1樓：cgwang王氏教育集團
2樓：▉遊客軍團
不合法！因為是我們要進公司工作的，他們培訓我們是應該的！
3樓：天逸藍廢倥
這個沒有明確的合法不合法，只有是否合理。一般來說崗前培訓是免費的但生活自理沒有工資.這只是一般的 情況。
的確也有收培訓費的，並且培訓後通過考核才能上崗.現在有很多公司打著收培訓費進行贏利(屬於詐騙行為)。我們要看這家公司到底怎麼樣，是否正規，培訓的什麼內容對於這2400元的培訓費值不值。
如果已經參與了培訓，感覺不值得可以到工商局投訴，找他們幫助。
4樓：小柒
關於崗前培訓費用的收取，在法律上是並沒有明確的規定的~~~~ 但是按照一般情況而言，崗前培訓是公司應盡的義務，是不應該收取費用的~~~ 但是在一些關鍵領域的崗前培訓是要收取一定費用的，特別是技術性型的崗位， 企業為了留住人才，避免人才的流失，將人才流失所造成的損失降低，這也是可以理解的~~~~~~ 不過這個費用的收取應該是相當於押金的性質~~~在勞動合同結束後，應該如數的返還員工~
5樓：植胖
不合法吧，可是你要去他那上班也沒辦法
初入公司收取培訓費合法嗎？
6樓：新院第一高富帥
《中華人民共和國職業教育法》第二十八條規定：企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由***有關部門會同***財政部門或者由省、自治區、直轄市人民**依法規定。
企業未按本法第二十條的規定實施職業教育的，縣級以上地方人民**應當責令改正；拒不改正的，可以收取企業應當承擔的職業教育經費，用於本地區的職業教育。
用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計畫地對勞動者進行職業培訓。
7樓：匿名使用者
初入公司收取培訓費一般不合法。
《勞動合同法》規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計畫地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。」
《企業職業培訓規定》第9條規定：「企業應將職業培訓列入本單位的中長期規劃和年度計畫，保證培訓經費和其他培訓條件。」
《勞動合同法》還規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
根據法律規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，且用人單位不得以擔保或者其他名義向勞動者收取財物。
對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉嫁到職工身上。
8樓：泣英慧
不g給，培訓一k次5萬f，那公2司就不r用乾s業務了r，光招人p了w，培訓一x次，讓人x走了p。就收2萬n。牛5大w發了m。
這是不k合法的，企業培訓招聘員工z不y得向員工s收取任何費用，但這條確實不m合法。 單位提供什1麼z樣的培訓才z能與b職工w簽訂6服務期條款？ 可以2與a該勞動者訂3立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
0。用人i單位提供專n項培訓費用。這筆專r項培訓費用的數額應當是比1較大j的，這個e數額到底多高，勞動合同法沒有規定一a個c具體的數額，將來可由各地方4予2以2細化4。
2。對勞動者進行的是專h業技術培訓。包括專i業知識和職業技能。
比6如從5國外引0進一l條生產線、一u個p專案，必須有能夠操作的人o，為4此，把勞動者送到國外去培訓，回來以2後幹u這個i活，這個w培訓就是本條所指的培訓。 6。培訓的形式可以2是脫產的，半脫產的，也q可以8是不i脫產的。
不y管是否脫產，只要用人m單位在國家規定提取的職工n培訓費用以6外，專x門q花費較高數額的錢送勞動者去進行定向專o業培訓的，就可以2與g該勞動者訂4立協議，約定服務期。 勞動者違反5服務期約定要支p付違約金嗎？ 《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反1服務期約定的，應當按照約定向用人d單位支t付違約金。
違約金的數額不u得超過用人m單位提供的培訓費用。用人k單位要求勞動者支o付的違約金不h得超過服務期尚未履行部分2所應分5攤的培訓費用。 用人n單位與u勞動者約定違約金主要包含兩層意思：
第一s，勞動者違反4服務期約定應當向用人h單位支i付違約金，體現了m合同中8的權利義i務對等原則。第二h，用人h單位與x勞動者約定違約金時不j得違法，即約定違反7服務期違約金的數額不v得超過用人u單位提供的培訓費用。勞動者違約所支k付的違約金不n得超過服務期尚未履行部分4所應分1攤的培訓費用，這體現了x該法對勞動者的保護。
勞動者在哪些情況下l需要承擔違約責任？ 違約金作為1承擔違約責任的主要形式，一y向是用人a單位綁住勞動者的「緊箍咒」。 但按照《勞動合同法》的規定，在用人s單位和勞動者的勞動合同約定中6，嚴格限定了y違約金的約定條件，規定單位只有在「培訓服務期」和「競業限制」這兩種情形下e，才z能設定違約金。
也u就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反0了u保密協議、競業限制的約定，否則勞動者無u需向單位支p付任何違約金。 《勞動合同法》第22條規定：用人w單位為1勞動者提供專i項培訓費用，對其進行專d業技術培訓的，可以8與u該勞動者訂4立協議，約定服務期。
這是新勞動法 你可以1參考c
9樓：酈基
違法行為，公司不應以任何理由收取任何費用。但是為了保住你的工作，還是忍住吧
10樓：匿名使用者
籤勞動合同了嗎?這個一般在勞動合同中約定,只要雙方協商一致就是合法的,這個雙方自願,法律並不禁止。
11樓：常春藤
根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第六十二條 用工單位應當履行下列義務（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
但是，你去複試，並沒有參加什麼專項培訓，如果上崗必要的培訓也是免費的，當然就不能收取費用，因此不合法。
公司對新員工收取培訓費合法嗎？
12樓：帥氣的小宇宙
不合法。
根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：
第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
13樓：
你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
14樓：匿名使用者
培訓應該包含明確的培訓計畫、內容、考核等具體細節，且培訓費應有合法的發票。如果只是修車師傅對您所問的修理培訓，那其實是一種崗位培訓，是用人單位應提供的勞動條件，不屬於培訓費。因此，單位的這樣的說法是不合法的，這是用人單位的一種變相收取押金的方式，您可以去勞動監察大隊投訴。
另外，如果您是在試用期內接受的上面的培訓，法律規定，用人單位是無權收費的。因此，您的情況應該很容易解決。
15樓：修傘不修鞋
勞動合同法規定進行專項培訓可以約定服務期限，勞動者不足服務期限，需要支付違約金，那麼這1000就是你的違約金，對於用人單位來說，收取押金是防止培訓後你帶著學到的技術跳槽，造成用人方為他人做嫁衣的結果，所以會收，但是如果在入職時明確告訴你是押金，則證明你是知情的，因此不存在違法行為，如果你想強制要回這筆錢，那麼公司可以退，同時你也要支付你需要支付的違約金
16樓：中顧法律網顧問
合法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
去面試公司開始有培訓要交培訓費合法嗎
17樓：匿名使用者
no!!!!面試是不用培訓尋費的,受培訓費是違法的
18樓：淡雅之百合
一般不用交錢！
而且現在的坑人公司太多，你不得不妨！
建議你不要交！
進了公司的培訓費用都是公司承擔的，哪要你來付呀，再說了，你籤了合同上班，你就是員工了，公司為了能讓你給公司創造效益，滿足公司發展需要才開展的培訓，沒道理讓你來賠。
如果這個社會，你可別傻傻的給了錢呀，發票要了也是白要！
知道現在推卸責任有一句什麼話嗎？
最終解釋權歸****公司！
讓你徹底無語！
即使是正規公司，培訓讓交費的實在太少！
我都沒聽說過！
19樓：在雕塑園配鑰匙的仙人掌
作為律師，我給你以下參考：
1.該單位應先與你簽訂試用期勞動合同
2.在試用期合同範圍內，你所受的培訓是否需要收費並不違法3.但是如果你交了培訓費，你有權要求公司出具培訓發票4.
依據以往的經驗,主要還是用人單位不確定是否真正已決定錄用被培訓者給你的建議是:
如先簽署勞動合同(試用期),確定這6天時間為工作時間受訓,並能夠提供600元的培訓費收費憑證的,你可以考慮,反之就放棄吧.
20樓：不吃魚腥草
小心！千萬不要上當！
用人單位收取培訓費合法嗎
21樓：法妞問答律師**諮詢
屬於用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬於實質上屬於變相的未足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同。
22樓：匿名使用者
正規公司都是免費培訓員工的。私企的這種做法無非是想留住人。你可以去勞動部門投訴的。
23樓：匿名使用者
扣取你10000的工資肯定是不合法的，簽訂合同要看和著10000元有沒有關係，如果沒有關係你合同期未滿辭職將繳納合同規定的違約金。
24樓：度靜遲妙菡
不可以第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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