1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十一條「工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。」的規定，雖然勞動者在停工留薪期滿後不能繼續享受停工留薪待遇，即要求原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但並不意味著用人單位可以不向勞動者支付工資或生活補助，因為工傷停工留薪期滿後雙方勞動關係並未解除或終止，用人單位還是應當向勞動者承擔相應義務。
停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，並保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。
實踐中關於停工留薪期期間確定的爭議並不少見。勞動者會在勞動能力鑑定結果出來後及時進行工作，對停工留薪期的確定並無大的爭議。但在實踐中，可能會出現勞動者的傷情早已穩定並能夠正常生活，但是卻沒有去做勞動能力鑑定，等勞動能力鑑定結論作出之日距離其復工之日已經相距了很長一段時間。
因此，勞資雙方往往對停工留薪期的期間產生爭議。
新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」
2樓：心理情感諮詢小汪老師
這個工傷停工留薪期的話，工資待遇和你正常上班的工資是完全一樣的，不是跟這個你沒有上班，有任何的關係，因為工傷的話，實際上就是要在保證你這個薪資待遇的前提下，讓你養傷的。
3樓：匿名使用者
工傷停工期間，單位不得減少工資和福利。
工傷停工留薪期工資，工傷停工留薪期間工資標準是什麼
這個各個企業單位一般都有內部檔案規定，但都不能違法的相關規定。工傷保險條例 第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以...
停工留薪期回工廠上班工資怎麼算，停工留薪期工資怎麼算
您好！依據 工傷保險條例 之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。一 發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資 含基本工資 獎金和津補貼以及加班工資 計算其原工資標準 二 發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原...
工傷停工留薪期工資是怎樣計算的？是否傷前月工資折上的所有工資平均數計算的
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，作為勞動關係下，勞動者對第三方造成損害應當由單位承擔相應的法律責任，故而判司機和單位承擔連帶責任後，有不妥。但是，既然已經是生效判決，那麼，就法院的判決來講既然是連帶責任，一方承擔責任後，可以向對方追償。其次，對於勞動關係下，只有勞動者因故意或重大過失造成損...
停工留薪期如何處理，工傷職工停工留薪期到期後拒不上班報到，該如何處理？
大家一定要注意，申請工傷的時候，一定要先檢視 停工留薪期目錄 一定要讓醫生按照上面的字寫！天津的勞動能力鑑定委員會就很不像話，如果字寫得不一樣，就給你的停工留薪期定少，應該定10個月的給你定3個月，大家謹記啊！而且還有看他們的心情給你定，延長的時間沒有具體法律規定，所以主要是看第一次的評定！停工留薪...
停工留薪期是指住院期間嗎，停工留薪期鑑定是和勞動能力鑑定一起嗎
工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受 並享受有關待遇的期限。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限 的，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，工傷停工留薪期的時間可以適當延長，但最多可再延長12個月。職工在停工留薪期內，除享受...