1樓：匿名使用者
及時簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資。
勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬於違反勞動合同法的行為，其法律後果是：一旦勞動者提出主張，用人單位須向勞動者每月支付雙倍的工資，雙倍工資的支付期限最長為11個月。
3樓：劉然律師
回答提問
您好回答
單位沒有跟員工籤勞動合同被投訴，用人單位應當依法承擔未簽勞動合同需要承擔的責任，並和勞動者補簽勞動合同。
用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
您好如果單位沒有與勞動者簽合同，而且被勞動者投訴，那麼當地勞動行政部門追究的，那麼會要求公司支付雙倍工資給勞動者。
提問還會被處罰？
回答如果員工仲裁的話是會被處罰的
提問是哪個勞動者投訴就賠付哪個勞動者，還是單位要賠付所有不簽勞動合同的員工
回答哪個投訴就先賠付哪個
提問那如果是匿名投訴的話，是不是單位得賠付所有員工
回答是的
本來不簽合同就是違法的
提問我在單位上班2年沒有簽合同，我舉報的話能得到什麼補償
回答可以得到兩倍的賠償
提問是2年的工資2倍嗎？
回答是的
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