售高手喜歡的是無底薪的銷售工作。如果你是奔著底薪來的，勸你回頭去做傳統行業吧！
15樓：匿名使用者
您好！ 天下沒有免費的午餐，也沒有不勞而獲的收入。 不過保險行業是乙個可以草根變英雄的行業，只要信念堅定，勤奮。
16樓：匿名使用者
你好25歲以下3個月有責底薪，25歲以上9個月有責底薪，具體待遇每個地方不一樣。以當地為準！
17樓：楓緣
銷售是乙個高回報的工作，也是乙個收入上不封頂的工作，所有的銷售行業都是憑你的能力覺得你的收入的，是人才在**都會發光
18樓：大汗天子
沒有保費就什麼也沒有
19樓：匿名使用者
25歲以下3個月，25歲以上9個月底薪，是為了鼓勵新人留存的。
20樓：匿名使用者
是的，一天補貼25元
21樓：
你對平安的基本法了解的還是挺多的
22樓：找工作的光棍
那就不要去了，說服別人買保險很不容易的！
做銷售有責任底薪，如果我沒達到公司的要求完成任務，公司是不是一分錢也不會給我?
23樓：悉沛雯
既然是有責任底薪 就是你一單都沒有做就沒有工資 做成一單就可以有一單的提成
24樓：井鑲焮
按理說是有保底的。不過，你們銷售呢，都是屬於傳銷類的。所以沒前途
25樓：手機使用者
達到銷售責任才有底薪，未達到標準不會有
26樓：平常人
應該不會，而是會根據你完成量打折
27樓：
和廠家直接哪貨還是不錯的
28樓：淡墨一縷香
呃你開始問了麼？有保底麼？
我是乙個業務員！責任底薪是1500！沒業績就一毛也沒有！這在業務員中正常嗎？公司剛成立！ 5
29樓：匿名使用者
不正常，非常非常不正常！！
明顯就是剝削勞動力嘛，如果你是正式的入職員工，就算沒業回績，月答薪一分不能少！
提成是提成，底薪是底薪。如果說沒業績就沒底薪，勸你還是離開吧！
現在這種做業務的工作到處都有，而且還不乏大公司做業務，是很辛苦的，一般的業務員乙個月底薪加提成至少都能拿到3000左右的~~
業務精英那就不用說了，幾萬的都有，就算是新手，2000也是做起碼的，你老闆也太黑了
30樓：寶潔管理
1500 可以說是好的了
我相信你的業績提成也不不會多
或則你的業務很難做
要不你就可以拿3千了
31樓：匿名使用者
一月1500 算多的了 我想這可能包括有提成在內了吧 一般得有底薪的 你說的這個不正常 啊！~
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