1樓：華律網
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規定， 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：韓飛律師
勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：甄舒呼
回答你好
回答你好，這邊幫您看一下
勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
提問這樣的，我們的工資表簽字和蓋章，斷斷續續的，所以，直接去地稅局列印的完稅證明是可以證明勞動關係的，對不
還有乙個，就是，我們平時蓋章的工資表，和個稅完稅證明的金額不一致，這個會有影響嗎
回答你好
這個目前看來沒啥影響
您可以放心
企業的完稅證明可以補打的。電子稅務局-我要辦稅-完稅證明-列印。如果當地稅局沒有提供這個列印服務,就要去大廳補打。
提問自己可以去地稅局列印完稅證明嗎，需不需要公司蓋章
回答一般完稅證明最好能反應增值稅，企業所得稅等。如果公司只繳納過印花稅，那就只能用只有印花稅的完稅證明。
你好，您得去地稅局列印一下完稅證明。蓋公章的問題話，我們這邊認為也是需要蓋一下的。
提問還有，我被辭退了，又想告企業不簽勞動合同，老闆說的補償金額以及正常工作不能一次性付清，這種情況，我要不要要求籤乙份辭退通知書呢
回答你好，你們老闆這種行為我覺得是違規的，正常要求必須一次性付清。
辭退通知書就不用寫了，您這邊盡快要求老闆給您進行補償。
提問他這邊就是說經營狀況不好，要拖欠，我才有告他不籤勞動合同，不買社保的想法
回答申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
更多17條
4樓：傲傲凂硶
我是電信的裝維人員 之前是被甲公司招聘去的 後來幹了幾個月公司一直沒給簽合同 然後我就辭職回家了 後來過了乙個月我到另一家同行乙公司上班被甲公司知道了 甲公司以「認為我是他公司培養出來的」為由就去裝維中心阻礙我在乙公司工作 由於同行之間形成「潛規則」（前公司不放手 下一家公司合同就不會生效） 因為這個潛規則 我成了炮灰 現在進退兩難 失去了這份工作
辭職後還能回原來的公司上班嗎，離職後還能再回原來公司上班嗎
如果當時辭職是客觀原因，比如家裡有什麼事需要長時間處理或是個人因異外傷害暫時不能勝任相關工作。那自然是可以回去的，畢竟很多客觀的原因是人能理解的，在原來的公司上上下下的關係都不錯，容易被諒解。如果辭職是主觀原因的話，比如感覺公司給的待遇低了或是和同事關係處理不好，感覺公司裡的工作沒有前途。就要考慮一...
在KFC辭職後還能再進KFC嗎，金像離職後還能再進嗎
可以，但是不要說你沒在kfc幹過，你的資料kfc已經是有的了 如果它們問，為什麼在前家kfc辭職，就說因為交通問題，所以辭職來這家 可以是可以，但是前提是原店經理沒有把你加到黑名單裡 你最好別那麼說，因為員工資料是在公司電腦裡一直儲存的，如果是被經理拉到黑名單的話，肯德基將永不錄用，如果你沒被拉入黑...
離職後還能領生育津貼嗎，辭職後自己交社保可以領生育津貼嗎
休完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有 1 參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計畫生育政策，有計畫生育服務證或准生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限 1 生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申...
離職了醫保卡裡面還有錢還能用嗎，離職後醫保卡裡有錢還能刷嗎？
如果你是公職人員社保卡裡的個人醫保賬戶裡的錢還能用。這是因為無論你離職與否，卡里的錢是你離職前所得，是你的個人財產，可以用完為止。回答您好，很高興回答你的問題，這是因為您辭職了，醫保斷交，醫保暫時被凍結，就不能用了。您需要去社保局辦理接轉手續，這個要到原公司辦理離職證明。或者說趕緊找乙個新公司繼續交...
員工辦理完離職手續還能告公司，員工辦完離職手續後,能追究其在職期間給公司造成的損失嗎
離職員工可以起訴公司，或申請勞動仲裁。離職員工與用人單位有勞動爭議的，可以在離職後提出勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。勞動爭議調解仲裁法 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 期滿不...