1樓：土流集團
看所在省市的規定。
停工留薪期的確認，各個省市規定不同，大致有以下三種方法：
1、根據**工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認；
2、根據**工傷醫療機構書面證明，由設區的市級勞動能力鑑定委員會確認；
3、根據**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
勞動能力鑑定的時機，是停工留薪期滿或者傷情相對穩定時，因此，對於採用根據**工傷醫療機構書面證明，由設區的市級勞動能力鑑定委員會確認辦法的省市，停工留薪期通常是可以與勞動能力鑑定同時進行的；而對於採用其它辦法的省市，只有申請延長停工留薪期或者發生爭議的，才會申請勞動能力鑑定委員會確認，是不需要一起進行的。
工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
北京市勞動和社會保障局。
北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
京勞社工發[2003]195號。
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者 休 假 證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
河北省勞動和社會保障廳。
河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》
冀勞社[2004]97號。
第四條 工傷職工停工留薪期由統籌地區勞動能力鑑定委員會根據《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫療機構出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
省**令103號。
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的 休 假 證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
2樓：匿名使用者
大家一定要注意，申請工傷的時候，一定要先檢視《停工留薪期目錄》，一定要讓醫生按照上面的字寫！！天津的勞動能力鑑定委員會就很不像話，如果字寫得不一樣，就給你的停工留薪期定少，應該定10個月的給你定3個月，大家謹記啊！而且還有看他們的心情給你定，延長的時間沒有具體法律規定，所以主要是看第一次的評定！！！
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大家一定要注意，申請工傷的時候，一定要先檢視 停工留薪期目錄 一定要讓醫生按照上面的字寫！天津的勞動能力鑑定委員會就很不像話，如果字寫得不一樣，就給你的停工留薪期定少，應該定10個月的給你定3個月，大家謹記啊！而且還有看他們的心情給你定，延長的時間沒有具體法律規定，所以主要是看第一次的評定！停工留薪...
工傷停工留薪期工資，工傷停工留薪期間工資標準是什麼
這個各個企業單位一般都有內部檔案規定，但都不能違法的相關規定。工傷保險條例 第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以...
工資2500元,工傷評殘堅定九級,停工留薪期月,勞動仲裁能支援多少錢
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