1樓：你大爺
工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受**並享受有關待遇的期限。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限**的，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，工傷停工留薪期的時間可以適當延長，但最多可再延長12個月。
職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。
2樓：我才是無名小將
停工留薪期是《工傷保險條例》規定的乙個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
問下，工傷停工留薪期時間是怎麼界定的？是傷殘鑑定出結果停止啊！還是按病假條來界定的？
3樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期按**工傷醫療機構假條或者由勞動爭議仲裁委員會確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：
每個地方的規定不一樣 給不出標準答案 一般情況下是受傷的那天算起 直到你好了百分之八十就停止
停工留薪期鑑定是和勞動能力鑑定一起嗎
5樓：輕候涵蓄
如果情況不是很嚴重，就不需要鑑定，經**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定評定，得到傷殘等級鑑定結果，停工留薪期截止。如果傷情嚴重或者情況特殊，先經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，再去進行勞動能力鑑定。
受傷3個月，還未達到最長期限12個月，如果情況還不穩定不能做勞動能力鑑定，可以先繼續**。
根據《工傷保險條例》第三十三條工傷職工評定傷殘等級後，停工留薪期截止，開始按有關規定享受傷殘待遇。
6樓：匿名使用者
看所在省市的規定。
停工留薪期的確認，各個省市規定不同，大致有以下三種方法：
1、根據**工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認；
2、根據**工傷醫療機構書面證明，由設區的市級勞動能力鑑定委員會確認；
3、根據**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
勞動能力鑑定的時機，是停工留薪期滿或者傷情相對穩定時，因此，對於採用根據**工傷醫療機構書面證明，由設區的市級勞動能力鑑定委員會確認辦法的省市，停工留薪期通常是可以與勞動能力鑑定同時進行的；而對於採用其它辦法的省市，只有申請延長停工留薪期或者發生爭議的，才會申請勞動能力鑑定委員會確認，是不需要一起進行的。
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
北京市勞動和社會保障局
《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
京勞社工發[2003]195號
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者 休 假 證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
河北省勞動和社會保障廳
《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》
冀勞社[2004]97號
第四條 工傷職工停工留薪期由統籌地區勞動能力鑑定委員會根據《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫療機構出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。
江蘇省人民**
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
省**令103號
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的 休 假 證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
7樓：鄒凱的法律鋪子
你好，停工留薪期不需要鑑定，一般是計算到申請勞動能力鑑定評定出傷殘等級時為止。評定傷殘等級後停發原工資待遇，按等級獲得一次性傷殘補助金等補償。
你已經認定了工傷，先**，到時候醫院會給你出具乙個醫療終結的證明，之後你可以去申請傷殘等級鑑定，停工留薪期一般可以達到12個月。
從出院到工傷鑑定這三個月算是停工留薪期嗎
8樓：
工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間。\r\n國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省份作了規定(請向當地社保部門諮詢)，如手指骨折3個月，股骨(大腿骨)骨折6個月等等。\r\n但對超過1年或者超過當地規定的工傷醫療期仍需休養的，即使有醫生的病假條，也要經過當地勞動能力鑑定委員會的鑑定確認才行。
\r\n無論傷情多重，國家規定了停工留薪期最長不得超過24個月。
9樓：匿名使用者
從出院到鑑定期間，經醫療機構書面證明休養的時間是停工留薪期，其餘不是。
《工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。
停工留薪期一般不超過12個月，按進行公司**的醫療機構書面證明確認，超過12個月的由勞動能力鑑定委員會確認。
職工出院之後至勞動能力鑑定的期間，是否停工留薪期，進行**的醫療機構書面證明休息的期間是停工留薪期，無醫療機構書面證明的期間應當恢復工作。
工傷停工留薪期的期限根據什麼？由哪個部門確定？
10樓：匿名使用者
1、根據 《工傷保險條例 》 第三十三條來確定停工留薪的期限，由勞動能力鑑定委員會來確定。
（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
（2）停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
（3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、勞動能力鑑定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。
（1）停工留薪期由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。
（2）工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷**的，經勞動能力鑑定後終止停工留薪期。工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請並提交工傷醫療機構出具的休假證明，經用人單位同意後，可以延長停工留薪期。
（3）工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請後7日內向區、縣勞動能力鑑定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。
11樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例 第三十三條》
經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
拓展資料
1、《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險制定。
2、由***於2003年4月27日發布，自2004年1月1日起施行。
3、將註冊資本實繳登記制改為認繳登記制。也就是，除法律、行政法規以及***決定對公司註冊資本實繳有另行規定的以外，取消了關於公司股東(發起人)應自公司成立之日起兩年內繳足出資，投資公司在五年內繳足出資的規定;取消了一人有限責任公司股東應一次足額繳納出資的規定。轉而採取公司股東(發起人)自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，並記載於公司章程的方式。
4、放寬註冊資本登記條件。除對公司註冊資本最低限額有另行規定的以外，取消了有限責任公司、一人有限責任公司、股份****最低註冊資本分別應達3萬元、10萬元、500萬元的限制;不再限制公司設立時股東(發起人)的首次出資比例以及貨幣出資比例。
5、簡化登記事項和登記檔案。有限責任公司股東認繳出資額、公司實收資本不再作為登記事項。公司登記時，不需要提交驗資報告。
參考資料
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