1樓：匿名使用者
1、標準工資是按月基本工資除以21.75來計算的。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、如果你想把13天和18天的工資加起來要等於4000的話，就只有用4000除以31天。
2樓：中國勞動網
你的演算法明顯有誤。無論當月有多少天，都應當按照21.75天作為法定計薪天數。
在計算考勤時，不是統計你當月出勤多少天，而是應當統計你當月缺勤多少天。然後用21.75天減去缺勤天數，剩下的才是出勤天數。
具體演算法是用你的月工資除以21.75天乘上（21.75天減去缺勤天數）得出的就是你當月的應當 工資。
3樓：桂麗霞律師
回答您好
提問您好
回答請您稍等一下，這邊正在為您查詢資訊
提問單休工資計算方法？公司每週上6天班休一天
回答計算方法：
平常加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
法定節假日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
勞動法規定每月加班不得超過36小時；勞動者可以到勞動監察大隊投訴，用人單位除了要支付加班費以外，還要被行政處罰。
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
提問週六算加班？
是這個意思嗎？
回答每週上六天班不算加班，沒有違反勞動基準法規定的工時制度。
根據《勞動法》第36條、第39條和《***關於職工工作時間的規定》第3條、第5條分別規定了企業可以實行的「工時制度」，包括每日8小時、每週40小時的標準工時制度和其他工時制度。《勞動法》第38條還明確規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
根據《勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，用人單位須按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
提問月工資3000，每週休息一天，缺勤一天，怎麼算工資，工資是多少？
回答親親 計算方式發給您了
提問看不懂
回答日工資：月工資收入÷月計薪天數。
更多19條
單休26天工資計算方法
4樓：躬耕皖江
單休上26天班工資=勞動合同約定的工資+（26天-21.75天）*約定的工資/21.75天。
依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，國家的平均每月制度計薪日為21.75天。
同時再依據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。因此上26天班的工資構成即為正常工資再加上加班的工資。
5樓：推書人湘雪
勞動法規定的單休26天工資的計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×26。
其他情況計算方法：
1.有請假計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
2.工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
3.雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
4.法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
6樓：匿名使用者
回答您好
提問您好
回答請您稍等一下，這邊正在為您查詢資訊
提問單休工資計算方法？公司每週上6天班休一天
回答計算方法：
平常加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
法定節假日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
勞動法規定每月加班不得超過36小時；勞動者可以到勞動監察大隊投訴，用人單位除了要支付加班費以外，還要被行政處罰。
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
提問週六算加班？
是這個意思嗎？
回答每週上六天班不算加班，沒有違反勞動基準法規定的工時制度。
根據《勞動法》第36條、第39條和《***關於職工工作時間的規定》第3條、第5條分別規定了企業可以實行的「工時制度」，包括每日8小時、每週40小時的標準工時制度和其他工時制度。《勞動法》第38條還明確規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
根據《勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，用人單位須按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
提問月工資3000，每週休息一天，缺勤一天，怎麼算工資，工資是多少？
回答親親 計算方式發給您了
提問看不懂
回答日工資：月工資收入÷月計薪天數。
更多19條
7樓：愛的項鍊的
勞動保障部於2008年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。
「制度工作日」主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行「標準工時制度」(即每日工作8小時、每週工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過「制度工作日」規定的工作小時數即為加班。因此，「制度工作日」這一概念是判斷加班的乙個重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足乙個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
8樓：化涵桃
我的工資一直都是按產量乘單價算的，不知道有績效工資，工時的計算。其實單位上有績效工資，有保障工資。只是以前我不知道。
9樓：黑白無雙
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
單休工資的計算方法
10樓：九月
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
11樓：孩子的海子
10號到31號一共是23天，根據你的介紹15，22，29是休息日，那麼正常上班是20天，如果是12月1號開始上班的話一共上26天， 1500/26*20=1153元左右麼，不過最終其實還是要看公司怎麼算的每個公司有不同的演算法
12樓：桂麗霞律師
回答您好
提問您好
回答請您稍等一下，這邊正在為您查詢資訊
提問單休工資計算方法？公司每週上6天班休一天
回答計算方法：
平常加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
法定節假日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
勞動法規定每月加班不得超過36小時；勞動者可以到勞動監察大隊投訴，用人單位除了要支付加班費以外，還要被行政處罰。
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
提問週六算加班？
是這個意思嗎？
回答每週上六天班不算加班，沒有違反勞動基準法規定的工時制度。
根據《勞動法》第36條、第39條和《***關於職工工作時間的規定》第3條、第5條分別規定了企業可以實行的「工時制度」，包括每日8小時、每週40小時的標準工時制度和其他工時制度。《勞動法》第38條還明確規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
根據《勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，用人單位須按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
提問月工資3000，每週休息一天，缺勤一天，怎麼算工資，工資是多少？
回答親親 計算方式發給您了
提問看不懂
回答日工資：月工資收入÷月計薪天數。
更多19條
單休的基本工資怎麼算，單休工資的計算方法
1 平常加班工資為1.5倍，雙休日加班工資為2倍，法定節假日加班為3倍 計算方法 平常加班工資 工資收入 21.75 8 1.5 加班時間 雙休日加班工資 工資收入 21.75 8 1.5 加班時間 法定節假日加班工資 工資收入 21.75 8 1.5 加班時間 2 如果是每月單休，已經違反勞動法，...
退休工資怎麼計算，最新退休工資怎麼計算
當前，退休職工基本養老金計算辦法如下 基本養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金 1 基礎養老金 基礎養老金是指從基本養老保險統籌 中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1 基礎養老金 退休...
2019退休工資計算器，2017退休工資計算器
當前，退休職工基本養老金計算辦法如下 基本養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金 1 基礎養老金 基礎養老金是指從基本養老保險統籌 中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1 基礎養老金 退休...
關於工資演算法
b是正確的，法律依據如下 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號。各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下...
坐牢後有退休工資嗎，坐牢後還有沒有退休工資
監察部2001年9月13日下發的 關於對犯錯誤的已退休國家公務員追究行政紀律責任若干問題的通知 監發 2001 3號 規定 退休的國家公務員在任職期間或者退休後觸犯刑律，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，自判決生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。我國刑罰的種類包括管制 拘役 有期徒刑 無期徒刑和...