1樓：匿名使用者
工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：鑑動漫
一次性傷殘補助金：本人工資x9個月。
一次性醫療補助金：統籌地區上年度職工月平均工資x14個月一次性傷殘就業補助金：統籌地區上年度職工月平均工資x6個月如需要護理則按標準給付護理費
住院期間伙食補助、交通、**所需費用
如外地就醫應給付食宿費。
以上是九級工傷的金額。
（統籌地區上年度職工月平均工資每個地區都不一樣。）
3樓：
很簡單，九級傷殘，賠償19個月工資，停工留薪期7個月，那就是19+7*2500元，那就是您收到的傷殘金！
工傷期間的停工留薪公司不給發,公司讓去仲裁,合理嗎？
4樓：皆有可能
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
5樓：勞動委員小明
你好，根據我國勞動法的相關規定，員工發生工傷事故，在停工留薪期間用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。所以單位應該按照正常工資支付勞動者。如果單位不給你發工資，你可以直接去勞工部門舉報或者申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
符合法律規定。
公司與工傷職工停工留薪期工資福利待遇發生爭議，雙方不能協商一致的，屬於勞動爭議，公司讓員工申請勞動爭議仲裁解決，符合法律規定。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷九級員工索要拖欠停工留薪期工資申請勞動仲裁勞務派遣和用工單位可以用連帶關係嗎。
7樓：儒德律師事務所
根據《勞動合同法》第九十二條，勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
因此，勞務派遣單位和用人單位為連帶責任。
8樓：匿名使用者
可以的，用工單位承擔連帶責任。
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