工傷停工留薪期工資，工傷停工留薪期間工資標準是什麼

1樓：誰是我的車站

這個各個企業單位一般都有內部檔案規定，但都不能違法的相關規定。（工傷保險條例）第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

2樓：匿名使用者

停工留薪期原工資待遇保持不變，原則不包括加班費

3樓：韓飛律師

工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

法律依據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪‍期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4樓：匿名使用者

（一）根據工傷保險條例：原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。

（二）公司支付底薪不合理，工作兩個月，每月平均工資福利約為2400元，停工留薪期工資待遇就應該為2400元。

（三）停工留薪期工資待遇應該包括加班費，邏輯關係如下：停工留薪期工資待遇由平均工資福利待遇決定，平均工資福利待遇包含加班費，所以，停工留薪期工資待遇應該包括加班費。勞動人力資源局的工作人員的說法是錯誤的

工傷停工留薪期間工資標準是什麼

5樓：法妞問答律師**諮詢

工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

《工傷保險條例》第三十三條，規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷期間的停工留薪期的工資是怎麼算的？

6樓：華律網

停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額範圍內，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。

若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。

7樓：誰是我的車站

這個各個企業單位一般都有內部檔案規定，但都不能違法《勞動法》的相關規定。（工傷保險條例）第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

8樓：山野柴胡

【工傷停工留薪期工資】《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。

9樓：匿名使用者

工傷期工資與福利應該正常計發，也就是說，合同上的工資一分也不能少。

10樓：乾雨筠朱鑠

停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。