1樓：聲合英巫煙
用人單位嚴重違反勞動合同法規定。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
從以上條款可見，用人單位和你籤3個月合同卻有2個月的試用期，且從用工時並沒有和你簽合同，你可以要求1、補償未簽訂合同期間的雙倍工資；2、和用工單位協商，要求訂立一年期限以上的勞動合同，因為你的試用期間有2個月；3、請求勞動監察部門對用人單位的違法行為進行查處；4、向勞動仲裁機構申請勞動仲裁；5、對仲裁結果不滿意可以向法院起訴。
2樓：衛培勝佼鸞
試用期是依據雙方簽訂勞動合同的年限而定，企業不得隨意變動的。
如簽訂一年，試用期為乙個月；簽訂三年，試用期為三個月，最長不得超過六個月。
員工在試用期內不符合轉正需延長試用期的，企業必須在員工試用期內通知員工，延長試用期必須經員工同意協商一致方可。
像你這樣的情況：直接提出要求簽訂勞動合同，如企業不履行對員工有利的。可直接到所在地勞動局舉報申訴，並要求相應的賠償。
公司說工作3個月是試用期，可是3個月過後沒有簽訂正式勞動合同，仍然在工作，可以告公司嗎？怎麼告？
3樓：劃破天空的貓
可以去告公司，你直接去法院起訴公司即可，你也可以去勞動局提起勞動仲裁。
員工在進入公司工作乙個月之內企業就得和員工簽訂勞動合同，法律規定了試用期的時間，試用期並非企業想多長就多長。工作三個月而不與員工簽訂合同顯然是違法的，法院起訴能贏。
根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4樓：微風
公司說工作3個月是試用期，可是3個月過後沒有簽訂正式勞動合同，仍然在工作，屬於公司存在違反《勞動合同法》行為，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位補簽勞動合同，如果入職開始一直未簽訂勞動合同，以此離職的可以要求從第二個月開始的雙倍工資並補繳社保。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：武漢黃威律師
1、用人的單位必須自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的，用人單位應當每月向勞動者支付雙倍工資。
2、你可以申請仲裁要求單位支付2個月的雙倍工資，並要求簽訂勞動合同。
本律師特別提醒，任何法律問題都有其特殊性和複雜性，況且有些事實真相在以非專業的目光審視後所作的描述，不一定符合其原始法律狀態。因此，在看不到原始材料，聽不到您對你諮詢的事件的詳細敘述的情況下，本律師僅僅是根據您的簡單描述，依據法律法規作出諮詢意見，該意見僅僅作為您分析的參考，而不能、也不應當直接作為您處理法律事務指導法律訴訟的準則。
如果我的答案對您有所幫助，請採納為最佳答案，謝謝！
6樓：深圳劉勇律師
未簽訂勞動合同可以要求支付二倍工資。如果你能證明存在勞動關係、入職時間、工資水平，那就恭喜你啦。
7樓：麥在他鄉
按照規定入公司乙個月之內就必須簽定勞動合同了，試用期也包括在內了，如果你已經簽定了一年的合同期的話，那麼你告什麼啊？如果沒簽定勞動合同的話，你可以到跟公司協商盡快簽定勞動合同，如果不簽的話，你可以去當地勞動局告他，要求支付兩個月未簽定勞動合同的雙倍工資，不過需要時間和精力，自己看著辦
8樓：匿名使用者
最煩這樣的單位了。這個明顯是違法的，因為不管是不是試用期，一進廠就要簽訂勞務合同。你想不管是不是試用期，你都已經在廠裡上班了，這就已經有勞動事實的存在。
你可以先到勞動部門備案，再跟廠裡的人協商，如果協商不成勞動部門出面，廠裡是要對你進行賠償的，具體的賠償數額可以按照勞動法進行！
9樓：中公高科養護
可以告，試用期也應該簽訂勞動合同的。如果一直沒有簽訂，就可以視同簽訂。
10樓：匿名使用者
這是在中國沒辦法 忍了吧！ 兄弟！公司和勞動局一般有點小關係的！
除非當地 的勞動局特別負責人！
11樓：匿名使用者
如果公司好，不用告的，因為不存在只有試用期的勞動合同，如果是只簽訂了試用期的合同顯然是不合法的~
如果公司不好，你直接拿著勞動合同到勞動監察大隊舉報好了，只有試用期的勞動合同是非法的，你們公司已經違法了啊~
告公司很浪費時間的，還不如直接舉報他們來的快~
12樓：開大奔
別急這個事，三個月你對公司也應該很了解！！！該怎麼辦就怎麼辦啊，穩住
13樓：匿名使用者
按照勞動合同法，入職第乙個月就應該簽訂勞動合同，試用期是試用合同，轉正後是轉正合同。現在你的情況是沒有簽訂任何合同，公司已經違反勞動法了，如果你要申訴，可以到勞動局去告，由於你沒有勞動合同，你可以像勞動局提供能證明你在改公司就職的證據，比如員工卡，工資條，考勤積累等。手打，給分吧！
14樓：匿名使用者
可以告的 去勞動仲裁
15樓：匿名使用者
你可以打**諮詢：就打114
公司沒跟我簽訂勞動合同，只是口頭約定，試用期3個月，想問這樣合法合理不？？？
16樓：韓飛律師
勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，並且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等
3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
17樓：簡簡單單
1、公司沒跟我簽訂勞動合同，只是口頭約定，試用期3個月，這樣是不合理的。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
18樓：匿名使用者
當然不合法，公司要承擔相應的賠償責任。
19樓：匿名使用者
試用期應該包含在勞動合同裡面。譬如你在1月1日上班，老闆必須在2月1日前和你籤勞動合同，而且合同的入職時間是1月1號。社保都要繳。
不滿1年的試用是不超1個月，1到3年是不超2個月，3年以上是不超6個月。
你和老闆只單獨約定3個月試用期，只能看著是3個月長的勞動合同，試用期的約定無效。
20樓：匿名使用者
試用期也要籤勞動合同的，合同中要寫明，試用期是多久。
試用期可以先不給員工上保險。
21樓：匿名使用者
試用期是有試用期合同的 最短1個月 最長6個月，是要發試用期工資的，相對的保險也是必須要有的 如養老保險 醫療保險和工商保險。這是乙個正規企業必須必備的。
你的公司應該是屬於民營的個體企業，不正規化，估計會存在著壓扣工資的問題
勸你為了個人利益從長考慮這樣的工作是否有必要做。
22樓：冰怡寒
您與公司建立勞動關係，沒有同時訂立書面勞動合同，可以要求公司在用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，除非你是非全日制用工。
試用期是包含在勞動期限內的，也就是說老闆的說話不合理，您可以要求公司給你買社保。
您可以研究一下勞動合同法第10、82、19條，和您是否能通過試用期，決定要不要籤勞動合同；分析之後，假若你決定不簽，保留好您的工作證件，可以影印一下，作為證據使用，以備不測。
在進公司的時候公司以培訓費收錢時合法的嗎
不合法！因為是我們要進公司工作的，他們培訓我們是應該的！這個沒有明確的合法不合法，只有是否合理。一般來說崗前培訓是免費的但生活自理沒有工資.這只是一般的 情況。的確也有收培訓費的，並且培訓後通過考核才能上崗.現在有很多公司打著收培訓費進行贏利 屬於詐騙行為 我們要看這家公司到底怎麼樣，是否正規，培訓...
聊天的時候，男生說是IDE，我想請問IDE是什麼意思
正常溝通。ide integrated device electronics 一種磁碟驅動器的介面型別，也稱為ata介面。最多可連線兩個ide介面裝置，允許最大硬碟容量528兆，控制線和資料線合用一根40芯的扁平電纜與硬碟介面卡連線。資料傳輸率為3.3mbps 8.33mbps。應該列出優先事項。至...
最近我玩lol老是進遊戲的時候藍屏
顯示卡或者是記憶體條的事 玩lol進遊戲介面的時候藍屏怎麼解決 顯示卡和主機板相容有問題，可以拔插試試 應該是顯示卡部分出問題了，用驅動精靈檢測下顯示卡驅動 更新了顯示卡驅動試試 從裝遊戲沒有用的，換顯示卡驅動不行就從新裝系統吧 最近玩lol老是藍屏怎麼回事啊？病毒啊 用防毒軟體殺防毒就好了吧 回答...
公司延長我試用期的時間月，說是新領導要重新考核我的能力，怎樣索要相應的補償
你說用人單位沒有和你簽訂試用期合同，如果是有合同而沒有寫明使用期，應該是屬於沒有使用期的。如果是連勞動合同也沒有與你簽訂，用人單位應當向你支援雙倍工資。如果用人單位不支付，你可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁工，以維護你的合法權利。下面是法律規定。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限...
我的電腦玩LOL進遊戲的時候很慢，怎麼辦
樓上胡扯，還說什麼 根本原因 遊戲載入速度與顯示卡沒多大關係，顯示卡是負責影象渲染的，不負責遊戲載入。遊戲載入速度慢與cpu 記憶體 硬碟 系統 網速有關，你這cpu與記憶體雖然都比較低，但是玩lol這種低配遊戲完全沒問題。所以問題就出在硬碟 系統 網速上。lol是網路遊戲，網速慢使得遊戲聯機伺服器...