1樓：鷹志說生活
《勞動法》規定的工資的計算方式是：月實際工資=月工資÷。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
加班費用計算1、平日加班：平時加班為平時工資的倍。
加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×倍×加班時間。
2、雙休日加班、雙休日加班為平時工資的2倍。
加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×2倍×加班時間。
3、法定節日加班、法定節日加班為平時工資的3倍。
加班工資=平時工資(全勤)×3倍×加班時間。
2樓：汢譹釒
您好，針對您的28天工資怎麼算問題解答如下：算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)，所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：1、月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日；2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢。
其他工資計算方法：1、小時工資計算方法：小時工資月工資收入÷(；2、節假日加班費計算：
月工資收入÷；3、公休日加班費計算：月工資收入÷。
工資計算方法26天
3樓：李建林律師
單休上26天班工資=勞動合同約定的工資+（26天天）*約定的工資/天。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，國家的平均每月制度計薪日為天。因此上26天班的工資構成即為正常工資再加上加班的工資。
工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。因此上26天班的工資構成即為正常工資再加上加班的工資。
26天制正確工資演算法
4樓：劉偉長律師
26天制正確工資演算法如下：
1、月實際工資=月工資除以；月實際工資=月工資除以實際出勤天數；
2、工作日加班費的計算方式：月工資除以除以8x加班小時數倍；
3、雙休日加班費的計算方式：月工資除以除以8x加班小時數x2倍；
4、法定節假日加班費的計算方式：月工資除以除以8x加班小時數x3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
22天制的工資計算方式
5樓：法師兄法律諮詢
22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結合公司的福利制度計算。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
6樓：雲
一般是按照天來進行計算的，因為每個月有的時候是30天，有的時候31天，所以平均下來的話就是。也就是你的底薪除以就可以算出來一天的工資。
7樓：職場導師小吳
親，您好根據法律規定，22天工資計算公式為：當月工資=月薪÷出勤天數比例）還有一種演算法是：當月工資=月薪-月薪÷缺勤天數×（出勤天數比例）這個出勤天數比例怎麼計算呢？
出勤天數比例=當月應出勤天數+法定節假日天數舉個例子吧的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，那麼，我7月的月薪是多少呢？5000÷元也可以這麼算：5000—5000÷元。
單休工資演算法，單休26天工資計算方法
1 標準工資是按月基本工資除以21.75來計算的。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和...
26天制底薪2500，上班20天工資怎麼算
1 底薪除以21.75除以8小時 每小時時薪 2 周一至周五出勤工時乘以每小時時薪 基本出勤工資 3 週六 日出勤工時乘以每小時時薪乘以2 加班工資 4 加班工資 基本出勤工資 你的實際出勤工資 如果您的公司是沒有按勞動法算的，那就是按26天計算工資。工資 wages 是指雇主或者法定用人單位依據法...
員工工資的正確演算法，員工的工資正確計算方法是什麼？
3000除以23 等於 是每天的工資 不管是事假病假沒有上班就沒有工資 上班七天就是7乘以等於 元。這個你直接按照總工資除以當月天數算出他每天的日工資是多少，然後再乘以它在廈門景觀設計公司的出勤天數，就可以了。員工的工資正確計算方法是什麼？1 正演算法 工資 月薪 月計薪天數 出勤天數比例 2 反演...
求詳解份按26天制算工資的這月如何算
月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單...
工資月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
這是包月的，就是你休息那四天也是在這2500裡面的。說實話工資不是很高哦！就不知道一天工作多少小時，是做什麼的，如果做事輕鬆還可以。月休4天，工資乙個月2500，按正常的計算方法是除以21.5天，因為一年中有30天乙個月的，也有31天乙個月的，所以平均下來工時就是21.5天。你是按月拿工資應該除21...